中小企業営業に入るより給料もいいとか聞きますが 結局は大手企業でもライン工を一生するのでしょうか。 私は以前大手企業で働いていましたが、併設の工場で、毎日同じところに立ってひたすら流れてくる部品を同じように組み立ててるのを見ていました。 工業高校卒では、この仕事を一生続けていくしかないのでしょうか。一部の優秀な人を除いて。 身内が手に職をつけるために工業高校に行けば一流企業に就職できると工業高校を目指そうとしていますが、 ライン工で「手に職をつけた」と言えるのか…?疑問です。 ちなみに、そこのライン工は学歴不問で年中バイトも雇っていますから、はっきりいって誰でも出来そうな仕事でした。 何かしらの技術があれば、大手企業内でも、もう少し技術を生かせる仕事ができるのでしょうか。 (電気の知識とか、溶接とか…)
解決済み
弱働かせてもらってるんですが やりたいことが見つかり今年の3月末に 目途は立っていないが辞めると話しま した。 次に料理長になる人がいないので 年末まで頑張ろうと思いそのつもりで 今日まで行動してきました。 10日が給料日なんですが 毎年7月と12月にボーナスがもらえます。 今回いただいた7月の給料明細に ボーナスの文字がありませんでした。 元々厨房はクーラーも扇風機もなく ホールにあるクーラーの風が少しくるくらいで 35℃〜38℃の空間で炭火焼や 揚げ物をしているのですが 祇園祭直前にクーラーが壊れ 40℃以上の厨房で料理しました。 立ちくらみもしたし物が食べれなくなり 液体しか喉を通らなくなりました。 いつ辞めても大丈夫って言われてたのに 勝手にシフトを組まれ いつも休みの日も出勤でした。 それなのにボーナスもらえないとか あり得るのでしょうか? 辞めると言った人間がこんなこと 言うのはわがままなんでしょうか? ボーナスがない理由をちゃんと 説明するべきじゃないんでしょうか?
が、私は今までフリーターで、フルタイムの仕事にあまり就いたことがありません。 朝から晩まで、週5日も、あいだに休みがなく働き続けられるか心配です。 しかも、通勤に片道1時間半(電車&徒歩)もかかるので、なおのこと不安です(私の地域の平均通勤時間は片道40分ぐらいです)。 朝も、毎日早く起きなくてはならないし、残業で帰宅が遅くなるでしょうし、睡眠時間が足りなくなるのは必至です。生活リズムが崩れそうで、せっかく自分のやりたい仕事に就けるというのに、まったく自信がありません…(泣) 前に一度、職種は違うのですが、フルタイム(通勤片道1時間)で仕事をしていて、体力的にも精神的にも参ってしまった経験があるので、なかなか一歩を踏み出せません…。 会社の近くに引っ越せばいいのですが、その資金がないので、どうしても通勤時間を長くしないと行けません。 なので、まずは5日間、会社に通い続けることから始めようと思っています(目標が低いと思われるでしょうが、私にとっては最初のハードルなんです)。 どうか、こんな私に喝を入れてください。
をしてました。 内航船の機関士になりたいので、東京海洋大学への入学のため勉強を始めました。再来年 に大学を合格したとして、入学時点で24歳で、卒業して、6ヶ月乗船実習したとして、28歳になるんですが、そんな僕にも就職先はあるでしょうか?? 本当は内航船の場合短大に入学する方が手っ取り早いと思うんですけど、可能性は限りなく薄いですが外航船の機関士にも興味があるし、大きい船に乗ってみたいし、大学くらいは卒業したいと思い東京海洋大学への入学を決意しました。 いくら、人手不足とはいえ、大学卒業後28歳の自分には就職先があるか不安です。 いちよ東京海洋大学の卒業後の就職先も調べましたが、大手は無理にしろ、自分もこうゆう所に就職できたら最高だと思ってます。 でも、本当に内航船の機関士になりたいので、正直就職先があればどこでもいいです! なので、28歳でも就職できるかという事と、内航船の機関士の就職状況や、この業界のお話などを教えてください。
給制(9〜22時/休憩1h40m)、月8休と言われ社員登用を前提に現在はアルバイトとして勤務中です。 ・勤務 時間…時間外労働が多すぎる(酷い時は8〜0時)、もちろん残業代などは出ません ・休憩…よくて1時間。タイムカードもないので給与上休憩はとってあることになってます。1人で現場を担当するときはトイレも食事も満足に出来ない状態です ・休み…前日の21時くらいまで明日が休みなのか、出勤なのか、どこの現場に行くのかもわかりません。こちらから休みを申請しないと平気で20連勤とかさせられます。 ・お金…売上、釣り銭、在庫等ひとつでもミスがあれば全額自腹。 シフトの希望が通らないことは理解出来ますが前日まで休みがわからないし月4日もらえれば良い方だそうです。人のプライベートをなんだと思っているのか、シフトも出すと言われ1ヶ月経ちました。社員も休みなく働いている状態がまずおかしいですが、それをアルバイトにも当たり前のように強要してくるのはおかしいですよね? 担当現場の金銭や在庫ミスについても、もちろん当人にも責任はありますが原因追求もせず、一円でも一個でも不正だ!の一点張りでもはや呆れて反省する気も失せます。 さらにこの会社では賞味期限切れの在庫が出ることは“あり得ない”らしく、営業時間を延長し、それでも売り切れずに自腹買取を余儀なくされています。 そもそもレジ金のミスや期限切れ在庫はどちらに非があるにせよ会社と従業員で折半するなり、負担額何パーセントとか決まっているものではないのでしょうか? 今まで何社か勤めてきましたがここまで酷い会社ははじめて出会いました。サビ残なり休日出勤なりやむを得ないこともあるでしょうし、求人に書いてあることがすべてだなんて思ってません。仕事なのだから多少キツいことがあるのも理解しているつもりです。 しかし社員の中には70連勤してる人もいるそうで、社長は売り上げのことしか考えておらず人を捨て駒にしか思っていないと思います。 定着率も悪く長い人で一年。ほとんどの人が半年もせず辞めるそうです。社長のモットーは『数字が全て。若いうちはハードワーク』だそうです。 新人なのでアドバイスをくださいと言っても返ってくるのは『気合い、気持ち、やる気、売れると思えば売れる』そんなアホみたいな語彙力のかけらもないことばかりです。 こんなクソみたいな会社将来有望とは思えませんが、これ以上被害者を増やさないために倒産させる方法とかないのでしょうか? ほとんど愚痴になってしまいましたが、回答してくれる方がいたら嬉しいです。
あなたはやりますか? 僕は今年25になる男です。 セブイレ店長になって5年ほどで 一日に6~22時の16時間働いています。 現在月に33~40弱の手取りです。 詳しい内容は本題に関係ないので省きますが 任意整理中で来年1月頃から200万ほどの返済が始まります。 母親と兄貴以外は知りません。 勤務してる店舗のオーナーと僕の父は 僕が産まれる前からなので少なくとも30年近くは家族付き合いがあります。 馴れ初めになりますが 高二の頃に僕の両親が離婚して 高校卒業後にフリーターしてる頃に オーナーが店長をやらないかと誘ってくれました。 そして5年ほど店長をやっています。 このままずっとコンビニでいいのかと悩んでいる時に ちょうどのタイミングで、よく行く居酒屋のオーナーさんが飲食に興味が無いか?と言ってくれて 経験した仕事の中で飲食が1番楽しくてやり甲斐のあると思っていた自分なので嬉しくて詳しい話は直接話を聞こうと思い前向きな返事をしました。 その次の日にまたタイミングがいいのか悪いのか。 別居中の父親から連絡があり 「このままセブイレで働くのならオーナーになる気はないか?やるなら費用の200万は立て替えてあげようと思って。」と連絡をくれました。 僕としては人生最大の分岐点となっています。 選択肢は今のところ3つ まずはこのまま月30~40のまま返済等をし やりたいことを見つける。 2つ目、誘ってくれた飲食業に転職し 少し給料は下がるの覚悟で自分のやり甲斐のある仕事をする。 3つ目 オーナーになるには家族と2人でという条件があるので、セブイレ経験の長かった兄貴を誘い、父親に甘えセブイレオーナーになるか。 オーナーになると休みもないかもしれないし 家にいる時間も今より少なくなるかもしれません。 ですが絶対にチャンスだとは思います。 まずは周りの大人の方やオーナーに相談はしたりするつもりではあります。 みなさんの意見をお聞かせください
回答終了
して その影響は若者・新卒学生の就職にも及びますか? 読売の社説を読んでください。 ↓ 65歳まで雇用 若者の仕事を奪わぬように (3月29日付・読売社説) 65歳までの希望者全員を雇用するよう企業に義務付けた改正高年齢者雇用安定法が4月1日に施行される。 改正法は、厚生年金の支給開始年齢が4月以降、現在の60歳から段階的に65歳に引き上げられることに伴うもので、昨年8月に成立した。 定年後に年金を受け取れない期間が生じるのを防ぐという狙いは理解できる。企業に対し、希望者全員の雇用継続を義務付けるのは、時代の要請と言えよう。 現行法も、60歳で定年を迎えた社員が、定年の廃止か引き上げ、または継続雇用により、65歳まで働けるよう企業に求めている。継続雇用を選択した場合、健康状態や働く意欲など、一定の基準を設けて選別できる仕組みだ。 今回の制度改正は、この基準規定を廃止し、選別を認められなくするのが眼目だ。政府は、違反した企業に勧告を行い、従わない場合は企業名を公表するという。 確かに、平均寿命が伸び、60歳代の健康状態は格段に向上している。年金に支えられてきた60~64歳の人たちが、働いて税や保険料を納め、社会保障の支え手となる意義は大きい。 この年代の所得や消費が向上し、経済成長を後押しする効果も期待できるだろう。 だが、60歳代では、能力と意欲の個人差が広がる。経済界が65歳までの継続雇用の義務化に「人件費が増え、経営を圧迫する」と反対していたのも、無理はない。 重要なのは、高年齢者の雇用維持を理由に若者の仕事を奪ったり、非正規雇用を増やしたりしてはならないということだ。 改正法施行で、「若年層の雇用を抑える」とした企業は約4割に上る、との調査もある。 社会全体の活力を低下させないようにするためにも、若者から高齢者まで、働く場の確保に各企業は知恵を絞ってもらいたい。40~50歳代の賃金上昇を抑えるなど、人件費の配分を工夫していくことになるだろう。 年金の支給開始年齢について、米国やイギリス、ドイツは既に67~68歳に引き上げることを決めている。これらの国より早く高齢化が進む日本で、さらなる引き上げを避けるのは難しい。 一段と少子高齢化が進み、働く期間も一層長くなる。企業も労働者も「生涯現役社会」の到来を見据えねばならない。 政府にも、成長産業にテコ入れし、雇用を拡充していくような戦略的な政策が求められよう。 (2013年3月29日01時38分 読売新聞)
もうすぐ35才になる男です。もちろん独身。 飲食関係の仕事が性にあっているみたいなので、その辺を勉強して資格を取りたい。 今は、渡航して、香港の小さな居酒屋で働いています。ここで2~3年ぐらい英語なり、広東語を覚えたりしたいのですけど。 35の今から、40才ぐらいに、日本でも海外でも小さなお店か、一人で、何かできる仕事を見つけたいのですけど。 今の年だと、どういうことに気をつけて、いろいろと勉強なり準備なりしたほうがいいのでしょうか? アドバイスぐださい。 正直、40までにシンガポールとかヨーロッパとかアメリカ、オセアニアの方でも働いてみたいです。 でも、自分は、頭が悪く、英語まだカタコトだけで、とても日常会話レベルなんてできないし、 なんも資格もないけど、今までも結構、日本各地や海外で放浪したり、働いたりしてます。 将来、日本に戻るよりも、うまく、景気の上昇している、香港やマカオや東南アジアとか、中国やその他、経済が 発展していくであろう、国で、生活できたらいいのですけど。 香港も7年働けば、永住権がとれるみたいなので、あと、香港は、会社の設立が容易とききます。 年取ったら、日本に戻るべきか、外の国でやっていくべきか、けっこう悩んでいるのですけど。 よきアドバイスがほしいです。
考えているのですが、いくつか質問があります。 ① チェーン店などのペットショップに就職した場合、やはり、男性社員ともなると2・3年に一回ぐらいで 人事異動などで地方などに動かされてしまったりする事もよく、あるのでしょうか? ② よく、ペットショップに行くのですが、中年の男性(正社員)の方の姿をあまり 見かけませんが40・50になるまで安心して働ける所なのでしょうか? ③ ペットショップの求人募集と言うのはどのようにしたら見つけられるのでしょうか? 自分は茨城に住んでいるのですがどう、調べていいのかも分かりません ④ これは、聞いた話なのですが・・・ ホームセンターなどにつながっているペットショップだと、たまーに その会社さんのご都合でペットショップの正社員だったのに ホームセンター内のペットとは関係のない売り場担当に動かされてしまう時があると 聞いたのですが本当にあるのですか?
でOKか。自己都合と会社都合をどう見るか。 ②無職の期間はどれくらいまでOKか。通算で見るか否か。 ③派遣はどう見るか。 転職回数や無職の期間は中途採用の選考時の指標になると思うのですが、いかがでしょうか。 前の会社の辞め方も含めてとなるでしょうか。 派遣の場合は、製造業派遣か、一般労働派遣か、特定労働派遣かにもよってくるでしょうが。。 他にフリーターやアルバイト期間はどう見るでしょうか。 もっとも、昨今の不況のこともあるので、あんまり一概には言えないでしょうが。。 忌憚ないご意見をよろしくお願いします。
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