「pdcaサイクル」を含む質問（4ページ目）

大学時代に得たこと・学んだこと 大学時代に得たこと・学んだことにＰＤＣＡサイクルを学んだことを書いてもいいのでしょうか？ 簡単に内容を書くと・・・ Ｐ...

を学んだことを書いてもいいのでしょうか？ 簡単に内容を書くと・・・ Ｐ：サークルで結束力を高めるためにキャンプに行くことを計画した Ｄ：計画通りに行動した Ｃ：食事の担当者が作り方を完全に理解していなかった Ａ：常に情報共有をすることで、他の担当者が気付かない点を指摘する環境を作った また計画したキャンプのＰＤＣＡサイクルを資料に残したことで、 来年度の一年生が過去の経験を活かしたキャンプを計画しました。

PDCAサイクルの例は何がありますか？

就活のの面接でPDCAサイクルを回したというのは言っていいと思いますか？ PDCAサイクルなどと、言うと、良い印象は持たれないでしょうか？

Aサイクルなどと、言うと、良い印象は持たれないでしょうか？

みなさんはどんな時にPDCAサイクルを使っていますか？

就職して学んだ事は何ですか？ 製造業ですが効率、不良品をなくす、5s、pdcaサイクル、言われた事をやるくらいです。 様々な職種の学んだ事を教えて頂きたいです。

イクル、言われた事をやるくらいです。 様々な職種の学んだ事を教えて頂きたいです。

コンサルって面白いんですか？ 東大卒の優秀な人とか、最大手をやめてハイクラスでコンサル業界に転職するケースが結構あると思います。 知人にも同じ経歴の人が...

ンサル業界に転職するケースが結構あると思います。 知人にも同じ経歴の人がいますが、非常に激務で、時給換算するとアルバイト以下とか言っています。もちろん合計額は高いと思いますが、、、 それで、やってることが何かというと、抽象的な用語や図ばっかりのパワポの作成ですよね（偏見かもしれません）。 私は大手企業の社員ですが、その中でも優秀な人はいわゆる経営企画系の部署に行きます。 そこでやってることは、投資家や経営者に向けた上記同様の僕には理解できないパワポの作成です。 これほどまでに「机上の空論」という言葉を体現した仕事はないのではないか？というふうにも思ってしまいます。 個人的には、優秀な人には、現場に行かせて創意工夫を発揮してPDCAサイクルを回してもらったほうがよほど会社のためになるんではないかと思います。 それを社会全体に拡張したものがコンサルで、優秀な人がコンサルに行って机上の空論に勤しむのは社会的な損失だと思うのですが、当人たちは面白い、あるいは能力がつくから行くのでしょうか？ 金とやりがい、安定のバランスですかね？

PDCAサイクルができていない職場って。。。 会社の勤務形態の変更でいくつか時間帯の変更や職員の配置が変わりました。 具体的には夜勤が二人体制になり、私...

帯の変更や職員の配置が変わりました。 具体的には夜勤が二人体制になり、私としては変更になる前の一人での夜勤を希望してましたが、作業が増えた関係で夜勤は二人体制になりました。 しかし夜勤二人体制になると上下関係や職員の共通点の違い、相性もあって私としては二人での夜勤体制としては相手に気を使いやりにくい限りです。 仕事としてやっていますが私の神経質な性格もあって精神的に疲れてしまいます。 二人での夜勤体制にするなら後で見直しや各職員の意見や感想も聞かなければいけないと思います。 しかし、二人での夜勤体制になって修正や改善点をしないでそのまま…。 マニュアル担当者が悪いのか、私が受け入れず神経質な性格が悪いのか…？ 相性や上下関係もあって夜勤二人体制って疲れると思いませんか？ この場合、私の神経質な性格を捨てて受け入れなければいけないのでしょうか？ 正直、気疲れするし相手の職員との相性も合わないし共通点もないので、もっと職員の意見を聞くべきだと思います。 ただ仕事としてやっているだけです。

PDCAサイクルとは何ですか。

PDCAサイクルとは何ですか。

試用期間中ですが辞めたいと思っています。 試用期間が3ヶ月と書いていますが新卒として入社して1ヶ月少しでもうメンタルが折れました。 上司に来週から辞めた...

して入社して1ヶ月少しでもうメンタルが折れました。 上司に来週から辞めたいって話をしたら通してくれますか？？ 本当は丁寧に自己都合退職として1ヶ月前に届け出すのが礼儀ですがもうつらいです… 辞めたいと思った理由は、仕事が合わないと考えたからです。 先週に入ってから新しい業務を担当させられましたが覚える量が半端なく頭に入ってこなく説明すらできない様子が1週間経ちました。 1週間前は“分からないことが分からない”と1番良くない状況から、分かる、説明できることが0→1に増えました。 ですが、1週間での進捗率は0→2程度であまりにも理解力が低くて赤点です。 何ができなかったのか。 何が理解していないのか。 どうして間違えたのか。 しっかり上司と言語化を意識してPDCAサイクルを回し、訂正、改善と努力したのにも関わらず全く理解力が上がっていません。 問題解決能力が〜 容量の良さが〜 とかあると思いますがやることはやってできなかったので、これはもう仕事の内容が自分と合っていないのではと思いました。 改めてすぐに退職することはできますか？