悪手ではないでしょうか? 個人的な意見ではありますが、教養試験のみの追加でより受けやすくしたいのは確かに理解できますが、単純にこれまでの専門試験ありの区分と高卒枠の区分を削ることになるので逆に難易度が上がって余計に志望者数が減ると思います。 国家総合職のように教養のみの試験の採用者割合が前年の採用者全体の2割程度を占める例から考えると国家一般職も同様に2割程度が教養試験のみに当てられるわけですが、 それはつまり、関東・近畿の最低点は、およそ教養6.4割、専門は8割ないと合格が難しくなるということですが、これは少子化の中で早慶やマーチ、関関同立、中より上の国立大学レベルの一般受験レベルの学力を持つ相当優秀な学生を集めるための措置なのでしょうか? これはいわゆる日東駒専・産近甲龍程度の学生はいらない、というかこれらの学生が国家公務員になる道をかなり狭めている気がしますが、どう思いますか?
回答終了
阪市の本局以外の京都、舞鶴、小松の事務所で働く可能性もあるのでしょうか。 最初の勤務地が本局であっても、人事異動等で、京都、舞鶴、小松の事務所に行く可能性もあるのでしょうか。 自分の現在の住まいは兵庫県です。このような事情もあまり関係なく、とばされるのでしょうか。 ご回答頂けると幸いです。 よろしくお願いします。
解決済み
わりますか?
りの、一回会社勤めてそこ辞めてきましたみたいな、中途採用?経験者枠?みたいな人ってどの号級から始まるのかわかりますか?どこかに書いてありますかね?
点、適性93点でした。 合格することは可能でしょうか?
/30 (70%) 専門 24/40 (60%) 合計 45/70 (65%) でした。個人的には65%取れれば1次は合格貰えると思ってますがどうですか?? 安心して官庁訪問や二次面接の対策を進めて大丈夫ですかね?
るのですか?
)をしております。標準報酬月額について教えてください。 通常,4~6月の報酬で,9月からの標準報酬月額を定時決定で算出するかと思います。 また,賃金支払基礎日数が17日未満の月は除いて計算することも理解しております。 その上で質問なのですが, ①2023年4月の場合は,4月16日(日)まで有休を取得した場合(厳密には14日(金)まで)が,支払基礎日数が16日になるのか,あるいは4月24日(月)まで有休を取得した場合が支払基礎日数が16日となるのかどちらになりますでしょうか。 (どちらも土日祝を除いた,勤務日に有休を取得するものとします) ②支払基礎日数が16日となる翌日(4月17日(月)or4月25日(火))から翌年1月まで育児休業を取得した場合,4月~6月は全て標準報酬月額の算定に該当せず,従前(2022年9月改定)の報酬月額が適用されるとの解釈でよろしいでしょうか。 賃金の兼ね合いもあり,産後休暇明けの4月に有休を消化した上で,育児休業を取得する予定ですが,4月は有休を考えて取得しないと標準報酬月額の算定基礎になってしまい,従前の標準報酬月額から著しく金額が低下してしまい,その結果,標準報酬日額を基礎とした育児休業手当金が9月から減額されてしまうと思いますので,質問させていただきました。 いまいち職場に相談しても,なかなか明確な標準報酬月額の回答が得られないため,お教えいただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。
東です 得意なタイプの問題では120問題解けるのですが、苦手なタイプだと90行くか行かないかのレベルなので不安です
391~400件 / 83,287件中
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