りアルバイトをしているスポーツ練習場を5年務めています。(現在23歳) 女性社員(30歳既婚子供1歳)によ るパワハラではないかと思う行為になやんでいます。 内容と言うのが、新人アルバイトが直ぐ辞めてしまう理由を私のせいにされ、必要以上に他のスタッフに言いふらす、スタッフの連絡ノートに個人攻撃をする内容(名指し)で記入する等の行為があります。 他の社員、本社スタッフに報告しても、皆女性社員のいいなりで改善が見られません。 この様な場合、何処にどの様に申したてを行ったら良いのでしょうか? また、根本的にパワハラに当たるのでしょうか? 他のスタッフや、お客様の事は大好きなのでその点では辞めたいとは思いませんが、この女性社員の行為により辞めたいと思います。 分かりにくい内容となってしまいましたが、回答頂けると幸いです。 よろしくお願い致します。
解決済み
伝え、年末一杯で退職しました。 送別会もしてもらい、やっと退職にこぎつけたはずなのに、退職していないと社長が話しているようで 「彼女は会社に戻ってくるよ。退職届を提出していないから。」と言っているらしいのです。 元同僚からの情報なのですが、私にとっては非常に迷惑な話です。 確かに私は可愛がって貰っていましたが、正直うんざりです。 確かに、退職届は提出していません。 が、社長も上司も承諾しており、退職ではなく休職(無給なのに在籍しろと)を迫られても頑なに家庭の事情と体調不良の理由で…と拒んできました。 (完全ブラック会社です。パワハラとモラハラは当たり前の女性だけの会社で心身共に壊しました。これが本当の退職理由です。) 社長は、私が社長の事を好きで、また、尊敬していると思っています。 とにかく、しつこいので円満退社しないと危険を感じた為、表面はそのように装ってはいましたが、まさか「退職届を提出していないから」という発言が出るとは思ってもみませんでした。 昨年末には 「何故彼女は休職ではなく退職にこだわるのか?」 と、その元同僚に話していたようですので、私が退職を願い、退社したのだと理解は出来ていると思います。 途中からできた雇用契約署で「退社の意向は退社する3ヶ月前に言う事」となっていたからこそ、それよりも前の9月に言ったのに… 意味が分かりません。 会社は会社ですが、社保も雇用保険も無い所ですので、一般的な退職の事務処理は一切ありませんでした。 一応、昨日この話が出たようですので、早速、退職届(昨年末付け)と穏便に済ませる為に退職の挨拶状を作成致しました。 皆さんのご意見を聞いて、本日中に書留で送るか決めようと思います。 ご意見宜しくお願いします。 ※急いでいるには理由があり、その元同僚本人が退職の意向を社長に伝えた所、その話が出た事。 また、他にも何名かの会社の主力が今週末退職を強行しようとしている為、実際会社が完全に回らなくなる予想がつき、とばっちりを食うのは嫌なので… 今年に入ってから社長からくだらない話に始まり、愚痴や会社の業務について、また飲みの誘い(やんわり断りました)の長電話があった事も引っ掛かります。 本気で仲良しだと思われたくないし、本当に電話等(夜中でも構わず掛けてきて、2時間3時間でも平気で話す人です。社員の頃は週3日当たり前にありました)うんざりなので… しかしながら、恨みを買うと、変な噂を流す癖が社長にあるため無視出来ない状況にあります(業界が狭い分野のため)。 本当に退社する前、後と疲れてしまいました
食店のオープニングスタッフでフリーターとして働き4年目になります。 働き始めて半年くらいの頃、勤 務中に足を滑らせ冷凍庫の角に身体をぶつけ肋骨にヒビが入ったのですが、労災扱いにして貰えず、全治2週間の間も出勤を続け、通院費は会社からではなく店長から貰いました。 『2回目の通院で通院費と薬代で⚪︎⚪︎円掛かりました。』と言うと、お金を出すのが嫌そうに『まだ病院通うの?もう行かなくていいんじゃない?』と言われ、私も次はお金を貰えないような気がしましたし、実際自分で払う事になってもアルバイトでは生活が厳しいので通院を途中で辞めてしまいました。 何ヶ月か前に始めて有給休暇が支給され、支給したいと言ったところ支給されておらず、先に辞めた同じアルバイトの子は有給消化でと言ったのに支払われなかったとの事で、『有給が使えない会社なら次の契約更新はしないで辞めます。』と言ったところ、そこで始めて店長が有給について申請が必要で有給の申請は前月の15日までなどと聞かされました。 有給取得についてもマネージャーがお店の中で月に2日までしか使えないと言っているからと言われ2日ずつ使っていますが、使ってるそばから有給が増えて、私が有給を使う事によって他のスタッフが有給を使えないとか、残業されると有給分の人件費を捻出できなくなるとか、辞める時に有給消化はできないなどと言います。 有給分の人件費を浮かせる為なのかわかりませんが、先月のお給料が2日分抜けていて、タイムカードの写メと店長が本社で入力したものを照らし合わせたところ6連勤や7連勤の真ん中が抜かれて、お給料と残業手当で有給2日分よりも多い金額が弾かれていました。 そして、接客業にはつきものなのかもしれませんが、セクハラ発言を連発してくるお客様が居るので店長にどうにかして欲しいと言うと『⚪︎⚪︎さんがその人の彼女になってあげなよ。』『お金たくさんくれるかもよ?』とか茶化されます。 他のお客様からも名刺を頂いたりすると、『(個人的に)連絡して』『その人と付き合えばいいじゃん。』などと言われますが、私は20代で相手のお客様は私の父と同じくらい。 援助交際でもしたらいいんじゃないかと言われているような気持ちで不快です。 長くなりましたが、これはモラハラとして相談できますか?
10日くらい勤めてる人なんですが、 私は勤続3年でその人の上司です。 少し前に違う部署のエロかわいい女の子に何度か食事に誘われたことがあって、 断っていたんですが、 どうやらその男の子と彼女は高校時代の同級生?だったらしく。 女の子と揉めて関係が駄目になったから、 私に八つ当たりしてるんじゃないかと他のスタッフには言われました。 休憩室の共用トイレに入っていると電気を消されたり、 すれ違い様に舌打ちして 「証拠があれば、オレをケーサツに突き出せるのにな あるのかぁ? 」と言われたり、 私が眼鏡をかけているのが悪いことなのか、 「殺すぞホモメガネ。あんだテメエ? ぶっ殺されるのは貴様だろ。 住所今直ぐ教えろや。 家に行ってやろうか」 などとイキがってすごんできます。 やられることがチンピラレベルで乱暴なので正直うんざりしています。 こういうことって、会社内にあるモラハラなどを訴える部署に通報?してもいいんですかね。 ちなみに、電気を消された時は、 次に入ってきた人が彼がわざわざ私がいるのを確認してからやったのを見てます。 それを彼に言うと 「完全アウト 名誉棄損成立 。まあ警察が来ないか心配しながら眠れや。じゃ。」 と言われました。
、総務、経理をしている方がいらっしゃいます。 他部署まで色々な音楽が響くくらい、ボリューム大、特に最近 の洋楽です。 入金の確認は仕事が溢れるからと言って月に1度、確認と言っても入っている金額を打ち込んで、追いかけるのは無理とのことで、仕事を取ってきた部署の上にやらさています。社長も黙認。。 総務的なことは、年に数回の必要事項で、メールも2行ぐらいのぶっきらぼうです。 気に入った男子とお昼に行き、悪口を言うときは同い年の他部署の方とコソコソ話。。 自分のことかと怖いです。 挨拶も気に入った方にしか返さず無視。。 新人や気に入らない子には、交際費などなどのお金を机に投げて渡します。 役職についていらっしゃるので、気に入らないことや、直した方が良いところなど教えてくれれば良いのですが。 皆んな怖いのでその区画にこびを売りにやってきます。 何度か上におかしいのでは?と相談したのですが、上も怖いのか、、スルー。 そもそも、総務・経理のお仕事って何でしたっけ。本当にわからなくなりました。
お話聞いて下さい。 私の仕事は自分対抱えるお客様でのやりとりで成り立っていますが、たまに他のスタッフと一緒にお客様の相手をすることがあります。 ついこの前、先輩の女性スタッフと組んで仕事をしました。お客様には迷惑をかけずに仕事はできましたが、終わってから先輩にひどく叱られました。叱られた理由は身に覚えのないこともあれば、素直に次回から気をつけようと思うことなどいろいろです。 自分は一生懸命に仕事をしていたつもりなので、かなりショックでした。でも先輩の言うことなのできちんと謝罪してその場は終わりました。 すると、今度は違う先輩の女性スタッフが「私はこういうことをされて頭にきた」と過去のことを私に直接文句を言ってきました。どうやら、先輩たちが集まって話をしていた時に私の話が出て盛り上がったようです。何であんな人にお客が付いているのか?とお客様のことまで悪く言われたのは悲しかったです。 その先輩にも悪いと思ったところは謝罪しましたが、先輩の言っている話は中学生の女の子のよう・・・。私だってその方や他の先輩に対してカチンとくることはあっても、お客様からクレームなどが無ければ無事に仕事が終わって良かったと思い、ムカつく話も忘れてしまいます。 一緒に仕事をしたことのない年配スタッフまでウワサを聞きつけて私に文句を言ってきて、みんなの前で謝るように強制させられることもありました。私のことを何も知らないし接点もないのに・・・とても辛かったです。上司は状況を見て見ぬふり。もともと誰からも信頼されていない人ですので、相談になりません。 私はみんなに迷惑をかけたわけではないし、関わったスタッフとは話し合いの中で謝罪しました。納得いかないことも謝罪しました。それでもまだ謝罪しないといけないのでしょうか? 仕事が辞めたくなり辞表を書きましたが、このまま終わっていいのか?私を信頼してくれるお客様はどうなるのか?でも社内で浮いている私と関係のあるお客様も迷惑かも・・・?などと考えがまとまらず躊躇しています。仕事そのものはキライではないし、今のご時勢転職がかなり厳しいことも承知です。 救いなのは先輩とは毎日顔を合わせるわけではなく、定期的なミーティングでしか顔を合わせずに済むということです。 女性スタッフが多いのでウワサはすぐに広まるし、尾びれ背びれが付いて話が変わっているのにも参っています。 普通に接してくれる人たちさえも疑ってかかってしまう自分がイヤです。私は仕事を変えたほうがいいのでしょうか?アドバイスや同じ経験のある方、お話聞かせて下さい。
ラスメントではないでしょうか? 今、会社で個人的感情で社員をクライアントや社内でブランディングする営業に困っています。 根も葉もないことを上司に報告したり、実際は自分が他人に責任を押し付け感情に任せて怒鳴りつけ相手をいかにも出来ない人という演出をして困っていました。 時折、先輩社員に相談していたのですが、その先輩には『(私)が話をねじ曲げている』と説明しているようです。私はお酒も飲めないし、タバコも吸わないので、喫煙ルームや飲み会など知らないところでいいようにブランディングされており、口が上手いため先輩は暫くその方の話を鵜呑みにし、社内で孤立させられ酷いイジメにも遭いストレスのあまり声も出なくなり休職しました。 復帰後も暫く酷いイジメは続きましたが、ただジッと耐え続けました。数ヶ月してようやく変だと気付く人が現れ、次々送られてくる責任の押しつけメールや個人的な攻撃メールにより真実が明らかになったのですが、時すでに遅く、その張本人は来週退職されます。大きな爪痕を残したまま、この事実は公表されず、苦情を申し立てた私が『悪口を言う人』というレッテルを貼られたままです。 相談していた先輩は内容が小さい事の繰り返しの為、逆に一々気にする私の人格の問題だと。元々事の発端は私がある社員の方の専門分野で過去の経験から提案を出して採用されてしまったことで疎まれたのですが、今や虐めに遭うわ、虐めに遭っている私が虐めていることにされるわで何を信じていいか全く先が見えません。 本人達は明るくもありかなり話上手でニコニコしているので余計に発覚しにくく、君が悪いんじゃないのか?と何度も救いのない迷路を歩くことに疲れました。どうすればこのような人から身を守れるのでしょうか? 事実を知ってる方もいらっしゃいます。ですが大半はその方の思惑通り私の人格の問題だと処理し、何かされても相談する度に逆手に取られ泥沼状態です。仕事向上の為口下手克服しようとしていますと言った事まで逆手に取ってるようです。 私だけ送られてくるメールや対応を止めて欲しいとの願いも『私が彼女を嫌ってる』等と問題点がどこにあるか分からない状態にされます。
てる方がいます。 一時期、長期休職されてたのですが、最近はたまに休んだりしつつ復帰していました。 しかしこの前、私用で(楽しみの)長い休みをとった後、少し出勤して調子が悪くなり、また長期休みとなりました。私は完全に遊び疲れだと思います。 職場は休みがとりにくく、社員数もギリギリで、休んだ人の仕事は他の人へシワ寄せがいきます。長期休みで楽しい思いをした後はしっかり仕事してほしい、働けないなら辞めて休んでほしい。みんな休みたい中、必死で頑張ってるのに…。 会社側にも、周りのためにもちゃんと働ける人をやとってほしいのですが、退職を進めるのは難しいらしいです。 他の社員からもキツいと声があがっていますので、社員集めて厳しい現状を訴えるしかないのでは…と思います。 鬱病を批判しているわけではないです。自分はなったことないですが、誰がいつなってもおかしくない病気だと思うし、大変だと思います。しかし私たちはその人のために仕事をカバーしても、その人はプライベートの楽しみの休みはしっかりとる・中途半端に正社員の枠を埋めてることで仕事をこなせる人を雇えない→私たちの負担は軽減されず慢性化という部分がどうしても納得できないし、もういいかげん迷惑だから辞めて!と腹がたちます。以上、汚い文章で申し訳ありません。。みなさまなら、どうされますか? アドバイスいただけると嬉しいですm(_ _)m 20代 女
ですが、この移動になる直前に 前部署の同僚 Aから多大な嫌がらせ、 風潮され かなり神経的にダメージを受け 未だにAの顔に目をやれません。思いきり無視したら Aはその様子を 変なアドリブをつけて仲良くしてる同僚達に話してます。その様子を遠目で目の当たりにしたら、益々馬鹿にしてる 自分は立派な人間だと思ってるようです。この人が 私の事を フロア全体の男に色目使ってるとか 男漁りしに会社に来てるようだとか 嫌がらせを 同僚に言ってたのを聞き もう許せない!と 思ってから 一切 挨拶もしない 口も聞いてません。どれだけ 私に散々 愚痴をいい 付き合わせたかしれない上に ありもしない噂を流す この根性の悪さが堪りません。昨日も この Aの部署の 違う同僚から聞いた話では、今回の土曜出勤はAは腱鞘炎になりかけてるから 出勤しない と聞いてましたが、帰る途中 Aの上司が丁重に 明日の出勤お願いしますね、と 頼んでるのを見ました。結局 なんだかんだ ややこしい事いいながら 自分しかいないと 持ち上げられたら 出るんですよ。変な女。大嫌いです。辞めるまで ずっと無視していて いいですよね?自分の言った事 やってる行為に矛盾や 相手に対する思いやりがあれば こんなに私は 怒りません。入って3日めから このAは 大嫌いな人物でした。
い。 いくら自分が気に入らないからと言って、職場の後輩を殴ったりヒドい言葉で傷つけて退社に追い込むような人間を、現場を仕切る立場にすえるような会社ってどう思いますか? これは私の職場(工場)の事なんだけど、現在工場全体の作業長にあたる立場の男が、上記のような事をする人間です。 彼は私の数年後に入社しましたが、始めから言葉遣いや態度が偉そうなので私は当初から嫌いだったし、周りも何故彼の振る舞いを注意しないのか不思議でなりませんでした。 ただ、確かに仕事は出来るので、嫌いではあったけど必要最低限の関わり以外は持たないようにして何年か過ごしてきました。 仕事面で上司の信頼を得るようにはなったみたいだけど、一方では酒の席で「お前気に入らないんだよ」と言っていきなり後輩を殴ったり、また別の後輩には入って間もない彼に「こんな事も出来ないのか」とか、「前の職場でもつまらん奴だったんだろう」とか、とにかく傷つく言葉を言い続けて退社に追い込んだと聞きました。 私はあの男がとにかく嫌いなので関わらないようにして来たけど、その話を聞いた時には唖然としました。 そして、理由を知らなかったとは言え辞めていった後輩を助けられなかった事も残念に思います。 会社としたら性格がどうだろうが仕事さえ出来ればいいと言うのだろうけど、パワハラで訴えられても仕方のないイジメまがいの事を平気でやる人間が会社の中心にいると思うと気が重くて仕方ないし、出来るなら早々にこんな職場に見切りを付けたいくらいです。 10数年いるから恩も愛着もあるけど、私も彼のターゲットにされつつあるし、そろそろ潮時かなと思ってます。 会社って、結局は弱い人間には冷たいところですか?
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