用契約書にはサインしていないのですが、内定承諾書には印をしました。 しかし、内定式参加後に色々な点から私には合っていないと気づきました。 現在は内内定を頂いた企業に辞退することを伝えず、再就職活動を行なっていますが、現在の第一志望企業から内定をいただき、その場で内定承諾書に印をした場合は法的に違反するなどということはありますか？ (非常識であるということは重々承知の上での質問です)
解決済み
社予定） 内定先が2社ある状態です。 【質問①】2025年の2月とかで片方の会社の内定辞退をすることは問題ないでしょうか。 双方、内定式を明日10/1に控えています。 まだどちらの会社に行くか決めておりません。 【質問②】下記を無視して内定承諾して問題ないでしょうか。 片方の内定については最近いただき、まだ承諾していない状態です。承諾の条件として、先に内定をいただいた会社の内定辞退をすることが提示されました。
すか？損害賠償されないか不安です。相談に乗ってください。。。
回答終了
ラインの内定者研修があります。 このような企業は普通なのでしょうか。 IT系で、4月に基本情報を取るためにイーラーニングをするようです。 仮にですが、内定式後〜3月までの研修の間に内定辞退するとこちらの研修費も請求されるのでしょうか。。 実はこの会社はサービス残業があるようで（説明会で言われなかったのですが、口コミサイトに複数散見されました。）不安なので今別の会社も色々と受けております。 よろしくお願いいたします。
悩んでいます。理由はいろいろあるのですが、いまだに見えてこない会社の実態が一番不安です。 内定式の後でも辞退は可能ですか？
き、どれも6月末までに入社の承諾書を出す必要があります。 これに対してまだ悩んでいるため、「いったん全部承諾書を出して、ちゃんと決まったら残りは辞退しよう」なんてありえませんか？就活における「あるある」なのか「それはありえない」のか判断がつきません
ました。 内定式前に自由応募で内定辞退を撤回してもらったのに内定誓約書を出さずに辞退することも大学と企業の信頼を無くすことになるのでしょうか。 大学推薦辞退と内定辞退撤回の撤回ではどちらが罪重くなるのでしょうか？
就活を続けています。 いまも1社企業の選考を受けており、これがだめだったら、諦めて既に内定のあるところに決めようと考えています。 と、いいますのも10月1日に内定式があるからです。内定式後に辞退をする勇気がありません。内定式後に辞退する人は実際多いのでしょうか。 また今受けている選考の質問の際に、10月に内定式があるのですが、それまでに結果をいただくことは可能でしょうか。と質問することは非常識でしょうか。 なかなかうまく文章にまとめることができていなくて申し訳ございません。
定を頂いたため、辞退しました。しかし、冷静に考えた結果、A社は離職率は高いですが、東京での勤務であり、非常に活気のある企業なので、A社で働きたいと感じたらしく、内定辞退を後悔してしまったそうです。 内定式も出れなかったそうなのですが、内定辞退の取り消しはできるのでしょうか？彼の大学のキャリアセンターとA社の人事部はかなり関わりがあるらしく、キャリアセンターを通じて受ければほぼ内定をもらえるようで、毎年3人近く採用されていたようです。
た。内定承諾書などの書類も出しています。 しかし、今になって別の会社(B社とします)に興味を持ち、そちらの会社の選考を受けてしまっています。その会社は次、最終面接です。 もし今受けている会社(B社)が受かったら、内定式に出た会社(A社)を辞退しようと思っていますが、大丈夫なのでしょうか？ A社にはOB訪問をさせて頂いたり色々とお世話になっていましたし、また、大学に迷惑がかからないかと心配になっています。 本当に自分の将来の事を考えた時にB社の方が自分に合っている気がしますし、受かったら絶対に行きたいとも思っています。 悩んでいます。ご回答よろしくお願いします
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