、手取りでどれくらいになりますか？ それぞれの内訳も教えてほしいです。コイン出すので親切な方よろしくお願いします。
解決済み
で退職 2019年1〜3月までの給料の支給額は115万くらい 失業保険をこれから申請して、 120日くらい支給額があります。 月15万くらいの計算です。 一応今は職場の健康保険を任意継続 年金は国民年金です。
.)m) どうか親切な方教え下さい。 今、扶養内でパートとして働いているのですが、旦那の勤め先に扶養手当がない事を最近知りました。そこで質問なのですが、 ⑴扶養手当がない場合、扶養内で働いてる意味はありますか？ ⑵扶養手当がない事って恥ずかしい事ですか？ ⑶シフト制なのですが、もし社保に入った場合に、毎月必ず108,334円以上を稼がないとダメですか？ ⑷↑このような相談をもっと詳しく知りたい場合は、どこに相談したらいいのですか？ 宜しくお願い致しますm(._.)m
妻が非常勤講師をやっており妻は3月で退職し専業主婦となります。 今まで妻は年に一度一括で健康保険年金住 民税等の税金を払っておりました。 ①健康保険、年金はいつから私の扶養に入れるのか。いつ手続きをしたらいいのか。 ②配偶者控除の手続きは今年の年末に行えば良いのか。事前に行っておくのか。 ③会社で手続きする際に必要な書類等はないか。妻の源泉徴収票？退職の証明？ ④妻の住民税はいつまで払うことになるのか ⑤非常勤講師に失業給付金は出るのか。出る場合何か手続きに違いがあるか。 以上の点についてご回答願います。 会社に聞いたら大体分かりますが、現在地方現場にいるので先に知識を持っていたいと思い質問しました。
03万を超えてしまった場合、派遣会社の社会保険に加入できるのでしょうか？ また、加入できた場合は健康保険＆年金はいくら位でしょうか？
独立を考えています。が退職後の固定費（国民年金、健康保険、住民税、等）を計算したら月8万位になってしまいます。年金、税金はしょうがないとしても健康保険はどちらかの親の扶養にはいることで何とかできないものかと考えています。因みに私の親は定年退職してます。妻方の父はまだ勤めています。またそうなると失業保険の条件とかどうなってしまうのか。よろしくお願いします。
、一日７．７５時間勤務です。土日祝日はお休みの契約です。現在は派遣会社で健康保険、年金加入をしています。 派遣会社へ問い合わせたところ、派遣会社での健康保険、年金の加入義務が発生しているため扶養には入れませんと言われました。勉強不足でお恥ずかしいですが、週４０時間に満たないですし、派遣先の会社でも早退したり休みを取って日数の調整をしていいと言っていただいているので、扶養に入りたいと思っています。 アドバイスを頂きたいです、宜しくお願いします。
雇用保険も加入していました。 次に働いた会社では扶養範囲内で働き、何も加入せずに働くことができました。 今度の会社でも扶養範囲内で働くのに雇用保険の加入が強制でした。 前の会社とほぼ同条件なのに、なぜ加入しなければいけないのでしょうか？ 月の収入や週の労働時間はほぼ同じです。 前の会社が加入させるべきところを、しなかっただけでしょうか？
回答終了
ております。 そして妊娠が発覚しそれを今の派遣先に伝えました。 そして今後について確認をすると3月末で終了だということです。 そこで質問なのですが予定日が8月28日のため、短期などで少しの間働けるところがあれば働こうと思っているようです。 この場合、月の収入が仮に15万程度でペースとしては103万を超えますが、長くても7月末までなので、健康保険等全て含めて扶養家族に4月から入れるのでしょうか？
って受給しております) この際、よく世間で言われている「103万の壁、106万の壁、130万の壁…」といったものに、失業保険は収入として含まれるのでしょうか？ 扶養の条件としての収入には含まれるものだと思っていますが、上記の条件に失業保険が含まれるのか調べてもわからず質問させて頂きました。 また、どこかで収入を分散させれば130万の壁を脱することができる？と見かけた気がするのですが、万が一失業保険が収入に含まれていてもお金の入手先が違うから問題ないのでしょうか…？ 調べているうちにわからなくなってしまいました。 どなたか詳しい方回答頂けますと幸いです。よろしくお願いいたします。
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