休みや正月休みがあるので年間労働日数は48日未満になります。この場合、有給休暇は付与されないのでしょうか？ 「契約上の労働日数の8割以上出勤している」という条件だと付与されるという事は私の場合は付与されますか？ お詳しい方どうぞよろしくお願いいたします。
解決済み
1ヶ月弱の長期休暇がある会社に勤めてます。 パートやバイトでも有給休暇が取れることを知らず、現在で勤続1 1年4ヶ月が経ちました。 2年で消滅すると聞きましたが、私はこの時点でいくらの有給休暇が残ってるのでしょうか？ あと、夏季休暇が1ヶ月弱あると書きましたが、有給休暇の発生日数などに関わりますか？ 年の出勤日数も関係があると聞いたので・・・ 分かりやすく教えていただけるとありがたいです。よろしくお願いします。
えば，有給が10日ある内2日使ったら残り8日となるわけですが， この消費した分の2日は一年後とかに復活するのでしょうか？いまいち仕組みがよくわからないので教えていただきたいです。
うど４年です。今月から５年目です。 週４日もしくは５日勤務しているパートです。 週４日勤務の人の有給休暇日数を調べてみたら「３年６か月」の項目では10日でした。 という事は10日は付与されるはずですよね？ 会社の上司に聞いたら５日と言ってましたが、それは間違ってますよね？ さらに、今まで一度も有給休暇を使用していません。 調べてみると、繰り越しが出来るのですよね。 https://townwork.net/magazine/knowhow/low/81155/ 繰り越しできるのは１年分のようなので、前年の有給休暇９日が繰り越され、合計19日間使えるという事ですか？ よろしくお願いします。 ５日と１９日では大きな差です。 今年何度か有給使うと言ってタイムカードにも書いたのに、明細見たら１日も適用されていませんでした。ひどいです。 こっちから言わないと給料明細も貰えないところです。ブラックでしょうか？
ぎました。このような短時間のパートの有給は何月から何日発生しますか、教えてください。採用時の契約書には、有給休暇ありとなっております。
時間は変動です ４年間勤務です 過去の労働実績はどの期間が反映され それを行使する期間はいつからいつまでですか 宜しく
き、会社の規約を見たらパートにも有給休暇を与えると、 規約上はなっていましたが、給与明細にも出ないし、取れるとも言われた事がありません。しかし、来月会社の都合で閉店することとなり、5年7ヶ月勤めた職場がなくなるので、もらえるものはもらって辞めたいと考えていて、今日聞いてみようと思いますが、どう尋ねたらいいと思いますか？まだ1ヶ月働くのでごたごたしたくないです。 会社上、取れると言ってないから出来れば取らせたくないのかなと考えたり… 来月バーゲンで閉店前に忙しくなり有給休暇どころではない感じなんですが、閉店後にお店がなくなるのにつけられるか心配で。本社、支店は売上があり、新店舗を出す位です。
一年契約を毎年更新していく形です。 仕事は週３～５日出勤で一日６時間です。 幼稚園なので春、夏、冬休みはほとんど出勤なしです。 有休の話を一度も聞いた事がないんですがパートでももらえますか？ ６月の上旬で辞めるのでもらえるなら使って辞めたいです。
ある場合、有給休暇10日間取れると聞きました。 本当にそうなんでしょうか？労働基準法か何か法律で決まっているのですか？ ちなみに、パートで勤務して2年3か月ですが、有給休暇は1年のうち4日しかありません。
休暇のあるバイトなのですが、いつまでにとらなくてはいけないですか？ ちなみにこのバイトは今年の11月から始めたのでまだ1か月しか経っていませんが、すでに20回くらい勤務しました。
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