ただけると嬉しいです。 私は20代後半会社員男で、いまの部署には数ヶ月前に異動になりました。そこで新しく上司になった人があまりにも仕事が出来なくて頭をかかえています。 上司の性格と状況は以下の通りです。 ・誰にでも優しい ・相談されたことは一生懸命対応する ・時間守れない、会議の8割以上に遅刻 ・メールをほぼ見ない、記憶力がないくせにメモとらない→会議で室長に〇〇しろと言われるが忘れる→メールで催促するが見ない ・短時間で終わるタスクもとりあえず後回し→溜まって期限切れ ・決断力がない→人よりも処理に時間がかかる ・先のことを考えて仕事が出来ない ・質問しても理解出来ず答えになってない、脱線しまくりで何が言いたいのか不明（優しい室長、課長も呆れてる） ・考えた案がもれなくゴミ ・発言の9割が間違ってる 挙げたらキリがないですが、この会社に入れたのが本当に不思議です。忙しいとはいえ酷すぎます。かなり温厚な室長、部下からも毎日呆れられてます。 私はこの上司の仕事を徐々に引き継いでおり、最初は頼っていたので難航しましたが、他の同僚に相談しながら進めると順調に進むようになり最近はほとんど上司と関わることはありません。 しかし、とあるプロジェクトはその上司と連携して進めないといけません。話すのは得意と勘違いしてるようで、会議中も完全に無価値な時間を食うだけの話を始め参加者全員「？？？」という顔をして聞いてます。その上司が業務を放置したせいで大炎上してるのにまだ呑気なことを言ってたり、間違った発言ばかりするので私も相当頭にきてかなり強めの口調で否定することがあります。上司は優しい人なので顔が引きつりながら応答してくれますが、もし少しでも対抗的な態度をされたら私も沸点を超えて怒鳴りそうです。 どうしたら怒りを抑えられますでしょうか。見てるだけ、話しかけられるだけでイライラします。
回答終了
私は今大学四年生で、とある生物系の研究室に所属しています。 事情により、修士から同大学の別の研究室への移行を考えていて、いくつかの研究室に訪問しました。 今、そのうちの２つの研究室で非常に迷っているのですが、両者とも捨てがたく、研究内容は非常に私にとって興味深いです。 二つの研究室の教授から、それぞれ非常にご丁寧なメールをいただき、ぜひ来て欲しいとおっしゃっていただいています。具体的にこういう研究を一緒にしないかというご提案のメールをいただきました。 どちらかを選択しないといけない時期はすぐ迫っているので、早く決断しなければなりませんが、１つとても不安なことがあります。 そこまでご丁寧なメールを頂いていて、お断りすれば、その先生とは険悪な関係になってしまうのでしょうか。 また、教授の方々は見学に来た皆にそういう対応をしていて、いわば人手が加わるなら誰でもいい状態なのでしょうか。 お二方とも非常に良い方なので、今後ギクシャクしたくないし、研究において疑問が出てきたときは助言を頂いたり質問させていただける関係でありたいと思っているのですが、 これは傲慢で我儘な考えでしょうか。 長文になりましたが読んでくださりありがとうございました。 回答いただけると嬉しいです。
解決済み
ります。 以下は企業からいただいたメールの概要なのですが、試験はSPIなのかということを推測できますでしょうか。 〇試験の日程は、提示された7日程の中から都合のいい日を選択。 〇試験会場は、企業が用意した会議室。 〇試験と面接が同日に行われる。(約3時間程度 と記載) 〇試験科目は数学、国語、作文、適性試験、面接(SPIや玉手箱などの記載なし) 〇携行品として、鉛筆4本以上(B以上)と消しゴム。(電卓の記載は無い) B以上の鉛筆ということから、マークシート形式と予想していますが、どうなのでしょうか。 また、SPIのペーパーテストと捉えて勉強していたのですが、企業独自の筆記試験の可能性もある……？と不安になってきました。 初めての転職活動で初めての採用試験なので、分からないことが多く…。 予想でも構いませんので、ご回答よろしくお願いします。
にあるヤオコーというスーパーで働いているものです。最近、職場の雰囲気が悪くて仕事をしていてもする気になれません。一服と言って１日何回もタバコを吸いに行く社員や、バックルームに戻っては携帯をいじり出すパートや社員。明らかに勤務時間内に手が空いてはその行為を繰り返しています。 社内恋愛もひどくて、新婚なのに他の部門のパートと不倫してペアリングまで付けて仕事をしている社員がいたり、主任同士で付き合ってるカップルもいる始末です。呆れすぎて注意する気にもなりません。周りも気づいていても助長していたり、見守っていたりと…店長に相談しようと思いましたが、そんな雰囲気でもなく誰にも言えません。 でも、自分がチクったと言われたくないんですが、どうしたら一番いい方法で密告できますか？コンプライアンス室にメールや手紙を出すべきですか？店長は見て見ぬ振りをしているので正直相談したくないです。地区部長も臨店することも少ないので… 他のお店の社員の方、本部の方、コンプライアンスに詳しい方、退社された方でも構いません。よいアドバイスをお願いします。
時までの間と決まっているのですが、この場合はメールでアポをとった方がいいと思いますか？ この前違う教授の面接でアポを取ってから行ったところ「別にいらない」と言われました。 至急お願いします
った方と人事の方の会話が聞こえてきました。話を聞いている限り多分即日内定だったのだと思います。 しかし私は早ければ今日中にメールで送りますと言われました。これは落ちましたよね。
で請求しましたが、無視されたので、電話を掛けた所、急に人が変わった様にオーナーが怒鳴ってきました(´・ ω・｀) 言ってる事もよくわかりませんし、話が出来そうな状態じゃありません。 どうしても解雇通知書は頂きたいのですが、電話じゃ話にならない、メールは無視、知り合いの弁護士に相談する、など催促に応じてくれそうにありません。(´・ω・｀) こんな場合、どの様に解雇通知書の請求をするのが1番相手に効くんでしょうか？内容証明郵便でも効果が薄そうです…
文章を添削していただきたいです。 インターン以来連絡は取っておらず 同じ学部学科ということで名刺をいただいたので そのメールアドレスにメールしようと思っています。 -:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-+:-+:-+:-+:-+-:+:-:+:-:+: ⚪︎⚪︎株式会社 △△様 大変お久しぶりです。 インターンシップにてお世話になりました、 ××大学◻︎◻︎学部...学科の(私の苗字)です。 突然のメール、失礼します。 新型コロナウイルス感染症が5類の扱いとなり日常が戻りつつありますが、いかがお過ごしでしょうか？ また、(インターンでお世話になった他の方々)もお元気でしょうか？ 私はサークルやアルバイト、研究室など充実した大学生活を送ることができています。 また就職活動も順調で、御社ともう1社から内々定をいただいており、どちらにしようか迷っています。 もう1社も同業他社であり仕事内容はさほど変わらないため、お給料の上がり方や休日の取りやすさ等比べられること比べたいと思っています。 そこで△△さんに、実際に御社で働いていて感じた本音をお聞きしたくメールをさせていただきました。 お給料は具体的に答えることはできないとは思いますが、どのような感じで上がっていくのかなど可能な範囲で構いませんのでお答えいただきたいです。 また御社で働いていてよかったことなども教えていただきたいです。 お忙しいとは思いますが、お返事いただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。 -:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-+:-+:-+:-+:-+-:+:-:+:-:+: できれば早急にどなたか添削よろしくお願いいたします。
婦に注意されました。私はまだ入って間もないリハビリの職員ですがリハビリ室ではみんなメールしています。リハビリ室は１階にあり、病棟は２階から上です。 インターネットで【ペースメーカーは１０センチ以内に近づくと携帯が身体に影響を及ぼす。】と記載されているのを見たことがあるのですが、実際は皆さん電源を切って働いているのですか？
族が介護が必要になり1～2ヶ月ほど私が介護することになり、今は就業が難しくなりましたのでまた改めて連絡しますと、 もし完全に就業が難しい状態になりましたら今回は面接を辞退しますとメールをしたら、訴えますと言われました。 これはふつうでしょうか？
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