婦です。 3月からパートとして病院で勤務予定です。 そこで質問なんですが、 医師作業補助者(メディカルクラーク?)を現在されている方や経験したことのある方、仕事内容や人間関係など詳しく知りたいです。 医師と近い関係で仕事をしないといけないので、うまくやっていけるのかなど不安です。 私は診療報酬や医療事務の資格は持っていますが、メディカルクラークも最近耳にしたばかりで医学知識もほとんどありません。 何とぞ宜しくお願いします。
解決済み
は将来医療機関での就職を考えているのですが、医療機関で就職する際に必要な資格(高卒または大学生でも 取れるもの)をいくつか取ってから就活に挑みたいと考えています。 そこでどの資格を取る考えた結果、情けないのですが、医療事務、車の免許くらいしか思い付けませんでした。 ファイナンシャルプランナー3級、医師事務作業補助者の資格も気になったのですが、この2つを取得しようと考えるのは検討違いなのでしょうか? また他の資格で、高卒の学歴または大学生でも今すぐ取れる資格があれば、教えてください。 よろしくお願いします。
://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n281164 日本赤十字社和歌山医療センター 大西人事係長は男性求職者に『看護助手、総合受付、医療事務職、各診療科受付、医師事務作業補助業務は女性のみ』と、男女雇用機会均等法5条違反しています。 どう思いますか?
か? また、お給料はどれくらい貰えますか?
作業補助や診療情報管理士なので、給与は平均か平均より少し低いくらいという認識でしたが、就活をするようになり、病院の規模によっては大卒でないと採用試験が受けれなかったり、受けれても大卒を採用する傾向にあったり、やはり給与も低かったりと、資格取得率で選んだ専門学校でしたが不利に思えてこの先が不安でいっぱいです。 仮に、今は薄給で病院勤務でよくても、転職したくなるかもしれません。 その時、専門学校なんて全く異なる職種だと無意味で、高卒と同義のようなものではないかと思い、学士がほしいと思います。 また、病院にかかったほうがいいのではないかというくらいに精神面に問題があります。2〜3年間隔くらいで不定期に精神的に限界がきて体調を崩してしまいます。それもあり、(契約社員や短期勤務でも)少しでも給与が良い仕事がいいのではないか、それか、給与は普通でも好きな事が仕事のほうが良いのではないかと不安になりました。 現在通っているのは3年制の専門学校なのですが、それなら4年次編入できることを知り、また、学費の面でも無理のない通信制はいいなと思いました。 この場合、 ①あと半年頑張って診療情報管理士取得→通信1年(パートで医療事務しながら)→病院に就職or着物レンタルに就職 を考えてます。 ですが、正直、全く違う資格・職業を目指すのも一つの手かなとも思います。 結局、1年通信で、平均給与か少し低いくらいになるなら、もう1年プラスして計2年で好きな分野かつそこそこの給与の仕事を新しく目指すのも良いなと思ってます。 その場合、 ②今すぐ専門学校中退(後期の学費が返ってくるなら尚よし)orあと半年頑張って診療情報管理士取得→通信2年で2級建築士目指す(パートで医療事務しながら)→2級建築士として就職(不合格だった時は病院か建築関係のどっちかで勤務しつつ再受験) どうしたら良いでしょうか。世の中、生きづらくて息苦しくてしょうがありません。 なので、少しでも生きやすい環境に身を置きたいと思ってます。 それが、安定をとった仕事なのか。 好きなことを仕事にするのか。 もう2年新しく頑張って、好きな分野で良い給与の仕事なのか。 どなたか、相談にのっていただけますと幸いです。 カテゴリーがわからなかったので、カテ違いでしたらすみません。
回答終了
は派遣社員として大学病院で勤務していました。 今後の生活を考えて転職しました。 先日、友人に会っ たのでその旨を話したのですが、選択を間違えていると言われてしまいました。 私は選択を間違えているのでしょうか。 2つの病院の中途採用試験を受けました。 1つの病院は現在勤務している病院で、 *都内(自宅から40分程度で通勤可能) *契約社員(但し無期転換や正社員登用制度あり) *時給制 *ボーナス年2回4ヶ月分 *8:30〜17:00で4週7.5休(土曜出勤が0.5カウントです) もう1つが内定を断った病院で、 *隣県(通勤1時間) *正社員 *月給制(但し隣県の基準になるため都内より大幅に下がります) *ボーナス年2回3.75ヶ月分 *8:30〜17:30で4週8休 なお業務内容は2つとも医師事務作業補助というもので、就職した病院は部署が確立しています。 断った病院は看護部の元に動くようで、看護師さんの雑用なども受けている模様です。 私はその仕事だけを専門的にやりたかったため、雑用などをやるのはちょっと…と思ったことや、月給制でも年収を考えると時給制のところのほうが上回ること、また有名な病院なので派遣社員のころからこの病院で勤務出来たら…と思っていたことから現在の職場を選択しました。 私の選択が間違っているのか、皆さまのご意見を伺えたらと思います。 今後の人生の選択の際に参考にさせていただきたいです。 なお終わったことなどのご意見は不要です。 何卒よろしくお願い申し上げます。
事務職以外の、 医療関係の資格保有者を持ってる病院従業員のことを、 総称としては、どのような呼び方で呼称しますか??
、独学で医療事務の勉強をしています。 入院基本料の算定で「データ提出加算2」がわかりません。 問題集の中に、 「350床」「7対1入院基本」「地域加算東京都特別区」 「入院時食事療養1」「食堂加算」 「診療力管理体制加算2」「救急医療管理加算2届出」 「医療安全対策加算1」「医師事務作業補助2」 「データ提出加算2」「感染防止対策加算2」の病院に入院する。 予定入院で、腹腔鏡下人膿胞切除術 入院初日に検査、画像診断 X-P CTなどの検査 入院期間 4日間 食事1日目「無・昼・夕」 2日目「無・無・無」 3日目「朝・昼・夕」 4日目「朝・昼・夕」 私は、90「入院」→「一般7」「録管2」「医2の50」「安全1」「感防2」「デ提2」で 2529×1日→2529 2169×1日→2169 2059×2日→4118 と計算しました。 しかし、問題集の回答では 2529×1日→2529 2059×3日→4118 となっていて、 「データ提出加算2」を算定していません。 どうして、算定していないのでしょう。 教科書を見ると、「DCP包括算定患者以外の患者について退院時に加算する」とあるのですが 「DCP包括算定患者以外の患者」の意味が、厚労省のHPや診療点数表をを見ても理解できません。 どなたか詳しい方、初心者に説明をお願い申し上げます 。
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