していません。 ただ、どういう心理なんだろう？という疑問は常にあります。 嫌がらせのようなことをしてきたり、自分にだけ当たりが強かったり ろくな指示も出さないのに「今何してるの？」と頻繁に確認してきてだいたいなんと返答しても文句を言ってきたり ミスがあればまるで私がミスをしたかのように濡れ衣着せられたり 自分が指示していない説明していないだけのことを私の確認ミスのように言ってきたり おそらく私のメンタルを削って仕事を辞めさせる魂胆なのだとは思います。 前の部署でパワハラモラハラによって鬱病で休職していたことも知っているので。 そして、証拠が残らないようなやり方（LINEや社内メッセージでは丁寧だったり棘があるようなことは絶対に送って来ない）をしてきたり、直接的な攻撃は避けて陰湿なやり方をしてくるのは、実際に私が証拠や録音などを提出できないように対策しているのだろうなと思います。 このような陰湿なやり方をして私をチームから追い出したいリーダー二人には呆れて反抗する気すら起きません。 30代後半40代前半のいい歳した大人が2年目の若造相手にしょうもないなぁとつくづく思います。 チームとしてそのような状態だとまともに連携も取れないと思います。 というか実際に取れておりません。 私はいてもいなくても変わらない扱いしか受けていないので、他の人のミスや何かハプニングがあっても知らないふりをするしかないです。（私が首を突っ込んだところでそもそも話を聞いてもくれないので） たまに30代の方のリーダーが罪悪感からか「今日は君の活躍にかかってるからね、頼んだよ」みたいなことを言ってくるんですけど、口先だけで全く心がこもっていないのがバレバレで逆に不快に感じてしまいます。 このようなチームで私は全力で仕事に取り組もうとは思えませんし、本気になるのが馬鹿馬鹿しく思えます。 リーダーがそんななので他のメンバーも感化されていて、全員で私を無能扱いしてきます。 確かに有能ではないかもしれませんが、無能と思われるほど何もできなかったり視野が狭かったりするわけではありません。 決定事項や変更点などがあってもわざと私にだけ共有しなかったり、意図的に私がわからない状態を作り出しておいて「なんでわかんないの？」「前伝えたよね？」とあたかも”自分たちは伝えたが私が忘れているだけ”ように言ってきたりもします。 友人にもこの話をしたのですが、面白すぎて笑われてしまいました。 私も話しながら改めて振り返ると面白すぎると思って一緒に笑ってしまいました。 つまり笑い話にできるくらいには精神的には安定しています。 ただ、仕事には影響出ておりますのでいい状況とは言えないです。 チームのリーダーよりも上の立場の人に相談しようにも証拠もないですし 切り捨てるならリーダーよりも私の方が合理的なので聞き入れて貰えるとも思えません。 こういう陰湿な嫌がらせをする人間ってどういう心理なんでしょうか？？ ここに書いていないことも言われたりされたりしています。 鬱病経験したり幼いころから多大なストレスに晒されて慣れている私だったからいいものの 別の人であれば下手したらじさつしたり、そこまでいかなくても仕事は間違いなくやめてしまうと思います。 そうやって人を追い詰めて楽しいのでしょうか？サイコパスか何かでしょうか。
解決済み
です。 すみません、かなり長文と愚痴になってしまいます。 私の職場は地方の小規模スーパーです。 スタッフの皆さんはとても会話が上手く楽しい人ばかりです。 LINEをしたり休日は家を行き来したり、公私混同といったプライベートを共有してる人が多いです。 ですが私は人にあまり興味を持つ事が出来ません。 その為会話に乗れなかったりと困る事も多々ありますが、周りとの連携は大切にしたいので、最低限のコミュニケーションはしていて今のところ仕事に差し支えありません。 そして私の職場のスタッフの人達は 一見面倒見の良い人達のように見えて、 良く言えばフレンドリー 悪く言えばネタ探し と言った印象です。 見たり聞いたりした内容を第三者に悪く伝えようとする人が多いです。 そして最近かなり頭にくる出来事がありました。 同じ担当部門で既婚の男性スタッフと2人組のチームとして仕事をしています。 お互いに敬語です。 その日たまたま二連休が被ってしまい 偶然にも大型ショッピングモールの 映画館ホールで会いました。 お互いビックリしましたが、私達は同じ映画を見ていたようで上映終了後、この作品とても面白かったですね 等の映画の感想をほんの少し話していた所でした。 そんな会話をしながら出口を出て私達は別れました。 偶然会って別れるまで、おおよそ時間にして5分も無かったと思います。 ですが面倒な事に たまたまそこに居合わせた私の職場に以前勤めていたであろうスタッフが、私達の話している姿を目撃していたようでした。 (私はこのスタッフの事は知りません、この時そこの映画館関係者に転職していたそうです) 連休明け やけに周りがコソコソ話しているなあと思っていたのですが どうやらあの二人は不倫していると虚偽の噂が広まっていた様でした。 そんな噂を知らないまま私は暢気に1ヶ月を過ごしていた所で、別の上司から君たち2人の件で確認したい事があると伝えられ、そこで初めて内容を知らされました。 最初は正直なんの話か全く理解出来ず混乱していましたが、 話を聞いていると目撃していた元スタッフが、職場のスタッフにかなり話を盛っていた事が分かりました。 (一緒に来て2人仲良く映画を見て帰って行った等) 全くの事実無根に男性スタッフも私もかなり腹を立て、噂を流したスタッフ数名を特定しているところです。 (恐らく普段から根掘り葉掘り聞き出すのを得意とする御局様や、その取り巻きが絡んでいるようです) 上司や別のスタッフに経緯を説明して誤解は解けてきたのですが まさかこんな事になるとは思っておらず、私も妻子ある人とプライベートで会った時にもう少し配慮すべきだったと反省しております。 わざわざ誤解を解くために周りに経緯を説明しなければならない事で、かなり意気消沈してしまいました。 男性スタッフもこんな事になってしまい奥さんと私に対して申し訳ないと謝ってきました。 以前は誰かのプライベートの噂話をしているスタッフがいても、見ざる聞かざる言わざるという気持ちでおりましたが 当事者になり人に興味ありすぎるスタッフ達に対して今はそんな悠長な事言ってられなくなりました。 興味がある事自体は問題ないのですが、自分の中で留まっておけば良いものをわざわざ周りに言いふらすのが許せません。 こういう人達は何が楽しくて人の事を詮索するのでしょうか。 プライベートを聞き出して何が面白いのでしょうか。 男性スタッフ曰く 必要とあれば名誉毀損で起訴する事も視野に入れていると言ってましたが、果たしてそれは可能なのでしょうか。 (私の本音としてはこれ以上事を荒らげたくない気持ちが正直なところです)
回答終了
歳男性です。 教育係で付いた先輩社員Aさんに困ってます。 その方Aさんは３１歳の女性 ２０名ほど居る社員全員から嫌われているようです。 Aさんの居ない時は悪口で盛り上がり Aさんの言動などでおかしな点があるとLINEでAさんの悪口が送られてきたしります。 僕も良い歳なんで「そうですね」くらいにして適当に対応してるんですが 確かにAさんの言動や行動は意味不明なところが多いです。 例えば繁忙期に平気で有休を消化します。 理由は「好きな歌手のコンサートに行きたいから。」 それに対する仕事のフォローも他の人に丸投げし、前日も 「明日朝から出かけるんで今日は早めに失礼します」と言って定時で帰ります。 せめて別の適当な理由を付けて休めばいいのに平気でコンサートに行くと言いふらしてます。 Aさんは入社４年目。新人の教育担当は支店長が任命しているのですが Aさんも４年目を迎え、そろそろやらせてみようということになったそうです。 これは事前に支店長に言われたことですが 「Aさんも初めてだから、指導の仕方が変な部分が多くあるかもしれない。 だがそれを踏まえてAさん自身も勉強になることだし、解らない事があれば 他のメンバーに聞いてくれれば大丈夫。あくまで細かいフォローや初期研修を Aさんに任せるというスタンスだからね。」 ということでした。 Aさんは教育係を任されたことに意気揚々とし、気合が入っていたそうですが 正直、Aさんの指導法は無茶苦茶です。 例えば、本来であれば１週間かけて研修するものを 前日の夜に僕に１０ページに及ぶ資料を渡してきて 「ごめん、これ忘れてた。明日支店長とロープレやるから、明日までに家で全部覚えてきて」 と言われます。 こんな事が日常茶飯事です。 当然翌日のロープレではうまくいかず、僕が支店長に全然できてないじゃんと怒られました。 さらにその場に同席していたAさんにも「なんで覚えてないの？」と言われ驚きました。 僕も大人の対応として「前日に渡されたんですけど」とは言わずに素直に謝りました。 僕はこの事を誰にも言ってませんでしたが、一部始終を見ていた他のメンバーがいたようで 支店長に事のいきさつを説明したらしいです。後でAさんが呼ばれとても怒られていました。 その後僕は支店長にも呼ばれ、謝罪をしてきました。 するとAさんは不機嫌となり、「あんたのせいで怒られた」みたいな感じで僕に当たり散らしてきます。 そんな光景を見ている他のメンバーは ・そもそもAは仕事ができない、女という武器しかないやつだから教育も向いてない ・日々のストレスを君にぶつけてる ・性格の悪さが人の指導にまで現れるとは ・Aは人間のクズだから適当に受け流しときな ・悲劇のヒロイン気取りたいだけのやつだから許してやって ・メンヘラだからこのまま辞めてくれればいいのに などと言ってきます。 そもそも自分はAさんそのものよりも、こういった体質にも疑問があります。 まず「教育係」というものは皆面倒くさいのでやりたがらず、嫌いなAさんに皆が押し付けたそうです。 支店長が「これをきっかけにAさんが変わってくれれば」と言っていましたが 正直Aさんのために僕が利用されているのもどうかと思います。 Aさんの指導方法は他にもめちゃくちゃな事が多く解りづらいです。 唯一いるまともな優しい先輩に聞くと、とても解りやすく教えてくれるのですが あまりその人に聞きすぎるとAさんが気分を害するので聞かないようにしています。 僕は新人として、教えてもらってる立場ですから 「新人だから怒られて当然」 「世の中にはいろんな人がいる」 という気持ちでおり、Aさんに反発したり異論を唱えたりしないため どんどん調子に乗っている雰囲気があり、日々乱暴な応対をしてきます。 また僕は新人としては物覚えも早いようで、元々営業の仕事をしていたため 支店長からの指示で既に１人で案件を担当しています。 ですがそれもAさんは気に入らないようで、僕が１人で新規飛込みで取ってきた進めていた案件を 途中から「一緒にやろう」と言い出し、契約に至った時に支店長に 「２人でやってきました」と言ってます。 そういったことがAさんの嫌われ要素の１つのようです。 研修期間としてAさんが自分の面倒を見るのは１年間あり、 今後もこのストレスが続くと思うと正直うんざりしてきました。 正直すべての原因はAさんが悪いというよりも こういう状況を放置している支店長にあると思います。 今後僕はどういった対応をしていくべきでしょうか？
八時間以上働かされること（水分を摂る時間もありません）、面接のときに言われた服装を用意して出勤したら規定と違うと言われまた買わされたこと、必ずパンプスのため靴ずれがひどく普段歩くのも痛むこと、緊急の共有事項を連絡するLINEのグループがあるにもかかわらず私を含め招待されていない人が数人いて、情報を知らないというと嫌な顔をされることなど他にもたくさんあります。 とても良くしてくださる社員の方もいるので直接言いづらいです。そのため今提出してあるシフトを済ませたら辞めたいという電話をかけようと思っています。本当は直接伝えることが一番良いという事はわかっています。しかしどうしても直接伝える勇気がありません。今まで電話でバイトをやめると伝えたことのある方、その時の相手の反応、シチュエーションなど詳しく教えていただきたいです。よろしくお願いします。
なものを持ってくれているのか。 こんにちは。春から新社会人になった18歳女です。 4歳上の大卒で入った同期のことを少し気になり始めています。 研修の時からよく話していて、配属は別なのですが今は私の配属先に別の研修で来ているといった感じです。 とにかく人当たりが良く、暖かい雰囲気を纏っていて、誰とでもその人に合った距離感で接することができる人です。 そして強い向上心があり、仕事に対してすごく真面目だし、同期であっても愚痴1つ零しません。 うまくまとまらず長くなってしまうので、最近の相手との関係(？)を箇条書きにしてみます。 気持ちを伝えるかは別として、私は相手にどう思われているのか、少しだけ知りたいです。 ・ダラダラした会話でもLINEが夜遅くまで続く。 ・お互い返信が早かったり遅かったりでその辺はバラバラ。 ・1度スタンプを送り合い会話が終わっても別の話題を提供してくれる。 ・昼休み私も相手も自分の車で休んでいて、駐車場から私が戻る時間と相手が戻る時間はいつも違うのに、玄関で必ず遭遇する。(私がドアを開けるとあちらも更衣室から出てくる。) ・LINE中私が悩み相談のようなものをすると、親身になってくれるというよりは軽く受け流して気を楽にしてくれる。(俺はそんなに深く悩むってことはしなくて、ミスをしたら次しなければいいし未来のことはなるようになると思ってる。気楽に行こうよ。など。) ・好きな漫画、音楽、歌手をすすめてくれる。 ・残業したら頑張ったね。と言ってくれる、帰る時は運転気をつけろよ。と言ってくれる。 ・髪を切ると言ったら短くしちゃえばと言われ、後々ショート派だと聞いた。 ・職場内で遠回りなのに私の近くを通ることが多い。 ・休日にこんなことをした、など共有してくれる。 ・旅行先の写真を送ってくれる。 などです。 私自身中学の頃は彼氏がいましたが同い年だったし、高校3年間女子高で兄もいないので、年上の男性とこんなに仲良くなるという経験が無くて戸惑っています。 とても優しい人ですが、同期として積極的にコミュニケーションをとってくれているのか、妹扱いされているのか、女性として見てくれているのか…。全然わかりません。 自覚したのも最近なので、好きだから何気ない行動も気になってしまうだけなんじゃないかな、とも思います。 相手の気持ちはわかりませんが、気持ちは今は伝えるべきではないと思っています。歳の差、お互い社会人1年目で仕事に夢中であること、出会って間もない、ということを踏まえて。 言うとしたらどちらかがやめる時かな、とも考えていますが、私が明日から１ヶ月研修で本社なので、離れている間に考えてみようと思い相談させて頂きました。 結局うまくまとまらず、すみません。 お願い致します。
すみません。） 私には妻がおります。 職場結婚と同時に退社し、派遣社員となりました。 派遣会社の営業担当が今年四月から別の人に変わったのですが、その人について相談いたします。 前の担当は支店長が担当についていて、妻も、ものすごく信頼している人でした。 契約更新は必ず１ヶ月前に連絡してくるし、タイムシートや申請書類関係は就業先のビルの一階まで持ってくるなど、フォローがしっかりした方でした。 同じ就業先には妻の他に３人いるそうです。 四月から新しく担当になった方は、いきなりLINE交換を迫ってきて、グループに参加させられました。妻は一度断ったのですが、就業者が増え、連絡を一斉に漏れなくしたいと言われ仕方なくしたそうです。しかし来る連絡と言えば、「ゴールデンウィークどのように過ごすか共有しましょう」や「競馬を始めたいんですけど、する方いますか？」など全く業務と関係のないことだらけ。 更新もこっちから言わない限り、手続きしません。「そういえば更新の話が来てました。」っていうそうです。 また帰宅時、オフィスビルの一階で待ち伏せし、「みんなで飲みに行こう」と誘ってくることもありました。この時は私が近くまで仕事で来てたので車で迎えに行っており、営業担当と会いました。事前に連絡も無しにいきなり食事に誘わないで欲しい、ましてやコロナが流行っており緊急事態宣言が出てるんだから連れ回さないでときつめに言いました。そしたら、翌日、妻のLINEに「ご結婚されてるなんて知りませんでした。ご主人はモラハラですね。僕なら好きに行っておいでって言うのに」って送ってきました。もちろん既読無視。他の三名も誘いには行かなかったようです。 そして今日、マジギレしました。 妻は月経困難症により薬を服用しているのですが、８月から新しい薬に変えました。副作用が出て、しんどくなったので本日は早退しました。 するとその営業担当から３・４回連続で電話をしてきました。妻は休んでいたので、私が変わりに出ました。 「早退されたって聞いたんで、電話しました。コロナですか？」って聞いてきたので、（聞き方もうちょっとあるだろうと思いながら）「熱や咳などの症状はありません。体調不良の原因も分かっているので、コロナではありません。」と答えました。すると、「不妊治療中ですか？」っていきなり聞いてきました。「何でそんなこと聞くんですか？」と聞くと「結婚してまだお子さんがいないようなので、不妊かなぁと思いまして…他の就業先でも不妊治療中の方がいきなり絶対安静なので休みますっていう人が多くて困ってるんで聞いたまでです。」ここでぶちギレ。「今回の体調不良はそんなんじゃありませんし、うちは子供はいらないと思ってるんです。例え不妊治療をしてたとしても、派遣元に言う義務はないはずです。そこまで探るのはなぜですか？」と聞くと「ちょっと興味があったんで…(笑)」 もうキモくて、「興味ってなんですか？うちの妻に興味がおありなんですか？この前の食事といい、度が過ぎます。妻も前の担当の方の方がよかったって言ってます。担当変わってください。気持ち悪いです。」って言い、電話を切りました。 ちょっと言いすぎたかなとも思いましたが、これぐらいは言わないと分からないのかとも思いました。 皆様、どう思われますか？ 正直言って派遣会社を辞めて欲しいところですが、派遣先は大変よくしてくださり、経験を買ってくれ時給は2000円超え、定時で帰れるし、妻も楽しくやりがいをもって勤めています。 今回の件を含めて、派遣会社には報告しようと思ってます。 しかし私が出ていくのは、妻と派遣会社の関係をこじらせそうですし… どうすればいいですか？ アドバイスをお願いいたします。 それから私の対応も正しいとは言いきれないので、ご指摘いただければと思います。 よろしくお願いいたします。
バイトを始めようと思い、大学が家から遠いので家からでも大学からでも通いやすいようにと5駅離れた駅前の焼肉屋に面接に行きました 面接に行ったとき3月で大学四年の人が抜けるからということで即採用されました 面接のときに店長がアットホームな感じの職場だからすぐに馴染めるよ、と言っていたのですがいざ始めてみるとアットホームどころではなくバイトはみんな地元民で歩いて１０分以内とか電車でも1駅とかばっかりでした おまけに今いるバイトはみんな友達や先輩の紹介で入ったということでした… 紹介で入ると知り合いがいるのでいろいろ聞きやすかったり馴染みやすいというのと今までたまたまバイトの知り合いで働きたいという人がすぐ見つかったからだそうです 悪気があって言ったわけではないのでしょうがある男の先輩に「知り合いいないと最初きつくね？ここみんな紹介で入ったし」と言われこの先とても心配になってしまいました… 同い年は３人いますがいずれも女性で全員高校は違えど同じ中学出身だそうです それ以外の人たちもみんな地元でみんな家が近いので自分だけよそ者みたいな感じがします 電車で２０分かかる駅を選んだ自分にもそんな遠方からきたよそ者を即採用した店長にさえ憤りを感じます… とは言ったもののバイトの先輩方はみんな優しくていろいろ話しかけてくれますしLINEのグループにも入って来週には飲み会兼歓迎会まであって今すぐに辞めるのも難しそうです 地元民だけでワイワイ盛り上げてたとこにいきなりよそ者が入って正直みんな変な奴がきたと思ってるかもしれません… このような経験をしたことがある人はいますでしょうか？ この先馴染めるのでしょうか…。 とても不安です
門学校にも通っていました。ですが今は学校も卒業真近で学校も無く、アルバイトもランチとバーをやっているお店1つにしています。 そのアルバイト先の相談なのです。（日払い） 詳しく言うと、そこのオーナーです。 （オーナーは27歳で僕は20です。） まず深夜給がありません。1年間働いていますが、アルバイトの中で今年に入って僕だけ時給がやっと1000円に上がり、1月から深夜給も付けるからと言われていましたが現在まで1度も深夜給を貰っていません。 次に、現場に出ない事が多いです。 ここは注意なのですが、オーナーなので出る出ないは自由かも知れません。ですが新しく去年の12月からランチも始めて、メニューの制作に取り掛かり、レシピはオーナーに聞きながら僕がわかる範囲で作りました。 しかし、僕でも分からない事があったり、他のアルバイトの子もやり方が違う、という点をランチ開始当初に感じてオーナーに相談しました。「みんなやり方違ったり、僕でも分からないレシピあるのでLINEグループで共有しませんか？全部1度レシピ確定したいです。基準があれば良いかと思います。」など言って、やるやる、と言われてまだ1度もきちんとしたレシピ等の情報の共有がされてません。 さらに無給労働の時間もあり、（3時閉店で）最初は30分程度長く働いて、3時までの給料、という事がチラホラありましたが今ではオーナーは眠いから帰ると言ってそこまでの給料を先に渡され、その後朝9時までお客様のお酒を作ったり掃除したりなどして働きましたがその分の給料が貰えない、夜中に急に呼び出され無給で手伝わされる、などという事が増えていきました。 確かに、高校の時のバイト先は朝5時に福料理長にぶん殴られて痣作って高校へ行く、1つ前のバイト先では根性焼きされたり、無給労働、パワハラなどがあり、今のバイト先の人達は良い人ばかりだと働いて実際思って、オーナーに1年間ついてきました。今までのバイト先とは違うんだと思ったし、信頼していたし、経営者として尊敬もしていました。ですが、前のバイト先の事を話していて知っているはずなのに、そういう事をするし、前に「俺も昔はよく殴られたりしてて嫌だと思ったからお前にしてないやろ」みたいな話をしていたのにこの前は初めて殴られました。お互い酔っていましたが、それはオーナーが「明日俺がお前に色々教えるから、明日覚えて明後日お前に任せて良い？」と言ってアルバイトに行った日のことでした。（ランチからの、夜に4時間ほど安値で酒やフードを提供するサービスが開始されました。僕はコロナと筆記試験でアルバイトに出れず、その日やっとアルバイトに出れました。オーナーが来ると言っていましたが結局来たのは夜です。よくある事です。）深夜に、オーナーが僕らが作っていた煮込みを混ぜながら、「お前煮込み作れないの？」的な事をと言われたので、「勿論一般的なのは作れますがこのお店のレシピが無いですし、そういうのを教えて頂くために今日来るとお聞きしてたのに来なかったじゃないですか！」と言ったところ、「俺がおらんとできんの？お前に教える為のコイツ（バイトの子）やん。」などと言ってきました。僕も「オーナーが居ないと出来ないとかじゃなくて、勝手に味付けは出来ないので根本的な所を確認したいのに来てないじゃないですか。」と言いました、その後色々言い合ってお玉握った手で顔を殴られました。 僕はそれには触れず「僕がオムライス教えてくださいと言って教える言って教えて貰えず結局お客さんに注文されて、僕が作ったら監視カメラで見てうちのやり方じゃないとか言って来たから僕は言ってるんですよ」と言い返すと「俺はお前がオムライス作ってるとか知らないし、オムライスに関してお前に何か言ったことも無い。あるなら何月何日の何時何分？」と言ってきました。 文は簡単にしてますが、実際上から被せて言ってくるので話に終わりが見えません。 無給の話などもして、僕らが熱くなっていたので、そのアルバイトの子が別室に僕を連れていき、落ち着かせて下さいましたが、「それでも払わないといけない物は払わないかんやん！」と言うと、オーナーは3万円持ってきて、「無給が30時間あったとして（そんな少なくないです笑）3万。はいお前どうせ3月17日で辞めるから、これ受け取って辞めろ。」と言ってきました。僕は、「さっきは言いすぎましたが、そう言うお金欲しいとかじゃなくてですね？」と言うと「お前金が欲しいんやろ？お前の1年間給料だけなんやろ？飯連れて行ったりお客さんと繋げたり損させてるつもりはない」と言ってきます。 奥さんとの喧嘩に僕を巻き込んだり… なのだ奥さんにも相談出来ません 本人はホワイト企業したいらしいです
ない、他のパートさんには甘くて私には厳しいです。 パート初日から重箱の隅をつつくような指導で、常に命令口調です。 私以外のパートさんは下の名前でちゃん付け、私は苗字呼び。 人件費削減に協力して欲しいと言う割にご自分はきっちりタイムカード打って帰宅。私にはたくさんの仕事を丸投げ、言われた時間を30分オーバーしてしまったけど、休憩せずなんとかやり終えたのでその時間でタイムカード打ったら後日「どうしてオーバーしたの？！」と責められます。 あまりにも腹がたった時があり反論した時は逆ギレされましたので、それからは何も言い返せない雰囲気です。 連絡事項を共有するためのグループLINEでも私だけ蚊帳の外といった感じの内容を送ってきます。 ちなみに私は他のパートさん方とはなんとか上手くコミュニケーションとれていて、普通に仕事させていただいています。 私も少しでも良い雰囲気で仕事したいため、必死で頑張っているのですが、1年経った今でも、私に対しての態度は多少マシになった気はしますが、その方と一緒の日は気分よく仕事終えることほとんどありません。 色んなことがありすぎて何を書けば良いのかわからなく、材料少ないかもしれませんが、ここまでの情報で私はなぜそのような待遇をされるのか、わかりませんでしょうか？ その方に限らず、当たり前ですが私はきちんと挨拶もしていますし、自分で言うのもなんですが、努力もしています。 休憩も取らず、真面目に仕事しているつもりです。 何が気に入らないのでしょう？？ 最近他のパートを探そうか思案中です。 同じような経験をされた方、又は深層心理に詳しい方など、いらっしゃいましたらご回答、よろしくお願い致します。 補足ですが、その方はプライドが高く、自己顕示欲が強いタイプです。素人でも分かるほどです。 よく自慢されますし、常に誰からも褒められたい感じを漂わせています。
タッフとして頑張ってきてきました。今約7ヶ月目くらいです。 店舗を広げている店舗で、人員不足の為に店長はいないですが、基本は普通に良い人達ばかりだったので、頑張っていますが、 1人ちょっと 研修の時から様子がおかしい人がおり、案の定ちょっと危ない人でした。 私は20代で その人は50代くらいのおばさんなのですが…仮にAさんとします。 ・おそらく若いスタッフが仕事ができていると悔しいから粗探しをして、準備したものの悪いとこばかり頑張って注意をしてくる。 (私は裏で「仕事ができるふりをしている」とか言われていました。) ・仕事の共有事項を気に入らなかったら、人により仲間外れにして伝えなかったりする。 ・出勤してくると基本機嫌が悪い。 その為、よくシフトが被る人たちはむちゃくちゃ気を使う。 ・遅番で出てくると、いきなり機嫌が悪く早番の人へダメ出し ・仕事のルールを勝手に変えがち ・休日前日はむちゃくちゃ機嫌がよいが、 休み明けは必ず機嫌が悪い。 ・店は自分がいないと駄目になるとか言い出したり、 私も手伝っていたのに、1人で仕事をしている!とか愚痴る。 ・仕事のやり方を押し付けがち。若いスタッフは歳上に反論しづらい為に暴君と化している状況です。 ↑Aさんはリーダーになりたかったようですが、人間性がマズイ為、リーダーにはなれていません。 あまりにも酷いし、被害者も何人かいる為に、 マネージャーはもちろん、社長の耳にも入っており、1度心配なので…とお忍びで 県外から様子を見に来たほどです。 (時間的にAさんとは会っておらず、彼女は知らないとは思います。) 会社に納品に来てくれてる人も、説教されてる私たちを見て、「あの人(Aさん)ってヤバい人じゃない?大丈夫なの?」 と心配してくれたこともありました。 Aさんは 昼夜問わずシフトに融通が聞いたり、一見仕事ぶりは真面目なので、 上司からの信頼は人間性以外はある感じです。 良い風に言うと、真面目さと責任感が暴走してしまっている感じです。 2回ほど、マネージャーより厳重注意がありましたが、 自分の非を認めず逆ギレしています。 恐ろしいと思いました。 仲良くしてる子の中には、Aさんがキツイと泣いていたり、ストレスで髪の毛が 抜けていたり、退職を選んだ子もいます。 2回目の厳重注意の後は、かなり抽象的な謝罪のLINEがきて ほんとに反省しています。これからもよろしくお願いいたします。 みたいな感じだったのに、 次の日爆笑しながら謝罪されたので、ドン引きしてしまいました。 謝罪後、 ちょっとしたら直ぐに戻り、あまり彼女の改心に期待していませんでしたが、人間って変わらないんだなあってしみじみ思いました。 こんな人大人でいるんだなって。 私だったら恥ずかしくて辞めますが、面の皮が厚いのでしょうか。。 後、面白がって、こちら側の愚痴を聞き出し、味方のふりをしてAさんに告げ口をしているスパイをしている輩も1名います。 この人も厄介です。 Aさん以上に気持ちがわかりません。 私は、 大人になってこういうことをしてしまう人の心理がほんとに理解が出来ないのですが、 こういう方って皆さんの職場にもいますか…?? ある程度仕事だからと割り切って彼女とは接していますが、 幼稚な部分が見える度に謎が深まってきています。 補足 Aさんは春に移動が決まっている為に、それまでは我慢しようね とまともな既存スタッフで励ましあっている状況です。 移動先で同じことをし、被害者がまた増えたら流石にマネージャーも庇いきれないだろうなとは思っています。 状況説明が居る為、日記のようになりすみませんが回答お待ちしております。 文章変えたかったので、再投稿致しました。よろしくお願いいたします。
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