報が少なくて申し訳ありません） ・この9月末で派遣期間終了。（約3年務め、会社都合による終了） ・現在、失業保険申請中 ・派遣期間中の月手取り 約16万円 質問は、 ①健康保険が未加入になっているか？ （病気などで医者にかかった時が心配） ②私の扶養にしたい。 （今年の総支給額からみて扶養にできるのか？） 今年の収入は130万を超えているはずです。 ※失業保険の受給終了後に扶養ができると思うのですが、正直無知でして、 ③全般の手続きで必要なもの 自分の会社で必要な物なども分かった上で、私の会社総務と話たいと思っています。 追伸、妻がこの件でナイーブになってまして、妻本人に聞くことができません。 落ち着いたら聞けると思うので、 それまで多少の知識を付けたいと ここに質問させていただきました。 よろしくお願いいたします。
解決済み
手続き等おわかりのかたがおられましたら、ぜひ教えてください。よろしくお願いします。
します。 両方とも厚生年金で雇用保険にも入ってます。健康保険書もでてます。 転職する時に今の会社から「雇用保険離職証明書」「健康保険脱退証明書」「給与所得源泉徴収票」がもらえる様ですが、全部もらっとく必要ありますか？
ります。（大阪府から福井です） したがって、ハローワークなど失業保険関係の届け出については引っ越し先でおこなうものでしょうか また、税金関係につきましても（所得税）への手続きは住民票を移した先にて請求をまてばいいのでしょうか 稚拙な質問ですがよろしくお願いします。
なんですが、毎回毎回の勤務に所得税が引かれると言われたのですが、 個人での徴収ではなく、会社で一括して皆様からの税を納めていますと言っていました。 これはどういうことなのでしょうか？？例えば失業保険等受給される方などは、 個人で税を引かれてなければ税を払っていない事になるので、いくら働いてもバレないって 理屈にもなりますよね？？
靭帯損傷 診断書は約1か月を要する）をしてしまい、10月末～11月27日を休業？として休んでいました。休業している間、会社に何度か電話 連絡をしている内に、会社側から『退職したら』という言葉を聞くようになりました。さすがに退職を迫られるのは困るなと思い、仕方なく11月28日から会社に復帰したものの、まだ怪我が痛み仕事にならないなと感じていたつい先日、会社から半ば解雇を告げるような面談が行われました。内容は以下のような感じです。 ・怪我が傷んで仕事にならないだろうから辞めて回復に専念したらどうか（会社としては12/15位の退職で考えといてとの事です） ・自己都合の退職ではなく、会社都合の退職にしてあげる（失業保険？の兼ね合いだと思います） ・退職届は必要だから頂戴ね 元々、私自身が来年の4月位に遠方に引っ越す事が今年の8月位に分かっていましたので、会社の人員確保のためにと思い早め（9月位）に来年の3月末までには退職する考えを会社に伝えていたので、今回復帰よりこのような方向に話が進んでしまったと思います。 ここまで読んで頂きありがとうございます。以下が聞きたいことになります。 ・休業補償は11月いっぱい分の書類は完成していますがまだ会社のサインが貰えてない為提出していません。（10月末分の休みは勝手に有給を使われていましたので休業補償で申請出来ませんでした）また中途半端に数日出勤してしまいましたが、改めて休業補償は貰えるのでしょうか。また、休業補償と失業手当は同時に受取ることが可能でしょうか。 ・他のサイトなどで調べていると労災で休業中、会社都合での解雇は平均賃金1200日分の支払いをしないといけないとあり、そもそも会社都合で解雇扱いしてくれるのかが疑問です。なんだかんだで自己都合扱いにされないか疑っています。 ・仮に12/15で退職した場合、年末調整は今の会社に提出していいのでしょうか。申請がややこしくなってしまうのであれば、今年いっぱいは会社に籍を置いておいてもらおうかと考えています。 ・私の考えでは、12/15の直近で退職に意義はありませんし、むしろ会社都合での退職にしてくれるなら有難い話かなと考えています。
のが届いて今は調節中だと会社から言われたそうです。 結構、大手の会社でそんなことって、ありえますか？ それと、今月分の給料がいつもの約三分の二で生活に苦しんでいます。 給与明細がないので詳細もわからず・・ 旦那に聞いてみたところ、他の支店へ出張し１日かけて行われる「勉強会」という名のミーティング。 それも出勤に入るはずなのに、それが欠勤になっている可能性があるかもしれない。 と、会社に問い合わせたところ 確認のため今日で４日待っています。 勉強会の欠勤分の給料は入るとしても、年末調整で入ると言われたのですが、そんなこともありますか？ 不安で生活できなくて困っています。
す。この間の健康保険手続きはどのようにすればいいでしょうか？ また、しなくてはいけないのでしょうか？ 保険料はいかほどでしょうか？一番ベストな方法、教えて下さい。
側、退職者側の両面の手続きの流れを教えて下さい。 現状 ・個人事務所(所長と私のみ) ・平成16年4月から勤務(但し雇用保険加入は平成18年4月) ・既婚 ・雇用保険受給後は扶養予定 ・就職時から今までずっと国民健康保険及び国民年金加入(全額手取りから支払う) ・市県民税も毎年届く納付書で全額手取りから支払う ・所得税、雇用保険は形式上は天引きされている ・手取りは現在16万5000円で、総額は明細がないので不明(必要なら税理士に作らせると思われる) ・毎年年末調整はしている ・退職は５月末か６月末と思われる ・退職に伴う必要な手続きは私がリードしないと何も始まらない状況 質問 １まず、会社(事務所)側からハローワークへ行う手続きはなんでしょうか？ ２退職者側が行う手続きは？ ３事業者都合の場合、待機期間はなしでしょうか ４事業者都合の場合ギリギリ五年以上なので受給期間は120日でしょうか 突然の退職、さらには事業者側の手続きまで考えなければならず、辛いです。 必要書類も、普通の会社でないので、一から調べたり作ったりしなければなのかと焦っています。 福利厚生が全くない職場でしたので、雇用保険くらいは滞りなく手続きしたいです。 あと、別件で質問ですが、退職時は普通、１月から退職時までの源泉徴収票が貰えるものでしょうか？ 退職金分も含まれたものになるのでしょうか？ 普通貰える(今後必要？)なら、作ってもらえるよう、税理士さんに頼むよう言わなければなりません。 前任者が退職した際(平成16年５月末)は年末調整時に源泉徴収票を作成し送付していたように思います…。 無知ですみません。 詳しい方、よろしくお願いしますm(__)m
用保険系の書類っていりますか？
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