「ネットワーク管理者 資格」を含む質問（40ページ目）

資格・ライセンスについて…。（また、アンケート的に質問させてください） 国家資格、公的資格…。 ・資格には（分野によっては）様々ありますが、皆さんが取得...

、公的資格…。 ・資格には（分野によっては）様々ありますが、皆さんが取得するのに一番苦労し、取得したものは何ですか？ ・その（それらの）資格は、もちろん仕事上などで使っていますか？ ・今後、取得に向けて挑戦するものがあれば教えてください。 ・その資格の取得に向けての自信はありますか？ ・お持ちの資格（免許）などを教えてください。 ※学生時代から『資格サークル』などに入り、今に至るまでも（趣味で）仕事をしながらも挑戦しています。 取得したものは、（一部、抜粋） ・英検2級…（1級は断念。勉強次第で何とかなると思いましたが、現役でないと無理と判断しました。） ・管理栄養士（けっこうな競争率でした…） ・図書館書士（ 同上 ） ・２級船舶（海が好きでしたので） ・・・その他、もろもろ15種くらい持っています。 使っていないものがほとんどですが。 皆さんのおもちの資格・免許・ライセンスなど（できれば2級以上）を教えてください。 また、ユニークなものもありましたら教えてください。 よろしくお願いします。

19歳男子、転職について。 昨年、工業高校を卒業した１９歳男子です。高校卒業後に就職をしたのですが、人間関係等の理由で３ヶ月で退職をしてしまい、現在転職...

就職をしたのですが、人間関係等の理由で３ヶ月で退職をしてしまい、現在転職活動をしています。 もう転職活動を始めてから半年以上が経ち、正直そろそろ働き始めないとまずいなあ・・・というところです。 希望職種は事務で、工業高校の情報科でコンピュータ関連の資格を取ってきたので、その資格を活かして仕事をしたいと思っています。ですが、つい先日に親戚から「知り合いに頼んで就職先を紹介してやる」と言われ、断れずに紹介されたのは地元の中小IT企業です。その知り合いというのがその会社の役員で、「もし来るなら４月１日から、新卒の人たちと一緒に入社すればいい」とも言ってくれています。選考はまだで、今週にその役員の方と面接ではないのですが、個人的に会って会社についての話をしてもらえる事になっています。親戚からは「会社の概要を聞いてから考えればいい。でも、一応履歴書は用意して、面接の練習だと思って受けてみろ」と言われています。ただ、仮に内定が出たとしても、辞退するしないは一任されています。 本来は事務で、総務などの仕事を希望していたのですが、元々は高校でプログラミングの勉強も基礎はしてあるので、正直迷っています。１９歳という年齢で総務という仕事に会社が就かせることも難しいでしょうし、かといって一般事務では女性の方が圧倒的に有利・・・。今後のことを考えれば、IT企業でエンジニアやプログラマーとして経験を積んだほうが、転職をするとなったときにも有利だとは思います。ですが、やはりIT企業というと残業がきつかったり、休日出勤があったり、あまり良いイメージがありません。母校に元SEの先生がいましたが、「深夜１時まで帰れなかった」とか言ってましたし、顔もストレスでデキモノだらけでした。 仮に内定を頂いたら、ホームページ作成・管理かネットワーク・サーバの構築のどちらかをやりたいと思っています。IT企業で就業経験のある方はどちらがおすすめかも教えて下さい。 まとめますと、客観的な視点で見て、総務などの事務とプログラマーやSEなどの技術職、どちらが良いと思いますか？プログラマーやSE経験者の方は、ご自身の経験から残業等などの実態について教えていただければと思います。よろしくお願いします。

閲覧いただきありがとうございます。 私は現在34歳で都内にて建設業(社員4人)をしている会社の現場管理♂をしている者です。 もうすぐ2年になるのですが、元...

している会社の現場管理♂をしている者です。 もうすぐ2年になるのですが、元々建設業で10年くらいやっており職種は変わりますがハローワークで求人をみて応募しました。 給与欄は35〜45万とあり、面接時に給与に関して聞いた時に今の仕事に携わるなら必須ではないが、持っていた方がいいと言う資格を持っている場合の給与とのことでした。 35万〜45万は年齢から考えれば高くはないかも知れませんが私からしたらそんなに貰えるなら有難いと思い半信半疑で質問してやっぱり有資格者とのことで少しがっかりしましたが頑張って見ようと思って内定ももらえたので入社しました。 現在手取りで30万ですが、昨年末にあった方がいいと言う資格を受けてこの間合格発表の日が近づいて来た日に社長から合格発表もうすぐだね、給料に関わることだからちゃんと結果教えてねと言われました。 現場が忙しくて正直それどころではなかったんですが、仕事終わりに車に戻りネットで確認したところ合格していました。 先日合格通知も来ました。 会社でも社長に改めて報告しました。 ところが昇給に関する具体的な話はなく、少しもやもやしています。 合格したら約束通りねと言っていたので。 正直、昨年やめた先輩もしばらく昇給がなかったから耐えかねて直談判したら5万ほど上がったとのことです。 休みに関しても求人には完全週休2日制とあり、そこに関しては私は現場仕事で土日休みはないだろうと期待もしていませんでした。 ただ、たまに社長や事務の人からは土曜出たなら代休取ってねと思い出したように言われますが現場担当は現在わたし1人しかいません。 それをわかっててよく言えるなと正直思います。 私の後に入社した事務員♀は早退きしてたり、休んだり会社でも現場にいる私にわざわざ自分ができる仕事をお願いしたりしてきます。 なんで、自分だけ朝4時に出発して夜遅く帰ってきて代休も取れないのか、人を入れると言っていましたが 全くそんな気配もありません。 これで私が体調不良で休んだら現場はどうするのかとか思ったりしますが、幸か不幸か身体だけは丈夫なので… そんな会社への不満もあり、資格を取ったら給与についての話もしてくれるかと思っていたところ何にもないので、また言われるまで待つつもりかなと思っています。 長くなり乱雑な文で申し訳ありません。 もう少し待って給与に関する話が何もなかった場合こちらから聞いても問題ないでしょうか？ 正直、労働環境の悪さと代休も消化しきれない環境なので、せめて給料が少しでも上がればもっと頑張ろうとモチベーションにもなるので… 社長にどのように切り出せば良いでしょうか？ ご教授頂けると助かります。

中学生でも取れる、英検など 以外の、無線アマのような 国家資格を教えてください！

１００人規模の家内経営のブラック寄りの会社に勤務しています。 残業代は０、時間管理はしていません。 現在妊婦ですが、外で力仕事や高所に行く機会がありますが...

理はしていません。 現在妊婦ですが、外で力仕事や高所に行く機会がありますが妊婦として対応してくれません。まだ妊娠中期なので耐えれますが、後期となると転倒などがこわいです。 会社には伝えていますが変わることはなさそうです。 １０年勤めている会社で、もうすぐで産休に入ります。 女性は私だけが技術職で、事務員はほぼ昇給無しの安月給と言われています。 私も残業代もでないし手当もないので事務員ほどではありませんが多い方ではありません。 具体的な年収はわかりませんが、そう言われています。 福利厚生などの手当はなし、強制的に月３０００円の社員旅行の積立もとられ、４年に１度あるかないかで行かなくても返金はありません。コロナの影響で７年(25万程度)とられ続け、国内旅行13万をおごってやったとった態度です。 旦那はちゃんとした会社で、残業代は分単位、退勤後の電話対応、呼び出し手当や住宅手当などの福利厚生もしっかりしています。 転勤族な分、現地採用の人よりも少し給料も多いです。 かなり残業をしているので私よりよっぽどあります。 私の会社は世代交代で、若い部長に代わりました。定年前後の人は不要な扱いですが、ちゃんと引き継ぎや技術継承ができていないので辞められるとかなり技術力が落ちます。 部長は産休育休制度を知らないので勝手に「出産して３ヶ月くらいでリモートワークをすればいい。リモートワークはほぼ仕事していないのと同じだから安くなると思った方がいい。旦那は高収入なんだから生活は余裕あるでしょ？最低の１０万くらいでいい？」と言ってきます。育休手当でもらう方がよっぽど多いです。 営業で唯一の女性がいましたが結婚して県外にいるので、退職予定でしたが会社が引き留めて資格だけ利用して雇用している人がいます。社長のお気に入りで給料をそこそこ払っていますが、最近は給料泥棒だと言われてます。 旦那の会社は知っていますが年収はいったことがありません。ネットで検索すると想定で出てきますが、雇用条件が色々あるので断定は普通はできないと思います。 世帯年収１●●●万超えてるんでしょ？とみんなの前で言ったり、しつこく何度も旦那の収入について言われます。本当に気持ち悪いです。 田舎なのでブラック企業が多く、年収が多い人はそんなにいません。 旦那は毎日２２時まで残業して、しっかりもらうものをもらっているだけ。転勤族だから家が欲しくても建てられない分貯金しています。高価な物は買わない。 私の会社は結婚すると家族手当で月収が＋２万円増えます。ですが子供ができても増えません。 私はそれを知らなかったのでもらっていないと伝えると、事務員さん（女性しかいない）は渡していない。世帯主＝男性のみと言われました。世帯主の証明はしていませんが？？部長ももらっているので正直ずるいです。 これから産休育休で会社に迷惑をかけるのは女性なので収入アップも少ないです。 転勤族だしいつまで働けるかわからない、産休育休制度を使いたいので辞める気はありませんでした。 ですが人の家庭のお金のことを勝手に想像して言いふらし、旦那の稼ぎがあるから内の会社は小遣い程度あげればいいと言われるのが腹立たしいです。それに気持ち悪い。 できるだけ働かせたいからリモートワークを進める割には、リモートワークは仕事をしていない扱い。外部と打合せはぜったいあるので、完全に自宅で仕事が完結するわけでもないです。月１０万で働かせるなら現在月収約３０万だから１／３の時間しか働きたくありません。自宅でするなら電気代等はどうするのか？１０万でまかなえは厳しいです。 一応業種的には県内１位の会社です。自慢している割には労基のルールすら守れない会社。 ただの愚痴です、すみません。 できるだけお金を払わずこき使おう、家庭の収入まで口だししてくるのか気持ち悪いです。

介護のお仕事をハローワークから紹介され、あといくつか派遣や職業紹介の会社に登録をして色々とお仕事を紹介していただきましたが、 無資格未経験でアルバイトしか...

して色々とお仕事を紹介していただきましたが、 無資格未経験でアルバイトしかやったこと無い人だと行く場所って限られてくるのでしょうか。 今、墨田区に住んでいるのですが、ハローワークや派遣会社から同じ仕事先を紹介されて少し不安になっています。人材不足はわかりますが、さすがに同じ場所が出てくると行きたくないなぁ〜と思ってしまいました。 もう少し、探してみるように動いていますが、なかなか難しいのでしょうか？

IT技術者目指しててCCNA LPICレベル2まで取得したのですが、CCNP目指すべきかLPICレベル3目指すべきか悩んでますが、どうしたらいいでしょうか？

すべきかLPICレベル3目指すべきか悩んでますが、どうしたらいいでしょうか？ 30代で未経験です。

IT系ですが職場がいろいろと低レベルすぎます。 まず客先（公務員系）のサーバを管理しているんですが、実際の障害対応の大半を僕のチームがしているわけですが基...

理しているんですが、実際の障害対応の大半を僕のチームがしているわけですが基本全員ITの素人です。基本情報処理の資格すら僕も含めて大半の人は持っていないし専門知識もほぼありません。 そんなさえないメンバーでどうやって障害対応しているかというと別の専門部署が作った手順書や過去の対応履歴（エクセルやワードファイルになってます）を見つけてきてそれで対応してます。 全員がほとんど意味もわからず手順書通りに客のサーバに入って対応するので危険極まりないです。 そんな感じなのでまともなエンジニアなら10分で終わる作業がうちだと数時間(下手したら数日間)かかります。 こんなので「障害対応」って言っていいんですかね？ しかもサーバの環境を記したドキュメントも数多くありますがろくに管理されておらず極めてわかりにくく肝心な情報を探すだけでどれだけ時間がかかるかわからない状態です。 たとえばどのサーバがどのネットワークに属しているかとかどのシステムにどのサーバが属しているかという基本的な情報すらもきちんと整理されていません。（なので多くの人は知りません。そこに疑問を持つ人もほとんどいません。） その他業務用必要な情報や手順書や手順そのものもろくに管理も運用もされておらず、全員が勘とか習慣とか暗黙のローカルルールで対応してます（なので職場に長くいればいるほどやたら有利になります）。 そのため仕事の仕方がどれもちゃんと整理されておらず客観的な情報がないので、習慣や暗黙のルールを知らないと仕事ができない状況です。 さらにルール上は「～のログを取得し～にメール送付」となっていても実際は全く何もしなかったりとかとにかく適当です。 あとは毎日使うフロッピーやMOのディスクもドライブも職場にないので別の階まで使うたびに取りに行ったりとかしてます。 毎日別の階のメンバーに送る無数のファイルもグループウェアやイントラネットで共有することは全くなく古典的にメールで添付して送ってます。 よくわかりませんがどうも先輩やリーダークラスの人たちが自分たちの権威を保つために（つまり新人にすぐに仕事を覚えられると面子が保てないので）こういった複雑怪奇で遅れた運用をしているようにも思います。 こういう会社は意外と多いんでしょうか。 もはや社会人としても職業人としてもいろいろやばいと思い

資格について教えてください。 「初級シスアド」とはなんでしょうか？ インターネットで調べていてもよく分かりませんでした・・・ だれか教えてください。

トで調べていてもよく分かりませんでした・・・ だれか教えてください。

管理栄養士を目指している大学３回生です。 わたしは今のところ病院に就職したいと思っています。 ３回生のこの時期といえば就活ですよね。 でも、病院は来年の夏、

っています。 ３回生のこの時期といえば就活ですよね。 でも、病院は来年の夏、秋ごろからやっと募集がかかると聞きます。 一般企業の就職はあまり考えていないので、今の時期なにをしたらいいか 分かりません。 病院に就職したいといっている子も、それだけに絞って来年受からなかったら困るので、 普通に一般企業の就活もすると言っている子もいます。 他の学科の友達は就活の話ばかりで、SPIの試験対策をしていたりします。 一方わたしは就活の流れ自体分かっておらず、まわりを見てただただ焦っています。 質問したいことは、 ①病院の管理栄養士として就職したい場合、今の時期はなにをすべきでしょうか？ ②一般企業で就職する場合、管理栄養士の資格取得見込みで就職できるような ところはあるのでしょうか？ 長くなってすみませんが、よろしくお願いします。