春から新卒で働いていて、クリエイティブ系の仕事をしています。 先週、今度中途採用で入ってくる新人（未経験で年上の女性）の教育を上司の人から任されたのですが、新人教育の経験がないため、あまり自信がありません。 自分のときのことを思い出しながら教えていこうと思っているのですが、自分のときは初日に簡単なマニュアル（10ページ前後のもの）を渡され、その日から業務を任されました。当然わからないことだらけだったので、マニュアルに書いていないことは先輩の方に尋ね、メモをとりながら仕事を覚えていきました。当時はそれがかなりウンザリされていて、ため息をはかれたり、「忙しいから他の人に聞いて」といわれたりすることもよくありました。 仕事柄、作業速度と正確さが求められるのにもかかわらず、会社または上司の人たちがあまり新人教育に力を入れていないので自分のときのようにマニュアルを渡して「わからないところがあったら聞いてね」では失敗を重ね、やめてしまうかもしれません。 大事に育てていきたいと思っているので、人が定着してくれるような教え方を教えてもらえませんか？ 現在の状況と追記 ・人が減り、みんながぎりぎりの状況で仕事をこなしているため、他の人はあまり頼れません。 ・自分なりにマニュアルを新しく作ったので、既存のものと一緒に見てもらうつもりです。 ・守秘義務で会社からメモやマニュアルを持ち帰ることが許されていないため、自宅で学んだことを復習してもらうということは期待できません。 ・自分のときのようにマニュアルを渡して、すぐに業務をさせるのはやめたほうがいいと言われました。
解決済み
に合いますか？ 昔、こんな仕事してたよ！とかもあったら教えてください(^ ^)
ましたが行きたかった邦画大手系には行けず、なんとかシネコンチェーンを運営している映画興行会社からの内 定は頂きました。映画業界は中途採用が多く、転職をしながらキャリアを積み上げていくといった話を以前聞きました。そこで私も数年働いた後は転職して独立系や洋画メジャー系の映画会社を目指そうかと考えているのですが、映画興行会社(おそらくはシネコンの経営に関わります)から映画配給、宣伝会社への転職は果たして可能なのでしょうか…？？このままこの会社に入るべきなのか今本当に悩んでいます。映画業界の方もそうでない方もどうぞよろしくお願いします。
ました。 その他にも経理のやつが(言い方悪いですが・・)生理的に嫌いで 辞めたのですが。。。。「頭おかしいんじゃない？」「バカでもわかるよ」 など4年間言われてました。 最後の方は言わなかったですが営業所で直接言われていたわけでは ありませんが。。声を聞くだけで・・・・ムカついてました。 それと、あまりにも上司が仕事の出来ない方で。。。。(人間は良い方だったんですが) そんなこんなで辞め、次、ある大手メーカーに応募しました。 今までの職歴のおかげか面接と適性検査に来てくださいと電話がありました(前会社は総合事務です) でも退職理由を正直に言ってはいけないと思ってます。 皆さんは中途で採用された時「退職理由」をなんと答えましたか？？ 実際「辞めた理由」と「答えた退職理由」を参考のため教えてもらえないでしょうか？＞＜
取り13〜14万程。 先月の出勤日数は31日中25日でした。 残業は35時間程。 就職活動をしていた18歳の頃は働いて何を大事にしたいかと言うものが全然無く、先生に言われるままこの会社を志望し入社することになりました。 働くようになってからは休みを大切にしたいと思うようになりました。 平日は15時間働いて帰ってご飯食べてお風呂入って寝て準備してまた会社に行くという生活で休んでも全然疲れが取れなかったり、友達と休みが合わなかったり。 あとは元々事務職志望ではなく、製造職志望だったため仕事内容にもしたかったこととのギャップを感じるようになりました。18歳の頃、適当に就職活動をした自分を悔やんでいます。 明日課長に言ってみようと思いますが、 引き継ぎ等もあるためいつまでに辞めたいというのが適切でしょうか？ 今働いて2年7ヶ月ほどになるので出来ればわずかでも退職金は貰って辞めたいと考えています。 入社して最初の3ヶ月は試用期間のため4月に辞めると貰えないと会社の人に言われたのですが、貰うには7月までいるべきなんでしょうか？ 教えていただけると幸いです。
・年金手帳・住民税票・雇用保険被保険者証となっておりました。 そこで質問なんですが。 私は昨年までＡ社で１０ヶ月ほど勤務しておりましたが 正社員とはなっていましたが、国民健康保険と国民年金は自分で入っていて、 給料明細すらもらえない職場でどうしても欲しいと言ったら手書きで会社名も違う判子を押して渡すような会社でした。 辞めたあと源泉徴収票をほしいと連絡しましたが、そんな会社です。。。もちろん送られる事はありませんでした。 でも給与も恐ろしく低くく今年の１月には住所が親元になっていたため確定申告の際に今年は扶養家族になったようで 住民税は払っておりません。 Ａ社に入る前は半年留学をしその前のＢ社では２年間ほどアルバイトで働いておりました。 そこは途中から正社員扱いにななりましたがアパレルの販売員なので時給が月給になっただけで 社会保険などは加入しておりません。 ２０歳から２６歳の今までずっと国民健康保険と国民年金です。 内定をいただいた会社には年金手帳はすぐに提出できますがいままでの仕事で雇用保険に加入していたかはわかりません もしかしたらＢ社で加入してたかもしれませんが、連絡はとりたくありません。Ａ社は絶対に加入して無さそうです。 なので今まで雇用保険に登録したことがあるかどうかもわからないので 会社にどう説明したらよいのかがわかりません。 ハローワークへ行って調べてもらえるのでしょうか？ また、扶養になっているのですが住民税票などはどうしたらよいのでしょうか。 内定をいただいた会社は東京で去年の１１月ころから今年の５月までは実家にいました。 その間の現住所は実家でまだ動かしていません。 Ａ社もＢ社も東京で当時は東京に住所を動かしておりました。 この場合、どこのハローワークへ行けばようのでしょうか・・・
ません。 しかも、給料の何ヶ月分とかじゃなく、商品券一万円とか、社員の年配者が２０万、年下は１０万みたいな・・ いつもボーナス時期になると今回はなしとか何ヶ月も前から夏は出せないよｔかテンション下がることばかり言われます！有給も有るのか無いのかわかりません。何日発生してるか教えてくれないので・・ あと、自分の評価が低いように感じて・・自分は社内で加工や電話で受注、発注、見積もり簡単な資料作成等やっているんですが、営業で仕事を取ってきた人のほうが偉い的な言い方をされ、今月は誰がいくら売り上げたとか・・でも仕入先から客先に直送や外注での仕事はいいのですが、社内加工はほとんど自分がやっているので、俺だって見えないところで売り上げに貢献しているはずだ！って。 まあ不満は書ききれないほどあるのでこの辺にして。有給と昇給とボーナスはしっかりしてもらいたいと思っています。どうしたらよいでしょうか？ちなみに中途採用者です！自分が一番年下ですが入社順で言ったら中堅です！会社の経営者は知り合いでこんなケチナ人とはおもは無かったので・・ 入社してからビックリで、でもズルズルここまできちゃいました。転職を考えているのですが、もう28だし転職やフリーターをもう3回もやってきたのでなかなか次は難しい気がして。かなりなやんでいます！ 今すぐやめるべきですか？どこかに訴えたら給料やボーナスの査定の見直しなどしてもらえるのですか？
異常でしょうか？ 体調不良で正常な判断ができない状態なのでアドバイスお願いします。 国立理系大学院を卒業し、メーカーに新卒で入社しましたが、現場での研修で腰を痛め、周りからもいじめられ、仕事自体も向いていなかったため精神的にも病んでしまいました。 毎日吐き気と腰痛を我慢しながら仕事していますが、余計に仕事がはかどらないため周りからも相手にされず、わからないことを質問しても教えてもらえずどうにもならなくなっています。 会社を辞めて転職するのもありでしょうか？ （転職に使える時間がないのと実家からは遠く離れています。） 転職するならば年収が下がっても他業種を考えています。 精神を病んで正常な思考ができなくなってきたため今後のアドバイスをいただけないでしょうか。
どを学びゲーム会社へ就職したいと考えているのですが、もし雇って貰えた場合、入りたての頃の下積み・雑用の仕事などは具体的にどのような仕事があるのでしょうか。 また、その後イラストを任されるようになった場合は1つの案件に対して任されるイラストレーターさんは1人でしょうか？それとも会社内の複数のイラストレーターさんと共に案を出し合いながら制作するのでしょうか？ 拙い日本語ですみません。どなたか教えてくださいますと幸いです。
みんなは和気あいあいとやっているのですが、私だけ蚊帳の外といった感じです。 こちらから話しかけないと喋りませんし、喋っても露骨に何？といった顔をされるのでキツいです。 最初の頃は「どこから来ているんですか？」「学生時代何部だったんですか？」など自分から必死に話しかけて話を広げようとしたのですが、冷ややかに「興信所ですか？」と言われて絶句しました。 ならばと今度は自分の失敗談を面白おかしく喋ったら「自分の失敗喋って面白いですか？」と言われ言葉がでなくなってしまいました。 自分の趣味や特技を言うと「自慢？」と言われてしまいます。 テレビや映画の話をしても「観ないから」と話が終わってしまい話が広がりません。 誰もがこんな感じなのでコミュニケーションがとれません。 ならばと、みんなの話に入って相づちくらいと思い近づいても、完全無視で会話に入れてもらえず、聞き役にもなれません。 本音を言えば、同僚達の話題は誰かの噂話や悪口、他人の言動をちゃかして笑っているばかりで聞いていても楽しい話ではありません。 でも、上司から「みんなは仲良くやっているのに貴方だけが仲良く出来ないのは貴方に問題がある」と言われ、私の人間性に問題があるように言われてしまいます。 でも、自分には全く理由も見つかりません。 その後も、やはり無難な自分の話をするようにしていました。 しかし、私の事が噂になっていることを知りました。 自分の事ばかり喋る人、自分の自慢話ばかり喋る人、と言われていました。 今では人が怖くて喋れなくなってしまいました。 仕事に関係する最低限の会話はありますが、それだけでは淋しいです。 こういう場合の対処方法を教えてください。
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