)するとき 全部チェックボックスにチェックを入れて算定しますか? GTの前の『 r 』の読み方もわかりません 宜しくお願いします
解決済み
員でSEとして働き、その後諸事情により4年間個人事業主でSEをしてい ました。 現在は不況の影響でお仕事がなくなったため派遣社員となり、OA事務(自由化業務)での契約で就業中です。 派遣先の企業より、現在情報システム部の方が行っている、SQLを使用したデータベース検索業務を私がするようにと言われました。 指揮命令部署も情シスに変わると言われました。 派遣会社の営業に契約内容が変わるのか確認したところ、自由化業務での契約なので問題なく、事務のままであるため時給も変わらないと言われました。 派遣先企業に確認しても同じ回答でした。 SQLは問い合わせ言語とは言え誰にでも扱えるものではなく、契約が事務のままと言うのは腑に落ちません。 そこでお教え頂きたいのですが、 情シスが行っている業務を担当しても事務なのでしょうか。 また、 SQLはOA事務の範疇なのでしょうか。 お教え頂けないでしょうか。 なお、派遣先企業の情シスには社員さんが2名いるだけです。
医療事務認定実務者(R)試験と、医療事務OA実務能力認定試験の違いを教えてください。
回答終了
IT系に近い仕事をもし行うなら、応用情報くらいあれば復活できるでしょうか? 今でも派遣であればOA事務の仕事はありますが、介護でも正社員のほうが収入は良いので、よほど条件良くないと転職するつもりはありません。 一日パソコンの前でデータ処理する派遣で、年収240万くらい、話があった紹介予定派遣のヘルプデスクも年収280万が最高。 介護正社員、夜勤なしで300万超えるくらいです。 応用情報で派遣、あるいは正規雇用だと50代でも収入いいでしょうか? 今は全く勉強していないので、勉強しないと基本情報すらも取れないレベルで、 午前問正解率50%くらい、午後問は大丈夫そうです。 応用の問題で解けそうなのは、SQLくらいであとは用語すらもわからない問題もあります。
ます。OA事務希望で、サイトに載ってた求人内容は「OA事務:データ収集と資料作成業務+庶務」となっており応募しました。 職場訪問でも、やはり私がやりたい仕事に近いと思い、双方合意で勤務することが決まったのですが、勤務初日に「○○さんは一般事務採用だから、セミナーの手伝いに行ってもらう」と言われ、3日後会社ビルとは違うビルで実施されたセミナーへ外出し手伝いをしました。 そこで初めて自分がOA事務じゃなく一般事務で採用されたことを知りました。 (契約書に一般事務OA事務とかとかそういう類のことが私が見る限り載ってなかったのです) 蓋を開けてみれば、仕事はほとんどなく、1日1~2時間ほどで終わる業務があるだけで、あとは受身で仕事を待つのみです。 増税のこともあり、私以外の社員さんは大変忙しく、自分から話しかける雰囲気ではないため、派遣営業に何度も「仕事を振って欲しい、あの様子で自分から話しかけるのは無理です。」と訴えているのですが、派遣先からの返答は「遠慮なく話しかけてくれて良いから」と…。 しかし実際はみんな黙々と作業に没頭で、たぶん私に仕事を振って説明するよりやったほうが早いという感じなのだろうと思います。 前任がいればその業務を請け負えたのでしょうけども、増員だったのではっきりと決まった業務もありません…。 そもそも、最初にOA事務だと思って入っているので、しょっぱなからズレが生じてますし、仕事内容に納得して入ったのに一般事務扱いだったこと(一般事務の仕事を馬鹿にしているのではありません)にもだまされたような気分です。 だましだまし2ヶ月やってきましたが、とにかく暇な上、自分の部署の人、別部署の派遣さんともまったく会話することもなく、ただただ悶々と悩む日々が続き、もう会社に行くことが億劫でなりません。 自分のわがままなのかとも思うのですが、とにかく派遣を軽んじて見られているような出来事もあり、この歳になってトイレでひっそり涙したりと、もうこのままでは普通の精神状態ではいられない感じです…。 考える時間が1日のほとんどで、ネガティブなことばかりが頭をぐるぐるしています。 このような状態で途中で仕事を終了された方はいらっしゃいますか? そのときどんな風に派遣会社と話したのか、その後派遣会社はどのような態度だったかなど、いろいろ参考に聞かせていただきたいと思ってます。 どうぞ、よろしくお願いいたします。
これから転職して正社員になるのはかなり難しいと思うのですが、それでも希望を捨てきれず、正社員になる可能性の高い業務につきたいと思っています。または派遣であっても定年年齢まで活躍できる職業に就きたいです。どちらの職種がより可能性があるでしょうか。 因みに私のスキルの状況ですが、経理は決算業務をやったことがなく、過去に従業員30名程の会社で一人経理を任され、顧問会計事務所の元、仕訳から売掛、買掛管理などもやっていました。しかしここ数年はOA事務が主でエクセル・ワードはVBA以外は苦労しないで操作できるほどになりました。 私としては、経理のほうが年齢がいっても正社員の道があるかと考え、派遣で決算補助などを経験し、ステップアップしたほうが良いのかなと思うのですが、最近の派遣サイトを見ると、OA事務の時給の良さに心が揺らぎます。でも年齢を考えると先々雇ってもらえなくなるのならば経理で長く勤めていたいし・・・ そのあたりの事情をご存知の方、どのような情報でも結構ですので教えてください。よろしくお願いします。
遣でOA事務だったのですが、 これからしたい仕事もOA事務です。 中級程度のoffice全般を使った仕事がしたくて仕方がないのですが、どうすればいいでしょうか? 宜しくお願いします。
でOA事務の仕事をしています。 本当は長期で仕事を探してましたが、時代が時代だけに長期案件がなく、 稼がなければならないので始めました。 今の仕事に就いて2週間です。 就業する前の説明では、OA使用率5割と聞いていましたが、実際は9割から10割です。 同時期に仕事を開始した人が私を含めて5名いますが その5名以外にOAを9-10割も使って仕事している人は社員も含めていません。 辛いのは昼休み以外の休憩がないことです。 午前中3時間ぶっ続けで端末入力・昼食後も4時間ぶっ続けで入力しています。 夕方になると頭がボーっとしてきて集中力が続きません。 その上入力ミスがあるとキツク指摘されます。 2週間でもかなりしんどいです。 OAを使用する業務では1時間につき何分か休憩をとらなければならないというのが義務付けられていたと思うのですが・・・。 私以外の4名も「もっと人間的な扱いをしてほしい」と言っています。 情報管理の厳しい会社で 携帯の持込はもちろん禁止。 私語は禁止。*社員はOK トイレ以外の離席は禁止。 飲食禁止(飴・ガム含む)。*社員は飲み物のみOK ゴミ箱もフロアに1つしかなく(役席の目の前)、風邪を引いていて鼻をかんだティッシュなどもそこまで行って捨てなければなりません。 ある意味徹底されていて、しっかりしている会社だとは思うのですが、休憩がないのは本当に辛いです。 実は、短期契約が長期契約になりそうなのですが、この状況で長期で続けていくのは悩みます。 言うべきことは派遣会社を通して言いたいと思いますが、主張することで自分が不利になる気もします。 (長期契約の話自体がなくなるなど) この職場での長期契約は諦めて、とりあえず期間の3ヶ月は我慢するべきでしょうか。
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