シフト減、長い休憩、早上がりの日々です。 週末は基本休みなので、その2日間働きたいて、減ったシフト分を補いたいです。 たまたま近所で土日のみ可能の仕事（5時間ぐらい）を見つけました。 そこで質問ですが、 ダブルワークをはじめると1日も休みがなくなります。 今のパート先の法定休日が日曜日みたいなのですが、それに関しては何か違反になりますか？ あと、月8万8千円？を越えると社会保険加入らしいのですが、今のところ越えたり、抑えたりで入っていません。 その8万8千円？は、1箇所での給料ですよね？ ダブルワークで越えても問題はないですよね？ 色々調べましたがいまいちわからず、質問させていただきました。 年130万以内にはおさめる予定です。
解決済み
万円ぐらい貰ってます。 今度新しく昼間に7時間1000円で5日勤務のバイトが決まりましたが、ダブルワークがバレたくありません。 なかなかバイトも決まらず、やっと昼間のバイト決まりました。 ダブルワークできなさそうな会社です。 求人にはダブルワークしていいとは書いてなかったけど、 面接の時夜バイトしてることを言えばいいかと思い、 面接の時に夜バイトしてること言いました。 そしたらいつ辞めれるかなど聞かれてその時は、 受かりたいと気持ちでいっぱいで夜のバイト辞めると言ってしまいました。 残業は有り無聞いてくれると言ってました。 生活が、かかってます。 昼間のバイトは社会保険があります。 夜の方は住民税も払ってませんし、社会保険も払ってません。 これだと、昼間の会社の方にバレることありますか? 誹謗 中傷いりません。 詳しい人お願い致します。
ボーナスなくて馬鹿馬鹿しいのですが正社員と派遣社員のダブルワークって可能ですか?（社会保険等）
したく、転職、またはダブルワークを考えております。 1・現在のパート9万円から転職し、社会保険完備のところに転職。ただし月給ではなく、時給制。14万ほどになるようですが、そこから社会保険等が引かれる。 2・現在のパート9万円＋ダブルワーク7万円の予定。9万円の所で社会保険に加入できるならする。できないなら、国保、年金を納める。 どちらが稼げるのでしょうか？今まで社会保険も国保、年金も未経験のため、調べても専門用語ばかりで理解できませんでした…。 アドバイスお願いします。
ております。 ダブルワークを始めようと思っているのですが、時給が996円で週4にすると保険の条件額に足りなくなってしまいます。もう一方も入れるとして週2になるので、保険加入額には足らないです。 そこで、どちらも足りていないが、両方合わすと保険加入額に達する場合どうすればいいのでしょうか？
接に行き採用をいただきました。ですがそこの会社はダブルワークがダメで法律で決まってるからと言います。 「履歴書に今働いてる所を記入しないでくれてれば私たちは知らなかったのに」と関西ジョークみたいな感じで言われました。僕はフリーターでガッツリ稼ぎたいです。 採用してもらった会社の社会保険か何か分かりませんが、入れるらしいです。 またその会社側はダブルワークがバレたら私たち会社が訴えられちゃうからといいます。 どうにかバレないようにダブルワークするにはどうしたらいいですか？ 誰か答えて頂けると幸いです。 説明下手ですみません
回答終了
本業はWワークを禁止しておらず、副業先もWワーク(兼業)可能な所で探しているのですが、検討していた店舗に問い合わせたところ兼業は可能だが社会保険に加入している場合はお断りしていると言われてしまいました。 この場合、社会保険に加入している事を黙って面接受け、受かった場合はバレたりするのでしょうか？
働いていますが、収入を上げたいです。 職場とパートという立場を変えないで、厚生年金、健康保険の夫の扶養内で収入を上げるにはどうするのが良いかアドバイスがあれば教えてください。 単純に130万円まで今の職場で働くのが良いでしょうか？
ートです。 雇用保険はパートのB社で加入しております。社会保険は加入しておりません。 10月から社会保険のハードルが下がり加入できるようになったので、収入の多いA社で加入手続きをお願いしたのですが、Ｂ社のパートの有給消化があったので12月からの加入でお願いしてありました。そしたら10月から加入で手続きされてしまったので会社に問い合わせたら雇用保険と社会保険は別の会社で加入しても問題ない、と言われました。 普通、雇用保険と社会保険はセットで１社で加入するものだと思うのですが実際に別々の会社で加入することは可能なのでしょうか？
ことになりました。(転職先も正社員です) 転職先は、5月から勤務を希望しています。 現会社は、4月まで勤務後、５月から30日残ってる有給を消化してほしい。とこ事でした。 基本ダブルワークは、禁止なのですが、会社が許せばOKになるのかも、上司は曖昧で、転職先に、それでいいか。確認してくれ。との事でした。 もし、ダブルワーク的な感じがOKだった場合、税金や年金、社会保険など、どういう不具合がでてくるでしょうか？ 現会社は、上場企業なので、社会保険、年金、一般的なものには、対応してくれてます。 転職先は、個人病院で、医師国保、年金加入といった感じです。 転職という事が始めてなので、戸惑ってるし、分からないことが沢山あります。 すいませんが、詳しい方教えてください。
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