実習期間だからか、一日2000円分しかもらえないそうです。昨日は2時間半ほどの研修ビデオを観た後、残りの3 時間半ほどをレジの実習として働きました。 今日はみっちりと教えてもらうというのですが、それの給料を友達に言ったところ「おかしい」と言われました。ローソンで働いている友達は居ないのですが、飲食店などで働いてる友達は実習期間も給料は変わらず、同じコンビニのセブンイレブンで働いてる友達にも2000円は少なすぎると言われました。 LAWSONの実習期間の給料が皆それくらいならしょうがないと納得出来るのですが、実際はどうなのでしょうか。皆さんの意見が聞きたいです。ローソンで働いている方の意見も是非聞きたいです。
解決済み
入ることが できません。理由としては私が 学生で、16時からのバイトに 間に合わないからです。それが 理由でやめようとしたのですが、 先輩方がフォローするから 多少遅刻してもいいよと言われ やめませんでした。しかしいつも 土日にだけシフトが入れられて いて、課題をする時間もなく、 給料も少ないです（月3万くらい） 高３の冬に入ったのですが、 専門学校が始まったら平日に 入れないことすら考慮せずに バイトを始めてしまった自分が 悪いのですが、さすがに3万は きつすぎます。課題費で4万も とびます。ですので他の ローソンで平日バイトをしたいな と考えています。今のところ 17時から20時までのところで、 時給も変わりません。しかし 親に相談したところ、それは 裏切り行為だからオーナーさんに 相談しろと言われました。 今のローソンは土日だけ入って やめたくない、他のローソンには 平日だけ入りたい、自分が どれだけ大それたことを言って いるかわかっているからこそ オーナーさんに言い難いです。 ちなみに今のローソンに平日 いれてほしいと頼むのは 正直きついです、23時までだし こんなに迷惑かけているので。 今のところ選択肢は、 今のローソンをやめて新しい バイトを探す オーナーさんに相談し、ローソン 掛け持ちをする どちらかです、今のままでは 課題費も親に頼ることになって しまいます、それは嫌なので 自分で何とかしたいです。 意味のわかりにくい質問かも しれませんが、どうぞよろしく お願いします。
オープンしたローソンでバイトの面接を受ける予定の者です。 ①面接を申し込む電話でいくつか質問をさせて頂いたところ、休日はその人によって曜日が固定されていると伺いました。 どうしても出られない日などは申請すればお休みを頂けるのでしょうか？ お恥ずかしながら同人活動をしております。 商業デビューを目指し、活動の為にアルバイトをしているといっても良い位に打ち込んでいます。 主に東北から関東方面に行く為、決して頻繁ではありませんが何ヶ月かに１度、2～3連休が必要になります。 以前、同じく休日の曜日が固定された職場に居たのですが、逐一”休む理由と今後へ向けての反省点”を提出しなければいけなくて、息苦しくて退職してしまいました。 ローソンでも、そういった提出・報告等はありますか？ ②面接の日取りの連絡が6日経った今も来ません。この位待つのは普通ですか？ 電話で質問している際、お忙しい時間に掛けてしまったせいか「その話今じゃなきゃダメかなぁ!?」と強く言われてしまいました。 対応して下さったのは副店長さんだったのですが、電話だけで嫌に思われたのでは・と正直怖くなっております…。 辞退にせよ催促(？)にせよ、自分からもう一度電話をかけるべきでしょうか？ 1つ前の職場を、店長からの理不尽な言い掛かりや嫌がらせに耐えられず、やっとの思いで辞めました。 どうしても強く言われることに臆病で、新しい仕事に就くのにも一歩が踏み出せず、不安ばかりぐるぐるして仕方がない状態です(；；) どなたか、分かる方いらっしゃいましたらご助言をお願い致します(_ _)
に減らされました。 給料が減って、シフト増やしてほしいと言っても、無理ですって言われたので、違うローソンに行こうかなと思ってるんですけど、履歴書はなんて書いたらいいと思いますか？
回答終了
は 有給が与えられるんだよって聞きました 書類も見せてもらったら、たしかに有給があり 私は週に４．５日（1日5時間）入っているので該当するので オーナーに話したら休まれたら困るから 休みの日に1日分つけるって感じでもいいかな？と 言われましたが、それでも大丈夫なんでしょうか？ ただ今年は稼ぎすぎで来月から月２回程度つけておくと 言われたものの、税金がこわいので12月15日以降の 年明け1月分の給料からにつけてほしいと伝えたら それもいいよ～と軽い返事でした 軽く書類を見て来ただけなのですが、たしか8日分 有給がありました。 質問内容は出勤していて休みはいつも通りだけど オーナーの許可があれば休みの日にも出勤ということで 有給が使えるのか？ 12月15日以降の1月分の給料でも有給可能なのか？ということです 正社員の時とパートでは、今はシフト制ということもあり 正社員の時は普通に休んでも給料が減らされず入っていたけど パートでは休んだら1円も入らないけど、働いたことに なるんですよね？ということを聞きたいです。 1回出勤ごとに4350円もらってます。
（熱）で休みました。次のシフトは来週の木曜日なのですが、店長が怖くて空気も重くて行きたくないです泣 バイトから家に帰るといつも涙が出てきて辛くなってしまいます。 行こうとしてもお腹を壊したりして、、、 明日辞めるという電話をしようと思っています。 本当なら1ヶ月前とかにいうのが礼儀だと思うのですが、どうしても辞めたいです。 明日で、確実に辞めれる方法教えてください。理由はなんでもいいです。 お願いいたします。 否定するような回答は求めてないです。
は、１０月１５日〆の１０月末支払いだと聞いていて、月末に電話するという事でした。 しかし、電話が 来ないし、給料の支払いもありません。 お金の話なので、店長に言いづらくて、ローソン本部に相談をしていますが、ローソン本部はメールの返信が全く有りません。 店長に気まずくても、言うしかない状況ですが、出来れば店長に未払いであることを思い出してもらい、支払ってもらえたら、と思います。 故意に支払いたくなくて支払わないなら、支払わない理由をきちんと説明してほしいし、ずいぶん待たされているので、謝罪してほしい気分でいっぱいです。 円満に解決したいので、連絡をひたすら待っているのですが・・・・・ ちなみに、今はローソンのバイトを辞めているので、連絡をただ待ってる状態です。 あなたなら、どうしますか？ 連絡を待ちますか？ 自分から店長に電話しますか？ 直接、店に文句を言いに行きますか？？
3週間です。 先週辺りにバーコードがついた名札を貰ったのですが それは出退勤登録にも使う奴ですよね？ 私はまだ出勤登録も退勤登録もしたことがないのですが その間はタダ働きになってしまうのでしょうか？ バーコードがあるのに出勤退勤登録をしてない場合は どうなるのでしょう。 ちなみに出勤するときには事務所にマネージャー？店長に近い人等がいましたが、何も言われなかったので気にしてなかったのですが先日バーコードをスキャンして出勤登録？をしている先輩を見かけたのでもしかして、と思ったので質問しました。
つけの内科の主治医に相談したところ 辞めたほうがいいと言われバイトを４日で辞めました 店長に辞めますと伝えたら あっさりと『あっそう』と返され その他なにか手続き等ないですか？と 聞いたら『特にない』と返され 何も言われず終わりました ローソンは１５日締めの月末手渡しなのですが ４日分働いたぶんの給料はもらえるのでしょうか？ もしもらえなかったらどうすればいいのでしょうか？ 労働基準局に連絡？ それとも本社に連絡？ それともあきらめる？ 一体どうしたらいいか分かりません 詳しい回答まってます
ら1ヶ月働きました。 しかし、トレーニング中、働いてる従業員は 私を含め2人体制で、肉体的精神的に辛く 2度オーナーさんに退職したい旨を伝えたのですが、引きとめられ最終的には出勤しなくなりました。そして、私が面接で採用が決まった日にローソンに息子を紹介してしまって 私が退職した後から息子は働き始めました。 そして5月末、息子の給料日がくると 登録が終わってないから給料は支払えない。 と、言われて困っています。 私の未払賃金と息子の未払賃金、 この2点について、書面にて賃金請求をし、 それでも駄目なら労働基準監督署に申告に行こうと思っています。 何か気をつける事等ありましたら、 助言を下さい。宜しくお願いします。
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