の中には内定承諾書もはいっていました。 期間内に承諾書にサインをして送ってくれという内容が書かれていたので、期間内は就活を継続し、期間内に決まらなければそこの企業で働こうと思っています。 承諾書を送る際にお礼状を一緒に同封しようかと考えていたのですが、内定通知を受け取ってすぐに送るものなのでしょうか？ まだ受けるかも決まっていないので、お礼状を書くのはおかしいかなと思って送っていませんでした。 どうすれば最善でしょうか？ 内定通知を受け取ってから1週間少したっています。
解決済み
なった場合、いつまでに連絡したらいいと思いますか？ 連絡後何日以内とか、入社日の何日前までとかを知りたいです。 てか、採用１人で辞退しても大丈夫なんですかね？？
uro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1347828968 先ほどは辞退についてアドバイスありがとうございます。 エージェントに辞退理由をメールしたところ、折り返し電話があり 明日エージェントに訪社するようにといわれました。 その場には、担当者と、上司と担当営業の３名が同席するそうです。 もう気持ちも決まっているので、訪社したくないのですが、どのようにしたら断れますか？ （迷惑もかけているので、それが礼儀だ的に言われました。） （「忙しい」といったら３人で出向いてくるといわれました。） そして、エージェントと話した後、了承をいただけたら 企業に訪社し、お断りを言うということを言われました。 自己都合で申し訳ないのですが、エージェントとも企業とも直接お会いしたくはありません。 アドバイス御願いできますか？
もし内定を下さっても行きたいと思う気持ちがあまりありません。 新しく選考を受けたい企業が1つ見つかったのですが最終面接を控えてる企業の内定承諾期間が6月中だと耳にしました。 エージェント経由で事情を説明すると 「サポーターからすると内定をもらい無事に就活を終了すること、これが1番なところが正直です。もしここの企業様から内定を貰えたとしてそれでも尚就職活動を続けるのであれば 入社権利は剥奪となります」 と、ここの企業で就活を終わらせるか それとも内定を蹴ってかけに出るか選択しろと 言われました。 正直、もし入社できるとしたら迷うこと無くこれから選考が始まる企業さんを選びます。 しかし内定が全くない状況なのに 最終面接の企業どちらとも蹴って ゼロからの賭けに出るというのが不安でしょうがないです。 ・内定を頂けたとして全て白紙に戻してかけにでるか ・内定承諾期限があるからしょうがなく承諾し就活を終了する どちらの選択肢の方が懸命なのでしょうか、、、
回答終了
2月に早期内定をもらったが、6月ごろまで就活を続けた方、 ①内定承諾書は提出しましたか？また、期間を延長してもらったりはしましたか？ ②結局早期選考で受かった会社を辞退した方のみ、怒られたり等はしましたか？ ご回答いただけると幸いです。
既に内定を頂いている。 ・内定通知から3週間経っている。 ・当初の内定承諾期間は1週間であったが、A社に対してより深く知りたいと伝えたところ、社員の方と面談する機会を設けて頂いた。内定を承諾するかどうか待っていただいている。 ・A社の人事の方と明日電話する予定。その場で今後の進退をお話する事になると思います。 ・B社は最終面接が終了しており、結果待ち。 ・B社の採用枠は小さく、内定通知は優秀者から案内している様子で、通知まで最大で2週間かかると予想される。 ・B社から内定が貰えればB社に、落ちればA社と決めています。 明日、A社の人事の方とお話する際、どのようにお伝えすれば良いでしょうか？ 【解決策】 ・A社の内定を承諾する。 → B社から内定を頂いた場合に辞退する事になり、人事の方に申し訳なく、不誠実さがあり、また今後一緒にお仕事をする際に不都合があるかも知れません。 ・現状を正直にお伝えする。 → 可能性は低いと思いますが、場合によっては内定取り消しも有り得るのでしょうか。内定候補者も居ると思うので、人事の方に迷惑が掛かるかも知れません。。 解決策の優先順位、又は新たな解決策を教えて頂けますと助かります。 よろしくお願いいたします。
たり障りのないことをいって、わずかな期間でいいので待っていただきたいのですが・・・
うに答えればいいんでしょうか、、(他企業と迷っている場合)。最大どのくらいの期間なら常識の範囲内ですか？
「話すの上手いから事務だともったいない」と3回ほど言われたのですが、これは遠回しに社風にあっていないと言っていたのでしょうか、、 言葉遣いにも気をつけたつもりなのですが、軽い感じに思われていたらどうしようと不安です。 また、1週間以内に連絡するとの事だったので、他企業の内定承諾の期間がある為結果連絡を早めてもらうことは出来ないか聞いた際、 「うーん難しいかも、、一応1週間でもいいですか？」と言われました。 落ちてそう、、と思いますが第1志望なのですごく不安です。 同じようなこと言われた人がいればお話伺いたいです。
見を伺いたく存じます。長文です。 現在30代前半、大卒後10年程事務として会社に勤め、諸般の事情により自己都合退職致しました（離職済）。初めての転職で、前年度年収は480万円程です。 先月初旬より活動を開始し、計10社程応募、その後選考の進んだ中から最終的に2社に絞り、現在内定1社、選考中1社です。 ※内定済をA社、選考中をB社とします。業界は異なりますが、どちらも事務職です。 志望度は休日等の観点でB社がやや高いです。 転職軸はワークライフバランス、事務としてのやりがいです。年収は下がっても良いが380～400万円程だと嬉しい。 【A社】業務拡大に伴い数名補充 一次面接までは期間が空きましたが、一次～内定までスピード感を持って対応頂いたと感じます。 ・選考過程（本日までで約3週間経過） 書類選考→一次面接（対面・人事2名）→最終面接（対面・社長）→内定 今週採用内定通知（所属・条件記載あり）を頂き、入社日応相談（遅くとも12月1日まで。私自身もそれまでには就職していたい気持ちあり。）とのことでしたので、内定の御礼の際事情を話し、B社の選考結果が出るであろう日の翌日・11月11日まで返答を待っていただけることになりました。（土曜日も営業している会社です。） ※回答期限の記載がなかった為こちらから期限を提示し、了承いただきました。 【Ｂ社】人員補充に伴い1名採用 前提として、Ａ社より選考過程が多く感じています。 ・選考過程（本日までで約1か月経過） 書類選考→Web面談（事業内容の紹介、その後選考に進むか判断）→適性検査→一次面接（対面・人事部長、人事の2名）→役員面接（対面・配属先のトップと時々現場社員）→Web面談（人事と条件面すり合わせ） ※役員面接の際「今後の選考について」伺い、「面接はこれで最後」との返答。 年収等就業条件の説明がなかった為、補足の為にWeb面談が行われた印象です。 上記の面談後、一週間程度で選考結果が出るとのことでしたので、本日が期限となり、早いと思いつつA社へ回答の必要もある為、メールで結果催促をしました。 ※この催促で印象が悪くなる、内定が覆っても良いという気持ちでメールしました。 数十分後に電話があり「内定保留のような状態で、再度2名の本部長と15分程のWeb面談して欲しい。」とのお話でした。 正直に「他社に内定保留をしてもらっている。御社から内定をいただけるのであれば他社を辞退する。その面談後の結果までどのくらい要すのか。」と伝えました。 ”ほぼほぼ”内定ではある、面談当日に正式な内定を出すようなニュアンス、ただ不安であると思うのでＡ社の回答期限を延長してもらえるようにできないかとの話でした。 補足：そこで選考辞退までの意思は持てなかったので、面談は承諾しています。 企業が複数の候補者と選考過程にあり、人事の方が採用業務のみしているわけではなく、担当者が決裁の立場にないのだろうことは承知しています。 ただ、事前に知らされていた選考過程や面接時に、本部長の方々との面談の予定はありませんでした。 このことから、決定打に欠ける、何か懸案事項が私自身にあるのではないかと考えてしまいます。また、内定が出ない可能性も十分あると思っています。 A社、B社ともに担当者の方々にはきちんと対応いただいており、様々な企業の選考を受ける中でも、どちらも特に印象の良い会社でした。 A社は業務内容に魅力を感じ、Ｂ社は就業条件に魅力を感じています。 どちらも同僚予定の方とお会いし、就業イメージが湧きました。 最終面接（と思っていた）日にちが近かった為、採否と条件面で比較検討し、同じくらいであればB社にしようと考えていました。 月給は大差なく、Ｂ社のほうが年間休日が5日程多いです。 悩んでいるのは ①A社に再度、内定保留しても良いのか （既に第二志望と伝えているようなもので、仮にA社に入社しても合わせる顔がなさすぎる） ②面談をせずにB社の選考を辞退、Ａ社の内定を承諾するべきか （Ｂ社に心残りが出てしまいそうですが、リスクがあるなら回避したい） ③Ｂ社と面談し、内定をもらっても今の心証が覆るのか（B社への若干の疑念、Ａ社にしておけば…と思わないか不安） 要点を抑えて記載することができず申し訳ございません。 皆様でしたらどうされますでしょうか？ ご自身の経験でも、採用現場のご経験でも構いませんので、ご意見伺えたら嬉しいです。 もちろん自分の人生なので最終的には自分で決め、その決断に責任を持ち働く所存です。
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