を利用するようになりました。そこで、大勢の人が鉄道を利用していて生活に不可欠であるということを実感 しました。 そこで、JR西日本の運輸職(プロフェッショナル採用)に就いて、人々の生活の足を支えることで社会に貢献したいと考えるようになりました。 そこで、自分で調べられる事は全て調べたところ、1つ疑問がわきました。 JR西日本の採用ページには全学部が対象となっているのですが、私の大学の理系学部の卒業生の方々は、皆さん技術職か総合職に就いておられました。 私の所属する生命科学系の学部からは、JRに就職されている方はいらっしゃいませんでした。 実際に理系学部の卒業生で、プロフェッショナル採用の運輸職に就いておられる方はいらっしゃるのでしょうか? JR西日本の社員の方にお答えして頂けると幸いです。 長文になり申し訳ありません。よろしくお願いいたします。
解決済み
思っています。職種としては車掌です。ですので、情報を得るために色々ネットで調べていると、いくつか気になることが出てきました。 一つ目は視力です。これは矯正すればなんとかなるみたいなので大丈夫なのですが、もう一つ大卒では車掌にはなかなかなりにくいようです。私が通っている高校は進学校です。親も良い大学に行かせたいのでここに入ることを許してくれました。私自身も将来何があるのかわからないので大学には行きたいと考えています。 そこでなのですが 1 大卒で車掌、運転士になるのは厳しいですか? 2 関西の五大私鉄、JR西日本では、現在車掌、運転士(あるいはそこに準ずるもの)を【直接】募集しているところありますか? 3 2において、逆に車掌、運転士は一切取らない(将来的にも)というところはありますか?
道業界に入ることができるのか調べたところ大卒より高卒の方が採用人数が多いと知り偏差値54でほとんどの人が大学に進学する高校(自称進学校)に行き大学に進学するか偏差値49の就職と進学する人の割合が半々の高校のどちらに行こうか迷っています。偏差値49の高校は過去四年間の就職先のホームページを見たところ一応ほぼ毎年JR東海に1人就職してる人がいて、過去四年間で1人名鉄に就職した人がいます。なので高校からでもJR東海に就職するという道はあるのですが、JR東海は人気で倍率もとても高いので落ちた場合のことを考えるとどんな選択肢をしたら最終的にJR東海に受かりやすいですか? (両方とも愛知県の高校で第一希望はJR東海です。)
すが、入社するまでに努力(勉強)することはないのですか?
士を経験させられるだけでその後総合職にまわさ れる」という人がいますが・・・・・・・。 大卒でも、運輸職やプロフェッショナル職に応募すれば 鉄道運転士になれるんじゃないんですか? 例えば、JR九州の場合ですが、ホームページの募集要項 を見ると「総合職」と「運輸職」に分かれていて、運輸職 の方も高卒だけでなく4大卒も募集しています。 要するに、大卒でも高卒の人たちと同じように、長年 現場での仕事を続けられるのではないのですか? それとも、運輸職に大卒で入っても、総合職にまわされる のでしょうか。しかし、そうだとすると、運輸職が大卒を 募集する意味が分かりません。高卒だけ募集すればいいのに、 大卒も募集しているということは、大卒でも鉄道運転士や 車掌といった仕事もできるということでは? JR九州以外でも、JR西日本にも総合職の他にプロフェッショナル 採用がありますし、JR北海道ではドライバーコースという運転士 専門の職を大卒も募集しています。JR四国なんか、ホームページ に載っている先輩社員で鉄道運転士の方が、2人とも大卒です。 それでも、大卒は鉄道運転士にはなれないのでしょうか? 途中、間違っていたらすみません。
んで頂くようお願いします。) 現在、MARCHに通っている大学4年生です。私は幼い時から駅員になることが夢でし た。就職活動においても、「人や社会を支える仕事に携わりたい」という軸を決め、訪れた人を地域の玄関口としてもてなし、サービスを提供する駅員(鉄道現業職・プロフェッショナル採用)を第一志望群にして行ってきました。 しかし、JR東日本や西日本は最終面接まで進んだもののご縁がなく、他の鉄道会社やその子会社各社も一次・二次面接や適正検査でお祈りされてしまいました。 夢を追う自分に自信がなかったからなのか、就職活動において鉄道会社一筋のいうのはあまりにリスクが高いと考えたので、他の業界も大手中小ベンチャー問わず説明会へ行って少しでも興味を持った会社にエントリーをして面接を受けてきました。いま現在は6月下旬に唯一総合職で内々定を頂いた会社に承諾書を提出しています。 夏のあいだ、この自分の就職活動の結果に満足できず落ち込み続けてしまい、暴飲暴食やヤケ酒に走ってしまったこともありました。内定式を再来週に控えていますが、今も夢を諦めてしまっていいのかという葛藤に駆り立てられています。 その内々定の承諾書を提出した会社も独特な雰囲気の会社のようで、内定式には世界各国の民族衣装で参加します。またネットで検索すると、これだけを鵜呑みにしている訳ではないですが、いわゆるブラック企業リストに載っている会社です。 言い訳になるのは承知の上ですが、情報解禁の3月1日から選考解禁の6月1日までの間、自己分析、説明会やエントリーシートに追われてOBOG訪問を内々定を頂いた会社には行っていなかったこともあり、夢を諦めて入社したそのような会社で自分が上手く適応できて、キチンと業務をこなしていけるのかが不安が残ります。そして何より、夢を叶えられなかったという就職活動の結果に満足出来ていません。 もちろん、駅員には高卒採用や専門卒採用があるのにも関わらず、高校の進路指導の先生に流されて大学に進学することを選択し受験勉強に励むも早慶に合格できず、浪人せずにMARCHで妥協し、その学生生活も課外活動に参加しつつ学費のためにアルバイトをして中の上程度の成績しか残して来なかった、いわゆる量産型のような学生生活を送ってきた自分に責任があることは分かっています。 しかし、やはり長年の夢を諦めたくないという気持ちが強いです。 前置きが長くなりましたが、そこでみなさんにアドバイスを頂きたいです。 夢を諦めて素直に現在内々定を頂いている会社に入社するか、夢を追い続けて内々定を辞退し、来年以降も既卒で就職活動を行うか。(どの鉄道会社も卒業後3年以内で就業経験が無ければエントリーできるようです)どちらの方が理想的なのか、みなさんの体験談なども踏まえてお話しを伺いたいです。 みなさんの意見も参考に自分の進路を決定したいと考えています。よろしくお願いします。
いてです。 既婚、妻も正社員、子供2名。 なるべく簡潔に書きますので、よろしくお願い致します。 従業員数千人。 平成25年頃に一部上場した企業に、平成28年に新卒採用で就職しました。 上場してから会社をハイペースで拡大しており、毎年1000名を超える新卒採用をしております。 (例えばTOYOTAさんを思い描いて頂きたいのですが)平成28年(私の入社のタイミングで)関東に1店舗出来たところから関東進出が始まり、関東のみで平成2年で15店舗、30年で25店舗、今年は更に40店舗を作ります。 これだけハイペースで拡大すれば、当たり前ですが古い会社ではないので上の人も少ないので、最短入社1年半で店長になります。(もちろん相当成績の良い人です) 私の場合、当時新卒既卒合わせた営業マン約1000名のうち上位10位以内を毎月キープしており、新人賞(第2位)で表彰され、1年で主任(店長の1つ下の役職)となりました。 また、本来の大手企業でしたら、キャリア・ノンキャリアは採用形態が違い、キャリアは全体の(仮)10%、ノンキャリアは90%等として、有名な大学の人とかをキャリア採用することかと思います。 しかし、私の会社は自由意志で選べます。 もちろん、最初はノンキャリア採用で就職して、数ヵ月後に自由意志でキャリアへ変更も可能です。 新しい会社なので今後変わるかも知れませんが今のところはノンキャリア採用とキャリア採用の違いは2点のみ。 1、上がれる役職が異なる 統括長…国内全体の営業のトップ エリア統括部長…東日本・西日本のトップ エリア統括次長…東日本・西日本のトップの補佐 マネージャーA…県単位のトップ マネージャーB…マネージャーAの補佐 店長…店舗のトップ 主任…店長の補佐 ですが、ノンキャリアは主任まで。 キャリアは当然上の上まで目指せます。 2、転勤 ノンキャリアは今の居住地から通勤が片道2時間以上になる場所への移動がない。 しかしキャリアは最短2ヶ月、最長3年で必ず転居を伴う転勤があり妻子あっても一切の考慮が無い です。 私はこの転居を…で悩んでおります。 企業が拡大すればある程度は落ち着くのかも知れません。 しかし、本当に7日前にいきなり「来週から福岡ね」と言われます。 同期で同店舗配属、新人賞を得たノンキャリア採用の仲間は、新人賞獲得と同時にほぼ強制的にキャリア採用へ変更させられ、その後、最長5ヶ月での転勤をずっとさせられています。 同期は奥さんが精神疾患があり、新地に慣れるのが相当大変ですが置いていく訳にも行かず、本当に2~5ヶ月であちこちへ引っ越しています。 2~3年ごとに…なら分かりますが、5ヶ月が最長のため、私はノンキャリア採用のままでいます。 しかし、拡大している途中なのもあり、同期は全員キャリア転向して店長としてあちこちへ数ヶ月単位で回されており、私の方が営業成績は格段に高いのに、どんどん置いていかれます。 また、とうとう後輩(平成29年度入社で勤続2年2ヶ月目)が、私の店舗の店長として配属されました。 今がチャンスとばかりに、90%がキャリア採用に転向してます。 しかし、会社の方針で最大3年で絶対に転居を伴う転勤があるので、子供が小学生になったら難しいと思います。 そこからノンキャリアになったら主任に戻されます。 なので、キャリア転向はしない予定ですが、新卒採用で社会人経験のなかった後輩が勤続1~2年で私の上司になり続ける現状に、虚しさを覚えます。 ただ、全体の営業マン(最大勤続6~7年)の平均年収は470万程度なのですが、私は上位にいることから初年度から870、2年目は1070万です。 ※店長になると年棒で600~800万 なので、まともな企業へ転職するか、キャリアチェンジするか、とりあえず営業マンとしての経験値を積むまではここで耐えるか…と悩んでます。 ワガママですが単身赴任は絶対に嫌です。 それも踏まえて、是非、何かご意見をお願い致します。
くいると思いますが、インターンをしようという気にならないという前に、多すぎる企業の中から、どう選べばいいのか分からない。といった状況です。 今現在、就活や就職に対する素直な気持ちを述べると、働きたい仕事がない、インターンしたくない、仮に就職できたとしてもすぐにやめると思う、大学に入ったけど何も得てない、といったところでしょうか。 それならニートになれ。とかフリーターやれ。とかそういった意見は参考にならないので結構です。 私はこれからどうするべきなのでしょうか。いつも行き当たりばったり、ぼーっと生きてさすがに決断しないといけないといったときにぽっと決めて、ふらふら生きてきました。 なにかをやり遂げた記憶も、自信もありません。 ここでいくつか質問させてください。 質問1、インターンは行くべきなのでしょうか?そもそもインターンを行く際に選ぶポイントがあったら教えてください。 質問2、みなさま現在のお仕事をどう選ばれたのですか?本当にやりたいことがなくて困っています。新卒採用のとこで働きたいという希望だけはあります。やはり消去法でしょうか。 その他人生の先輩方にアドバイス頂きたいです。よろしくお願い致します。
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