件は全て満たしているとして、 学費200万円の学校に1年通うとします。入学前まで働いていて基本手当15万円だったとしたら、 専門実践教育訓練給付金と教育訓練支援給付金はそれぞれいくらもらえるのですか？
解決済み
から数十万円受け取る予定ですが、これにより社会保険料が増加することを懸念しています。 将来的な給付額よりも目先の社会保険料の減額を希望する場合、申請方法や申請要否について、どなたかご教示頂けないでしょうか？
合で退職しました。次に勤める会社が決まっていたので失業保険給付の手続きは行いませんでした。次の会社は人間関係がどうしても上手くいかず一週間程度で退職しました。（その際は体験入社的な雇用形態のため年金手帳を出したり、雇用保険証を提出したりはしてません。） その後再度就職をしたのですが、そこは仕事の価値観が共有できず短期間で辞めてしまいました。（ここは長く働くつもりでしたので様々な手続きを行いました。） 上記のような場合失業保険の給付は可能なのでしょうか。 次の就職先も未定の為もしも給付されるものであれば収入的に負担が少なくなるので給付出来ればと考えております。 全ては自分が蒔いた種で仕方のないことなのですが、どなたかお詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。宜しくお願い致します。
くらい派遣の仕事をしようと思っています。 質問１）この期間は派遣会社の保険に加入できるのでしょうか。 質問２）ハローワークからの給付金はどのような扱いになるのでしょうか。 無知で申し訳ありません。お答え願える方よろしくお願いします。
。 来年4月より専門学校に通うため、3月末で今の会社を退職します。自分とその専門学校が専門実践教育訓 練給付金の支給対象になることは確認済みなのですが、 ①専門学校に通っている間、当然就職活動は行いませんが求職者基本手当はもらえるのでしょうか？ ②教育訓練支援給付金を支給されている間はアルバイトの制限はあるのでしょうか？また、学校の夏休み中は支給されないのでしょうか？ ハローワークに行って聞いても、「確認しないとすぐにはわからない」と言われ、後日文書を郵送すると言われましたが一ヶ月たっても送られてきません。 お詳しい方、お教えください。
んですか？ 前職では総支給額約32万円、手取り約26万円頂いてました。 失業給付金に関する書類を読んだのですが詳しくわからず質問させて頂きました。 詳しい方々宜しくお願いします。
くつもりです。 会社には4年程勤めているのですが、雇用保険に加入したのは今年の4月です。 パート扱いで1日8時間×週5日の勤務です。 育児休業給付金を受け取るには12ヶ月以上の雇用保険加入期間が条件とありましたので 加入期間がギリギリ足りません。 が、実際には4年程勤務していますので、さかのぼり加入（？）をしたいと思っています。 雇用保険のさかのぼり加入というのは、会社側にもさかのぼり支払いの負担がかかるのでしょうか。 また、育児休業給付金を受け取る間、会社側に何か負担はかかりますか？ 出産・育児で働けなくなる分、受け取れるお金はなんとか受け取りたいと思うのですが 知り合いの会社で働いているため、会社側に金銭的な負担がかかるならどうしようかな… と考えています。 ご意見お願いします。
に切り替えることができますが、何かメリットがあるのでしょうか？ 給付日数や金額は変わらないので、同じなのではと思ったのですが…
回答終了
金以外に国からの給付金は受け取れますか？
為 5月末で退職しました。 去年の9月末に派遣元を退職し、パートで10月から働いていましたが つわりがひどく1月は１回のみ出勤でそれからは２月末まで休んでおり つわりがおさまった3月から働き始めました。 働く期間が1年未満のため、産休ではなく退職です。 １～２月働いていません 2月からは夫の扶養に入りました。 この場合、ハローワークで何か手続きすることはあるのでしょうか？ 扶養に入っても、雇用保険や住民税などは私の給与からの天引です。 扶養に入っている場合、出産ですし、失業給付金などはもらえないのは分かりますが、 雇用保険の延長？みたいな手続きした方がいいみたいなことを チラッと聞いた記憶があります。 詳しいかた、教えてください(T_T)
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