働災害に遭いました。 労災での医療費、自分でかけている生命保険等の内容はある程度わかるのですが、 労災での死亡、後遺症の補償及びその他にも補償という物があるのでしょうか? 要介護等で施設に入所という場合にも補償して貰える物でしょうか? 詳しい方教えて下さい。
解決済み
7年も受験予定です。 現在、前回の試験で使用した テキストや問題集を使って、勉強をやり直しています。 問題集は、過去問中心の問題集なのですが、 何度も繰り返し解いているため、 内容を覚えてしまっています。 そこで、質問なのですが、 過去問以外の問題集なども別途購入して 勉強し直した方がいいのでしょうか? (おすすめの問題集があればあわせて、教えて下さい) それとも、今まで使い込んだ問題集を解きながら、 テキストの読み込みをした方がいいのでしょうか? お手数をおかけ致しますが、 ご回答よろしくお願いします。
いて3年になります。 保険税金も払っております。 アルバイトでも取得できると調べたら書いて あったのですが、会社の先輩が「うちの会社正社員じゃなきゃ育休産休取れないから正社員になった」 と言ってたのを聞き、会社によってこの制度は違うのですか?
トです。 夜勤等が出来ない、保育園が待機のままで、見つからない…その他にも、さまざまな事情が変わり、復 帰が怪しくなって来ました。 施設長に、早めに相談したいのですが、施設長の都合が付かず、なかなか話し合いが出来ません。 日勤だけでも働けるのなら、復帰はしたいですが、無理なら退職せざるおえません。 退職となるなら、リストラではなく、自主退職を促されると思います。もし、自主退職を促された場合、退職日前までの育休手当は、貰えるのでしょうか? 一回目の支払いは、来月の給料日です。
の卒業は来年8月?半年分余分に学費を払うのか、それとも学校側が半年無収入でやるのか。 今年の卒業生は来年9月に就職? それまで企業は強制的に待たされる?学生側は定年までの期間が半年減るがそれでいい? 9月入学は何年も前から準備して行うことで、地域によって学力差が生じるからという短期の事情で急いで来年からやることですか。
勤したりで【3ヶ月間で合計30万】程度の収入でした。 特別支給金は事故前3ヶ月間の平均賃金の2割 支給とありますが、 私の場合の場合は、 10万÷30日(31日)の2割が1日当たりの支給額なのでしょうか? 監督署での説明では、 3ヶ月の収入÷実際の勤務日数の2割が1日当たりの金額だと言われた気がします。。。 ホームページなど確認しても見当たらない為、詳しい方、御教授お願い致します。
り、二学期の始業式に参加した翌日から学校に行けなくなってしまいました。 私は正社員ですが、夫が自営のため何日か夫の職場で面倒を見てもらっていました。 しかし、休みが4日ほど続き、このままでは学校に行けなくなってしまう、と現在私が休職して付き添っています。 始めは、無理矢理引っ張って行ったり、息子が参加できそうな授業だけ数時間出たり、「今日は行けない」、と丸一日休む日が続いたり…。 休んでいる間にゲームや動画の依存状態になってしまったため、今はメディアを1日1時間に制限し、学校に行かないとゲームはできないルールにしています。 息子は発達障害疑い(診断なし)で、就学相談の結果通級する事になっていましたが、最初のうちは普通級で様子を見ましょう、と学校と連携していたのですが、早々に不登校に。 たまにしか顔を出さない事でだんだん皆と同じ教室に入れなくなり、途中から支援級に切り替えました。 支援級では本人に時間割を決めさせてある程度好きにさせてくれています。 なので、支援級は楽しいと本人も言っています。 ゲームができないから、という理由が適切かは分かりませんが、ここ二週間ほどは毎日2〜4時間ほど通えています。 しかし、歩いて学校に行く気力がないため、毎日車で送迎し、私が弁当持参でずっと横に付きっきりの状態です。 二ヶ月休職の予定ですが、すでに1ヶ月半経過しており、とてもあと半月で一人で丸一日通えるようになるとは思えません。 夫は一人で自営をしており、義両親は他界。 私の両親は健在ですが、離れて住んでいることもあり会う機会が少なく、息子は全く懐いていません。 夫が平日休みの時は学校に付き添ってくれますが、息子があまり人に心を開かないこともあり、私と夫以外に学校に付き添える人間はいません。 コロナもあり、正社員を手放す選択はしたくないのですが、現状が続くとなればどうするのが一番ベストな方法か、いい案が思いつかず頭を抱えています。 一年生の不登校(母子同伴登校)でお仕事をお持ちの方、祖父母の支援のない方、どうされていますか? どうか皆様、お知恵を貸していただけませんでしょうか。 よろしくお願いいたします。
、母親が倒れてしまい会社を休んでおります。 しかし母親の病状があまりよくなく、介護が必要な為、現在働くことが困難なため退職を申し出ておりますが、派遣先の営業さんからは「企業さんと話し合って改めて連絡します」と言われたまま1週間が経過しました。 契約満了まであと2ヶ月ほどある状態です。 母親の介護が必要な状態ではあり、現在の派遣先では労働時間などの関係で勤務することが困難ですが経済的にも苦しいため短時間でもアルバイトなどで仕事はしたいと思っていますが、現在の派遣会社で保険に加入しているため連絡を待ち、ちゃんと退職の手続きをすませない限り新しい仕事は例えアルバイトであっても難しいでしょうか?
、育児休暇も延長し1年半取得させて頂きましたが入園出来る保育園の目処が立たず(看護師さんが常駐していないと医療行為が不可の為)復帰出来ないのならと退職を勧められました。 会社には迷惑もかけましたし感謝もしているので、妻の一存で自己都合退職にする方向です。 手間も面倒くさがっていますし、なぜか退職後の関係悪化をしたくないとも言っています。 夫の私としては、正直お金の面の事もあるので会社都合退職にしてもらい失業保険からそれなりの手当てを貰えるよう調整して欲しいと思っています。 そこで質問です。 ① 退職を勧められたとはいえ、職場復帰出来ないのは自己都合なので会社都合退職は落とし所として行き過ぎでしょうか ② 子供の障害等で長期職場復帰出来ない場合に退職を勧めるのは違法行為でしょうか ③ 会社都合退職は、会社に損失が出るのでしょうか よろしくお願いします。
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