「doda 活動実績」を含む質問（4ページ目）

失業保険の求職活動ってこんな感じでいいんでしょうか。 初回認定日に手続きをしているとき、ついでに次回の実績として何か職業相談をしようと思っていたのですが、

るとき、ついでに次回の実績として何か職業相談をしようと思っていたのですが、 役員「どうですか？何か就職活動とかしてますか？」 私「はい…」 役員「何でしてます？ハローワークで？」 私「いやぁ、ネットで検索して〜」 役員「あーリクナビとか？」 私「そうです…」 役員「何かいいところありました？」 私「いやぁ、あまり…」 役員「あ〜、何か希望の職種は？」 私「一般事務で〜」 役員「そうなんですね〜、引き続き就職活動してみてください〜」 →求職活動のハンコ 私はこのハンコをよくわかっていなかったので、職業相談をこのまましたら良いかと尋ねると、今のこれで求職活動になったため、次回認定日まであと一回の求職活動が必要と言われました。 ネットで調べて、dodaのオンラインセミナーに申し込み、zoomでセミナーを受けたのですが、直後アンケートに回答、その後すぐ参加証明になるメールが届きました。 求職活動2回を負担に思っていたのですが、この感じで給付終了までいけてしまうのでしょうか。

ハローワーク以外の職業紹介事業者を利用した求職活動をした場合、何か証明となる物は出せますか？ また、ハローワーク以外の職業紹介だけの求職活動だけでも大丈夫ですか？

出せますか？ また、ハローワーク以外の職業紹介だけの求職活動だけでも大丈夫ですか？ 認定日まで2回、毎回の活動がハローワーク意外の商業紹介というパターンです。

スカウトされた場合はハローワークの求職活動になるのでしょうか？

22卒、入社三年目の社会人です。 本気で転職活動しようと思っているのですが、やり方が分からずどこを頼ればいいのか教えていただきたいのです。宜しくお願いいたします。

方が分からずどこを頼ればいいのか教えていただきたいのです。宜しくお願いいたします。 いつまでなら第二新卒使えますか？（汗）

転職活動の相談やサポートはどこで受けられますか？ 現在離職中で、以前からリクルートエージェントとDODA？のエージェントサービスは利用させて頂いているので...

トエージェントとDODA？のエージェントサービスは利用させて頂いているのですが、なかなか決まらず… もう一度振り出しに戻り、どういった職種が自分に適しているのかという相談から新たに始めたいと考えていまして、他のサービスがあればお願いしたいと思っています。 転職できた実績というより、転職後の離職率のほうを重視したい気持ちがあります… 知っている方がいらしたらご協力お願い致します。

精神障害者です。転職を考えていて、DODAに転職の登録をしてありますが、 他の大手にも登録したほうがいいでしょうか。 サーナという障がい者専門の求人サイト...

手にも登録したほうがいいでしょうか。 サーナという障がい者専門の求人サイトもありますが、精神が少ないので 登録をためらっています。

失業手当の求職活動認定について 資格試験の受験も求職活動に該当するとしおりに書いてあったので 日商簿記を受験してその合格証をコピーして初回認定日にハロー...

てあったので 日商簿記を受験してその合格証をコピーして初回認定日にハローワークに持っていきました 求職活動の有無を書く書類に「日商簿記を受験した」と書いて出したところ 特に証拠の書類提出も求められずあっさりと認定されてしまいました 求職活動の認定ってこんな感じなんでしょうか？ こっちとしてはやましいことはないですし手当も貰えたので別にいいんですが、確認は適当なんでしょうか 今後dodaとかで求人に応募しようと思っていてメール画面をコピーすれば良いのかなと思ってたんですが 次の時もその証拠を求められない可能性が高いでしょうか？

【転職エージェントの選び方】 転職エージェントを使用し、転職活動をされた方にお伺いしたいことがございます。 リクルートエージェント、マイナビエージェント

いしたいことがございます。 リクルートエージェント、マイナビエージェント、dodaといった大手の総合 エージェントは人気があるようなのですが、既に、希望職種、業界が絞られている場合、専門エージェント（例えば、食品、飲食、美容、ITなど）を使用した方が良い求人、希望に合った求人を紹介していただける可能性が高いのでしょうか？ ただ、専門エージェントの場合、総合エージェントと比べ、信用度、実績、求人数などは劣るので、その点は気になっております。 サポート力も不安です。 ご教示いただけますと幸いです。 どうぞよろしくお願い致します。

現在転職中の23歳です。 事務として働いていましたが、事情があり1ヶ月で退職しました。 すぐにでも就職したく転職活動をしているのですが、同じような過ちを...

した。 すぐにでも就職したく転職活動をしているのですが、同じような過ちをしたくなく、転職活動に慎重になりすぎてしまい、思うように転職活動が進みません。 退職理由はほぼ毎日落ち度がないのに怒られたり等上司と合わなかったためです。我慢して働こうと思っていましたが、食欲がなくなり、ほぼ毎日泣いてしまう状況が続いたため退職に至りました。 退職してからは母が遅くまで働いているため、日中は家事をしながらハローワークで職を探していましたが、事務の求人も少ない上に今回のように短期離職するという過ちをしたくないため、企業選びに慎重になってしまい、思うように転職活動が進んでいないと感じています。また、母から「大学を卒業してバイトみたいな仕事はダメだからね。正社員で就職した方が絶対いいから」と言われており、正社員で探しています。 マイナビ転職とリクナビNEXTにも登録して、初めてエージェントも利用しましたが、事務の求人はほとんどなく、IT企業やエンジニアの求人が多く薦められました。 できるだけ早く職につきたいと考えているのですが、転職を失敗しないためにはどのような観点で企業を吟味したらよいでしょうか。 例えば、給与が相場よりも異常に高いとか休日が少なすぎるのは明らかにブラックっぽいと思うのですが、マイナビ転職やリクナビNEXTで求人を見ていると若手が活躍中！、未経験歓迎等書いてあるものや同じ会社の求人が他のサイトでも募集しているなど怪しいなと思ってしまい、どうやって応募先を決めたらよいのか悩んでいます。 転職先を探している身としてあるまじき質問かとは思いますが、応募先を絞っていくにあたり非常に困っているため、アドバイスいただけると幸いです。 回答よろしくお願いします。

中途で応募をしてみたい企業の長期休暇に関する事情がよく分かりません。 自分が応募したいと考えている部署が４勤２休の職場で年間休日が121日となっています。...

したいと考えている部署が４勤２休の職場で年間休日が121日となっています。普通にこの勤務の場合だと月10日休み、年間約120日になると思います。しかし応募内容の休暇関係の所には長期休暇に関しての記載があります。長期休暇があれば年間休日が140日くらいになる計算です。 dodaにも応募先企業の問い合わせ先(人事部)にもメールを入れましたが、連休は作る事が出来るや、面接の際に聞いて下さいと言われるだけで答えがよくわかりません。 受けに行くのなら受かりたいですし、その時に長期休暇ないから辞めますってのもなんかな〜って感じがします。 採用先の工場の事業所に直接電話をして聞く事はありでしょうか？普通に流されますかね？ ちなみにですが、土日休みの職場だと長期休暇は確定であるみたいです。