どう思うか意見お願いします。 わたしは今高3で、コンビニでバイトをしています。 高2の4月から初め高3の5月で店が潰れたので辞め、 9月から新店舗でバイトをしています。 元の辞めたい理由は進学のためでした。 バイト先まで家から自転車で20分くらいかかるため 学生のバイトにしては割と遠目でした。 それが、進学すると学校はバイト先と真反対なため 行くのが少しきつくなります。 そのこともあり、お店がクソ(^^)なこともあり 2月いっぱいで辞める予定でした。 しかし辞めたい旨を伝えると、お店を支えるために派遣 されて来たちょい偉い人が人が足りてないことも あるけど、「あなたが辞めるなら店は潰す覚悟」 「週一でもいいし、お給料もう少しなら上げれる」 「もうなんでもするから辞めないでほしい」とのこと。 わたしは次のバイト探すのもめんどいし、 仕事覚えるのめんどいから前のバイト先潰れたあとも わざわさ同じお店できるまでまったくらいで、 だから辞めないことにしました。 でも、わたしは今まで平日のどこか週三で入って いたのですが、その派遣されて来たちょい偉い人が 来てからわたしは週4〜5で入っています。 なんか「○日誰も入れないのかぁ、、」みたいは 遠回しにすっごい訴えてきて、私がしかたなくはいらない といけないような雰囲気作ってきて、わたしがイエスマンなのもいけないけど、いつも入ることになります。 でもわたしは遊ぶ予定断ってまで入ったりしてたから、 もう頼まれても断ろうって決めて、最近断ってたんです。 あと、4/1〜4/8を進学関係でお休みってずっと前から言ってあるんです。 そしたらその期間ちょうど人が足りなくなったみたいで、そのちょい偉い人が、前までは使える子みたいな扱いで結構良いようにしてくれてたのに、最近は邪魔者みたい冷たい目で見てくるようになって、前はご飯は誘ってくれたこともあったし、楽しくお話できたのですが、もうほとんど話すこともなくなりました。(うざい!) なんか、やめようとした時に言われた「週一でもいいから」なんて絶対叶わない気するんですよ。。 あとはお店がクソな点についてです。 今のお店は私とちょい偉い人以外の全員ローソン未経験者なんです。店長二人いるけど二人とも未経験者、早朝、昼謹のおばちゃんたちも未経験者、夕勤の学生も未経験者、夜勤も未経験者。そしたらほんとにもうお店がめっちゃくちゃなんです。何回言っても直しません。 不定期で支店の偉い人が来るんです。なんか「ちゃんと教えてあげてね」ってわたしがすこし強くいわれるんです。 んーーーあーもー!ってなります。 あと、前まではわたししか経験者いなかったから 難しい仕事や大事な仕事はわたしが頼まれていました。 でも他の人たちも慣れてきて、他の人たちにも分担して やらないといけなくなったし、他の人たちがその仕事に も慣れてきたら全部やられちゃうんです。 わたしは暇だと暇すぎて疲れるから、仕事があったほう が楽だなって思ってるタイプなので仕事がどんどん減ることが辛いんです。。 辞めたい理由は、進学、お店がクソ。 やめたくない理由は、次のバイト探すのめんどい(受かる気しない)、仕事おぼえられない、今のお店はお給料高いです。 長くて本当に本当にごめんなさい。 どうおもいますか?
回答終了
13日から新しく入りました。
解決済み
か?至急回答お願いします!
坊をしたのにも理由はありますが、LAWSONが新店だった為、人手不足で自分の様な時間のある学生がフルに使われると言うことです。 自分の場合は通信高校に通っているので基本暇です。 なので夜勤明けからの朝からロングとかもあって寝坊してしまう事がありました。 それで半年働いていたのですが、4回目の寝坊で遅れる電話をしたのですが、もういい。と門前払いにされました。 確かに寝坊した自分も悪いですが、シフトを好きな所に入れた店側も悪いと思います。自分は起きれる自信がないと言ったのに甘えとも言われましたしね。 今日、給料日なのですがちゃんと振り込まれるのでしょうか。クビになったのは今月の16日です。 明細とかはどうなるんでしょうか。また振込なら何時くらいでしょうか? ご回答お願いします。
て2日いったのですが次の日入れなく、その後連絡もこずそのままとんだという形になりました。給料入るのか なと考えていたのですがよく考えると口座を教えてないことに最近気づき、1月ほど空いて電話したところ、無断欠勤扱いになっているため給料を払うためには本社に謝罪文を提出してもらうと言われました。これは正しい対応なのでしょうか?疑問なのでお願いします。
しょうか? 昨日出勤したのですがなにも言われず終わりました。 ちなみに15日締めの30日払いと聞きまし た。 15日の前に5、6回働いたのですがこの分は来月ということになるんでしょうか。 よく分からず困っています。
つようになりご意見お聞かせいただけるとうれしいです。 面接の時に1歳の子供がいることを伝え、保育園 のない日祝は働けないことを伝え通りました。でも入ってみたら勝手に日祝も組まれていて調整してもらうためにオーナーに言うと、「みんな日祝は休みたいしあんたのわがまま聞いてたら店どうなると思ってんの?よく考えろ」と言われ、結局日祝組まれていた日は義母に預けることにしましたが、面接の時に伝えたはずなのにこんなこと言われて意味がわかりません。義母も日祝は仕事があり、今回は無理いって変わってもらったので何回もお願いできません。 二に、求人誌、面接時にも08:30出勤と書かれ言われましたが研修終了したら15分前出勤、つまり08:15には制服をきてお店にいないといけないといわれました。歩いて15分くらいの場所なので08:00には家を出ないといけないことになります。でも保育園に預ける時間をかんがえると07:45には出ないと間に合いません。朝の時間は本当に貴重なのにそれなら最初から言ってくれればやめておいたのにと思います。しかも日曜日に関しては08:00出勤、つまり07:45出勤と言われ、面接のときにそんなこと言われなかったし元々日曜日は入れないのに意味がわかりません。15分間に関しては給料がつくのかわかりませんが小さい子がいるわたしにとってキツイ以外のなんでもありません。 三に、休憩は一時間しっかりとれません。ご飯をたべながらモニターを見て混んだらお店に入らなくてはいけません。混んだら手伝うのはわかるけど「混んでるぞ」と言うオーナーはご飯たべて煙草吸ってまったく手伝いに出ません。何様ってかんじです。 四に買い取りが多すぎます。ギフト系の物など面接のときはノルマないといっていたのに実際5個のノルマがあり達成できなかったら買い取り、あとは自分がレジしていてお客様がレジに置く際落としたデザート類も買い取り、冷凍庫の中でカップが割れていてコーヒーなどが漏れたら淹れた人が買い取り、レジで過不足が出たらその時間の人から割り勘で給料からひく、収納代行などでのミスはレジをうけた人が払うなどです。 まだ給料もらっていないのでどんな風かわからないけど給料も振り込みじゃなく現金手渡しらしいです。 いくらフランチャイズでもちょっと酷すぎませんか? ご意見お聞かせください(>_<)
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