ーパーのレジの仕事です。 最初は良かったのですが、私自身まだ幼い子供がいるため夜泣き対応などしてると寝不足で、7時間立ちっぱでほんとにクラクラしてしまい大変です。 寝不足で立ちながら気絶?しそうなくらい眠気が酷くフラっとしてしまいます。 そして、12月から始めたばかりの仕事ですが、子供が体調を崩してしまい、もう4回ほどお休みを頂いております。 それに対しても、申し訳なく思ってしまい、、、、 店長にも子供がいるので休みになることがあると説明しての採用でしたが、それでもチーフや他のパートさんからの嫌な雰囲気がすごく伝わってきて、休む電話をする時や、次の出勤日がほんとに怖いです。 今はまだほかのママさんがいるので、少しだけ心強いですが、そのママさんが今月で辞めてしまうので肩身が狭くなってしまいます(;;) 私としては、辞める理由について「子供の体調不良でもコロコロ休んでしまうし、接客が自分に合わないと感じたから」と説明してやめようと思ってます。 それか、1月31日に1ヶ月点検といって、接客の確認?とか、1ヶ月でどのくらいできるようになったかを点検されるのですが、それを理由に、「1ヶ月点検で色々と指導を受けて、やっぱり自分には無理だと感じたので」と言おうかな?とも考えています。
回答終了
に行き出してまだ4日目です。 正社員として入社したものの日給制にまず驚きました。 7時間半で8300円 他の方々に聞いたところ手取りで18万程度とのことでした。(6年目勤務の方) 会社自体は男性ばかりで自分だけが女です。 女には無理な仕事など言われており精神的にも苦痛で教える前から無理だと判断され何も教えてもらえずずっと立ってるだけの状態です。 前職と同業職に就いたのですがここまで違うとは思ってもなかったです。 辞めようと思っていますが4日目でやめるのは早いでしょうか。 皆さんならどうしますか? 仲良くなった先輩たちからは辞めといた方がいい若いんだからもっといいところあるよと言われています。 自分がいる部署は高齢の方が多く仲良い方などいません。仕事のことを考えるだけで嫌になりアルバイトだけでもいいかなとまでおもってしまいます。 厳しい意見でもかまいません。ご回答よろしくお願いします。
で仕事をします。 もちろん朝人手不足の時は1時間早く出勤することもあります。 ただ、お店に社員が私、上司の2人になります。 冬頃に他店にいた部長が退職され、去年社員1人が退職され思うよな休みもありません。 また、社員どちらかが出勤で風邪など引くと休みの日でも仕事になります。もちろんどこか別日に休みを頂きます。 話がズレますが、私には遠距離でお付き合いしている方がいます。お盆に会いに来てくださったのですが、社員が2人と言うこともありお盆は1日も休みがなく一緒に過ごすことが夜と朝しかありませんでした。 また、なんのためにここで働いているのか分からないという点もあり、体調不良なども仕事も集中することが出来なくなってきました。 この際に仕事を遅くても11月に辞めたいと思っていますが、やめても大丈夫なのか、何か言われることは無いかなど不安があり今でも先延ばし状態になっています。 どのように伝えたらいいのでしょうか?
業です。 1人のA君は真面目で仕事熱心で職場でのコミニケーションも積極的です。 残業も多くしています。 また1人のB君は、ミスも無く、最低限の仕事をして、定時ですぐに帰り、コミニケーションもあまりしません。 今で言う静かな退職のような働き方です。 2人とも真面目で成績も悪くありません。 最近分かったのですが、B君の方が、ずっとWEBマーケティングの副業をしていたみたいで、最近その成果が出て、実績を使ってマーケティングの業者に転職をすると知りました。 正直驚きました。 私としてはA君がみんなと打ち解けて、B君はそれで腐ってしまったのかなと思うほどだったので、驚きです。 うちの会社では辞める人がほとんどいない会社なのでそれも驚きました。 皆さんの職場にこんな後輩はいたりしますか? またいたらどんな印象を待ち、接しますか?
工場)を辞めたいです。 最近新しい人が入ってきて私も3年目ということもあり、ありがたいことに工場の仕事だけではなく事務所に上がって資材の発注など事務仕事をやらせてもらえるようになりました。 初めは成長したんだと嬉しくなり、頑張ろうと思えていたんですが、新人の女性から明らか周りと違う態度を取られたり、上司たちの愚痴を聞かされたり疲れてきました。 普段は優しく接しているのにその人のいないところで愚痴を言う、そんなことは生きていたら当たり前に遭遇する場面ですが私も陰で言われているのかもしれないと思うともっともっと頑張ってみんなに認めてもらわなきゃと焦りが出てきてしまいました。 そして私は今年から社員にしてもらって更に新しいこともさせてもらっているので、そうなったからにはもっともっと頑張らなきゃいる意味がないと、新人の女性が私より仕事ができるようになって用済みになったらどうしようと、いろんなことで自分を追い詰めてしまっています。 就職して2年間、人間関係に悩んだり仕事がうまくいかず何度も何度も辞めようと思ったことはありますが、 頑張っていればいつか上手くいく強くなれると思ってなんとか続けてこれました。 でも最近は、休みの日に出かけたりしても楽しいはずなのに仕事のことが頭から離れず全然楽しくないです。 仕事から帰ってきてしたいことがいっぱいあるのに身体が思うように動きません。 親に相談したら、あんなにいい会社はどこにもないよどこに働きに行っても同じと言われました。 確かに親の言っていることは分かりますが、もうしんどいんです。未来が見えません。 今までお金が貯まったらしたいこととか趣味を作るとかそういうことを考えて前向きに生きてきましたが、前向きに生きれば生きるほどその反動でメンタリがどん底まで落ちていってしまいます。 もうどうでもよくなりました。 もうどこもやっていけないなら死んでしまいたいです。 心療内科にいこうと思ったこともありますが、行ってなにか変わるんですか? 親にもどう説明していいのかわかりません。 まだ私は今の職場で頑張るべきですか? 長文駄文失礼しました。
くり、毎日しんどく、お恥ずかしながら試用期間(3ヶ月)辞めたいと思っています。 最近は先輩たちが1周回ってお客様対応みたいな優しい感じで接してきます。マネージャーの方はたまに来るのでまだ厳しく指導してくださります。 ただ本当に少ない研修と勉強で習得しきれず無能っぷりを発揮している私を先輩たちが育てようと頑張って色々してくださった手前中々言えません。 人員不足もあり、正直無能でも本採用になる可能性が若干ありますがクビにならないかな〜と感じております。 人員不足でギリギリの人員で回していたり、沢山指導されて恩を感じすぎてタイミングを失ってしまいどう伝えるべきか分からずです、詳しい方是非アドバイスを頂きたいです。
いてません。2ヶ月働いて既に1回給与は貰いました。 先輩にもう辞めろと言われて、人格否定のような言葉を散々浴びせられました。 この場合飛んでも問題ありませんか? 社保完備なのでその辺はどうしたらいいんでしょうか。 正直もうこの先輩に会うのが辛くてしょうがないです。 甘えてることもわかってるので、飛んで大丈夫か、社保関係をどうするか、を教えて頂きたいです。
もらわないといけないんでしょうか? 失業手当をもらうために何かもらわないといけないことってありましたっけ? あと、次の履歴書を書くために会社に履歴書のコピーをもらおうと思っているんですが頼めばもらえますでしょうか? (今の会社を辞めると思っていなくて自分の前職の勤務期間等詳しい月を忘れてしまって…)
が亡くなってからミスばかりでおはようございますのあとには怒られ部のメンバー前でも怒られます。 深いため息もみんなの前でされます。 社員さんが言ったとおりにしたら私そんなこと言ってないとも言われ部に味方がいないまま来月の月末まで仕事しないと行けないんですが、早めに辞めることはできませんか? 去年鬱で休んでた子が1週間内で退職になりました。 反省文書いても上司には怒られる感じです
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