介があって申し込んで現在書類審査中の企業があるのですが、数日前まだ紹介求人の申し込みをする前にその企業から面接確約のプレミアムオファーが届いていました。 エージェント紹介求人からすでにその企業に応募していますが、そのプレミアムオファーへ二重で応募してはまずいでしょうか。 プレミアムオファーのほうが間違いないなく面接に行けるとは思うのですが、すでにエージェント紹介求人から申し込んでいるので新たに申し込まないほうが良いでしょうか。
解決済み
ーなるものがあって、私個人に対して特別オファーをくださるシステムがあります 私もそのオファーを受け、面接が決まりました。 質問ですが、 相手方から文面で何度も「〇〇様とは是非お話がしたいと思っておりました。大変嬉しく思います」と来ます これはただの、相手方の定型文のようなものでしょうか？ 期待しないほうがいいですよね。 しかも未経験の求人です
私は女性で、事務職をしており、転職先も事務系で探しています。 dodaのプレミアムオファーで、営業事務（フルリモート）の求人が届きました。 業務内容、在宅勤務、条件面など、全体的に希望通りで、応募したいなと思いました。 しかし詳細を確認すると下記の記載がありました。 ＞営業事務：自社Webメディアへのコンテンツ掲載をメールやDMで提案 ＞同人アダルトゲームなど自社が運営するWebメディアへの掲載をご提案！ 仕事の商品とはいえ、非常に抵抗があります… 人を選ぶ仕事ではないかと… 営業事務（フルリモート）の求人は滅多に見ませんし、商品を除けば、良い求人だと思います しかし仮にご縁があって転職しても「人に言えない職業」になってしまいます。
から直接面談の申し込みがdodaのメール経由できました。 まだ転職活動を始めたばかりで面談などは一度もしたことがなく慣れていないため、私は直接企業とやりとりではなく、エージェント経由でのやりとりをしたいのですが、このような場合、dodaのカスタマーサービスに連絡をしてどこかのエージェントをつけてくれるようにいえばdodaはつけてくれるのでしょうか？
レミアムオファーは、ほぼ来るものだと思っていいのでしょうか？初めての通知なので、よくわかりません。経 験がある方がいれば教えてください。 dodaスカウトサービスからのご案内です。 以下の企業があなたのWeb履歴書を閲覧し、“面接確約”のプレミアムオファーを送信するか検討しています。 Web履歴書を更新し、職務経歴などの内容をさらに充実させるとプレミアムオファーが送られる可能性がアップします。
は ・doda（パーソルのエージェントサービス） ・リクルートキャリア（エージェントサービス） ・2週間ほど遅れてビズリーチ にそれぞれ登録しています。 主にdoda、リクルートを使用しておりますが求人件数が多く、 この2社の求人を処理するのが精いっぱいの状況です。 実際に面接の予定で来週まで全て埋まっています。 先週から3月いっぱいまで面接による選考があり、 万が一この2社での転職が失敗した場合、ビズリーチでの 検討を開始する予定ですが、4月中旬で離職後3ヶ月を迎えるため 現実的に可能か不安に感じています。 他の2社と同様に職務経歴書を登録したのですが、ビスリーチはそれ以降 ほとんどフォローが出来ておらずプラチナスカウトも放置している状況です。 ビズリーチでの検討可能性がある以上、無理をしてでも 現時点で求人の応募やスカウトとのやり取りを開始すべきでしょうか？ また、ビズリーチのプラチナスカウトとはdodaにおける企業様からの「プレミアムオファー」と 比べ、内定確度はどの程度の印象でしょうか？ ご存知の方、是非お教え頂けますでしょうか。 よろしくお願い致します。
している24のものです。 現在四国内で施工管理の仕事をしております。 現在の状況ですが 書類選考を通過し、1次面接待ちとゆう状況です。 そこで質問ですが ①面接回数は全部で2回で、1回目は配属される部署の方と面接です。2回目(最終面接)は人事部による面接らしいですが、僕の予想では役員の方がでてくるとおもっていたので拍子抜けしています。1次面接を通過すれば人事による最終面接の通過率はどのくらいでしょうか？ ②業界内ではかなり大手で東証一部上場もしています。 このような企業が面接者1人に対してここまで対応するのは普通でしょうか？（下をお読みください） ちなみにですが（以前質問した） ①応募先は結構歓迎ムードで 試験当日の採用フローをなにか変えれるところがないか検討してくれたり、何か試験について要望はないか等、きいてくれました、そこで会社の案内をしてほしいといったところ、配属されるであろう営業所と、現場の案内をしてくれるそうです。 ②dodaとゆう転職サイトでプレミアムオファーをいただきました。 ③ 弊社の本店との二次面接は、現在は通常WEB形式で実施しております。そのため、次の一次面接も仮にWEB形式で実施する場合、〇〇様が、入社前に当社へ足を運んで頂く機会が無くなってしまいます。 ④ もし今回内定されて、転職することになれば、 お住まいの環境も変わり、お仕事の状況も大きく変わることとなります。そのため、もし実際支店にお越しになって、面接を受けたいというご希望がございましたら、 最大限考慮したいというのが私どもの上司の意見です。 なかなか即断即決するのには難しい問題だと思いますが、 納得した上で弊社へのご入社の決断をして頂きたいという 当社の採用担当チームの思いがありまして、上記のご提案となっております。 とゆうふうに、熱心に対応していただいてます。 ただ
レミアム(有料会員ですが無料お試し期間中)のハイクラス会員というものになりました。 いくつか気にな る求人があったのですが、中には「大手○○(商社、メーカー、etc)」としか書いていないものがほとんどです。 規模や勤務地からある程度想像できるものもありますが、社名はどのタイミングで明かされるのでしょうか？ 一生を左右することなのに、会社名も分からずに応募するなんてことがあり得るのでしょうか？ DODAもリクナビも、社名を隠している求人なんてありませんよね。 求人ページには応募するというボタンしかなく、このボタンを押すと自動的に書類選考に進んでしまうのですか？ 万一通ったあとにネームクリアになったとして、社名を聞いてやっぱりないなと思った場合、辞退は可能なのでしょうか？ 全ての求人に「担当ヘッドハンター」というのは記載されていますが彼らは何者なのですか。 ヘルプページを見ても具体的な進め方についての記載はないですし、使い方がイマイチ分かりません。 スカウトメールは色々ときていますので、これらは淡々とヘッドハンターさんとやり取りを進めればいいのでしょうが、(スカウトがくるものは、これといってめぼしい案件はありませんが。) 自分が検索して応募したい求人にどうアプローチしていけばいいのか、、 使ったことのある方、教えていただけると幸いです。
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