トに行っています。 ですが、母子家庭である事や息子の学資ローンの返済、事情があり母子手当ても受けてないため、こ のバイトだけでは生活できず、昼間8時間パートの面接にいったのですが…。保険だか税金だか就労時間だかでフルタイムではムリですと言われてしまいました。 WワークOKと書いてたのでアルバイトの事も正直に履歴書に書いたんですが…。 ダメな事を説明されましたが、よく分からずで…。 どうしても昼間フルタイムで働きたいのですが次からは、どうすればいいんでしょうか? 履歴書に書かないにしてもバレたりしますよね? アルバイト先にはWワーク希望の事は話もしてますし、その事については何も言われてません。 この際、何ヵ所かで働いて予定してる額収入があるようにできれば雇用保険など無い状態でもいいと思ってます。 分かりやすく教えて下さる方、宜しくお願いします。
解決済み
ったのですが、 その会社では昼の仕事を週40時間以上 働いた場合に、さらにダブルワークをするには 複雑な手続きが必要なのでフルタイムの 派遣の仕事は紹介できないと言われました。 月収の問題で、夜も昼も週5で 働きたいと思っています。 この場合ダブルワークをしていることは 伏せておいたほうがよいのでしょうか?
45時間×週5日の契約社員を考えているのですが(まだ面接を受けただけで採用かどうかは分かりません)もしそちら で採用となった場合、他のところと掛け持ちで働きたいと思っています。 掛け持ちの場合、週40時間を越える場合は後で契約した会社が時間外手当を支払うことになるとのことですが、実際に掛け持ちで週40時間以上勤務をしている方は、両方の会社に掛け持ちを伝えた上で、後で契約した会社から時間外手当をしっかりともらっているのでしょうか? もし時間外手当をもらわずに掛け持ちを続けた場合、後々何かややこしいことになったりしますか? 掛け持ちをされている方はきっと少なくはないと思うので、どうやって掛け持ちをしているのか知りたいです。 また、WワークOKと記載された求人募集は、時間外手当を支払うことを前提とした、WワークOKなのでしょうか? それとも週40時間以上であれば断られる可能性もありますか...? もし仮に最初に契約した会社には黙って掛け持ちをする場合、会社に何か迷惑を掛けることになりますか? 面接の際に、掛け持ちに関して聞いたところ「週40時間以内であればいい」と言われました。 週40時間以内は確実に厳しいと思うので、内緒にして働きたいです。 もしバレるだけならいいのですが、迷惑を掛けたりややこしいことになったりするなら申し訳ないので... 質問が多く申し訳ありませんが、回答お待ちしております。
は退学しました。保険は今月まで別会社の社保に入っていましたが辞めたため国民健康保険に入る予定です。 家庭環境が厳しくなり、Aだけでは給料が足りないためWワーク、トリプルワークをしようと思っています。Aもその他受けるバイト先も全てWワーク.副業はOKになっています。 週40時間、1日8時間を超えた場合時間超過対象となった会社と36協定を結んで割増賃金を貰う という法律があることを知りました。 ただ、実際「自分は他社でバイトをしていてここでもバイトをすると40時間(もしくは8時間)を超えるから36協定を結び割増賃金を払ってくれ」と言って面接で採用されると思えません。こちらとしては割増賃金はいらないのでとりあえず働ければいいと思っています。そこで ①週40時間、1日8時間を36協定を結ばずに超えた場合【確定申告】【マイナンバー】【住民税】【年末調整】等から時間超過している事はバレますでしょうか? ②面接時Wワーク、トリプルワークを隠すつもりは無いですが「週40時間、1日8時間を超える場合働けませんが〜」と言われた場合Aのバイトは短時間なので〜等適当なことを言って働き始めるのは大丈夫でしょうか? また、実際にWワークで週40時間等超えた方で割増賃金を請求しなかった方がいらっしゃるのか、何か罰則があったかおしえていただきたいです。
? 2.掛け持ちngのバイト先でwワークをしていた場合、いつばれるのでしょうか?月ですか?年ですか? 3.40時間以上働くと給料を25%上げなければいけないらしいのですが、これをしていない場合バレた時は雇用側は罰せられるのでしょうか? 4.そもそも40時間以上というのは1つの職場での労働時間で、別の職場は関係ない。とかありますか? お金が必要で、できるだけ働きたいです。 よろしくお願いします。
。 WワークOKのところで掛け持ちをする場合、面接の時に、他の勤務先とか何時間勤務してるのか聞かれるのでしょうか とにかく今は稼ぎたいです。 週40時間以上は働けないようですが、実際には掛け持ちでそれ以上働いている人もいると思います。 掛け持ちで、週40時間以上働かれてる方はどういうシフトを組まれているか参考にしたいです。 また派遣で週5で7時間〜8時間働きながら、他でバイトしている方は、副業は何をされてますでしょうか
日7時間です 労働基準法で18歳未満は週40時間超えたらだめと書いてあるんですが今してる飲食店のバイトの他にもう1つバイトを掛け持ちしてWワークしようと思ってるんですが2つのバイト合わせて週40時間こえたらそれってその労働基準法を違反してしまうことになるんですか?? 法律に詳しい方など居たら教えてください
8時間以上は禁止っていう労働基準法があるのはわかりました。掛け持ちの場合、2つ目の方が越えた分は残業代としての額を払わなければならないというのも見かけました。 ここで質問なのですが、固定で働いているバイト先がある場合などはわかるのですがフルキャストやタイミーなどの単発アルバイトを日雇いとして入った場合はこの週40時間を超えたらどうなるのでしょうか。 よく固定で働いている先がある場合は、2つ目の会社にWワークしていることを告げなければならないとかありますが単発の場合はそういうのがないですよね。となると、単発で組み合わせていって週に40時間や1日8時間を超えた場合はどこから咎められるのでしょうか。 確定申告などするときにわかってしまって罰則されたりするのですか? もう一つ、例えば1か月だけの派遣をやったとします。1日8時間を月~金だとしたら40時間になりますよね。ここで土日に単発で他のバイトをやるとこの時間を超えますよね。でも1か月限りの派遣や、単発先にそれを告げても意味ないような気がするのですが、自分で判断して40時間超えるからやってはいけないってなるのでしょうか?ネットを見てると明らかに掛け持ちでそれ以上働いている人がいてどうなってるのかなと思いました。
発生しない場合、2箇所で週の労働時間合計が80時間だった場合など・・で誰が残業代を払うのか?(もいっかいやります) Wワークで二社共に、労働時間が一週間の週40時間ずつで、それぞれには、残業手当は発生しない場合、2箇所で週の労働時間合計が80時間だった場合など・・で誰が残業代を払うのか? 払わなければならないのか?払わなくていいのか?そもそも請求できないのではないのか?請求した途端内緒でWワークしている場合は履歴詐称で即解雇される? のかということが知りたいのですが・・・仮に別の会社の労働時間が自社に加算されるなんてそんな 馬鹿げた法律がある事自体、皆が混乱するから無~意味でしょ? やはり雇用主は①自社と関係のない会社で、本人が働いてから出社したからといって、何も②他社での仕事の時間合計を、①自社の就労時間にプラスして、だから残業なのだっていわれても、払うわけ無いでしょう?詐欺だって出来るでしょう・・・あらかじめ知り合いに頼み、口裏合わせをして、②社に、急に朝呼び出されて、何時間~働いてからきましたよ~なんて、それだけで①での労働時間が残業時間にみたないのに、残業手当つけてくれなんて??変でしょ? ※みんなの意見が違う結論=多分ですが、同じ会社の中で二箇所で働く事の合計就労時間のみなし労働と(事業場害労働)のことを一緒に混ぜて考えてるから、後、先、雇用契約の順序の後の方が先の分まで、残業手当を払わなければいけない?? なんておかしな事おっしゃるのでは? (同じ会社の中で二箇所で働く事の合計就労時間・・・と、全く違う2箇所の会社での二社間の合計就労時間)勘違いしてませんかね? 労働基準法第38条の2:事業場外労働 http://web.thn.jp/roukann/roukihou0038jouno2.html 労基法38条 http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s4
ど働きたいと考えています。午前中の仕事はしているので、午後か夜勤でもう一つ。 既に仕事はしている事は伏せて面接を受けに行こうと思っているのですが、社会保険の手続きはどうすると良いでしょうか?例えば親の扶養に入っていると伝えればそれ以上言及はされないのでしょうか?仮にこの言い分が通っても確定申告でバレてしまうでしょうし、皆様はどうされていますか?
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