「パワハラ 訴えられた」を含む質問（40ページ目）

理由もなくパワハラで訴えられて理由も教えられず、懲戒処分をうけました。 そして現在、適応障害で休職中です。 うつ状態がひどい状態で復職の見込みは未定でしたが、

在、適応障害で休職中です。 うつ状態がひどい状態で復職の見込みは未定でしたが、 復職をする前提で休職および療養してました。 7月までに復職できなければ自然退職と本日会社から連絡がきました。 主治医とも相談しましたが、まだ復職は難しい状態です。 会社側にはどのように言えばいいですか。 過去質問挙げてます。 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13299177198

パワハラで会社の人事部相談室に訴えられました。 訴えた側は同時に健康不良を理由に会社に来なくなり、私は数日後にヒアリングのため相談室の担当者との面談となりました。

会社に来なくなり、私は数日後にヒアリングのため相談室の担当者との面談となりました。 面談担当2名と約1時間に及び事実と全体の一部分を切り取って印象操作するような自己保身等の発言はなるべく控えながら淡々と事実と経緯と自身の思いについて説明しました。 その後10日ほど間があって再度相談室に呼ばれて会社としての判断や結論の説明を受け、結果ハラスメント自体無かったと判断し私には何の罰則も注意も無いとの事でホッと安心しているところです。 で、ここから専門知識のある方にお聞きしたいのですが、 １，訴えられた私はそれなりに傷を負い精神的な負担もありましたが、訴えた側に間違いがあったと判断されながら何の処罰も無いのでしょうか？ 少なくとも私に処分を求めて訴えてるわけですし一歩間違えれば首になった可能性や職場に居づらくなっての自己退職という可能性も少なからずありました。 （健康状態が悪くて休暇を取ってる事は何も出来ない理由に影響するのでしょうか） ２，訴えることを実行するにあたり、今の段階では想像ですが複数の人間に相談していると思われます。 訴えをそそのかす様なことが確認できれば何か出来ることは有りますか？ （そそのかす）までは行かずとも訴えることを推奨した程度だったらどうでしょう？ 正直 ２ の相談者が何を言ったかが気にかかっています。 長文、意味の伝わらない文面かもしれませんが余りに理不尽な事で納得できません、識者の方の回答をよろしくお願いします。

パワハラ上司、それから会社に、パワハラをやめてください。今後は法的手段を取りますと紙でお伝えするのは違法ですか？逆に訴えられることはありますか？今夜決行予定です。

と紙でお伝えするのは違法ですか？逆に訴えられることはありますか？今夜決行予定です。 1年ほど前にきた上司に全員がパワハラを受けていてストライキをしたいと話し合っている最中ではありますが、まずその上司本人と会社のトップに、パワハラをやめてください、今後は法的手段を取りますと伝えるのはアリですか？ ちなみに今まで全員で何度も相談していますが社長は穏便にしてくれよぉと言い何もしてくれません。パワハラ相談部署はありません。 その上司は勤務中なのに従業員の悪口をLINEで他のアルバイトさんに永遠と送ったりしています。また月の3分の1遅刻してきます。自分は勤務時間なんてあってないものと言い張り、その上司含めて全員シフト制なのにその人がこないから誰かが残業してくるのを待っています。 私は常に毅然とした態度でいるので完全に無視されています。視線も合いません。申し送りも、私にはしてもらえません。ちなみに上司は勤続1年、私は勤続10年です。 可能であれば、ストライキ前にパワハラはやめてくださいとお手紙を書きたいです。変わってもらいたいです。。。労基にはすでに相談済みです。ただし逆に訴えられるようなら、それはやめて再度労基にいくしかありませんか？よろしくお願いします。

職場でパートのおばさんをパワハラで訴えるってありますか？ 弁護士に相談してです。

パワハラ疑惑で人が亡くなった場合、警察に訴えてから、真実が明らかになるまでどのくらいの時間がかかりますか？

らいの時間がかかりますか？

パワーハラスメントで訴えを起こした場合相手はどんな処分を受けるのでしょう？

パワハラで上司に慰謝料賠償の訴えを起こした場合、結局は使用者責任で会社が肩代わりすることになるのでしょうか。数万からせいぜい数十万とは聞いてますが、上司が払わ

することになるのでしょうか。数万からせいぜい数十万とは聞いてますが、上司が払わない限りは納得できません。

パワハラ上司についての相談です。 今まで自分のやりたいようにやってきて、それを指摘されたからと指摘した職員を労働局に訴えたり、攻撃したりする。騒ぐだけ騒ぎ...

摘されたからと指摘した職員を労働局に訴えたり、攻撃したりする。騒ぐだけ騒ぎ、現在その上司はうつ病で９ヶ月近く休んでいます。しかし11月から復帰したいと会社に申し出があり、本人の訴えとしては同じポストで戻りたいと言っているそうです。残された職員は同じポストとして戻ることに反対しており、復帰することは仕方ないにせよ、同じポストで戻すのはおかしいと会社に訴えていますが、会社側としては簡単には降ろすことができないと元のポストで戻すようです。パワハラを訴えている職員もいる中で降格ということは会社としてできないのでしょうか？ どなたかお詳しい方いましたらアドバイスをお願いいたします。

会社の福利厚生で社員旅行に行った時に、飲みの席で「お前がおることで会社には悪影響しかない」と言われました。録音はしていなかったのですが、パワハラで訴えるこ...

しかない」と言われました。録音はしていなかったのですが、パワハラで訴えることは可能ですか？

パワハラされたら訴えるべきでしょうか？