して約3年が経ち、子供をお互い希望していますが恵まれず自分の両親と自分、妻と4人で同居しています。 相談内容としては妻が家庭、同居家族より仕事や他人などを優先し自分の思いと妻の考えが一致せずケンカばかりをしてしまっている事です。 自分の状況 ・会社員で営業管理職を結婚前からしておりシフト制交代勤務で昼夜問わず不規則な仕事 家事分担 自分 ・妻の勤務状況に合わせて風呂掃除や料理、皿洗いに翌日の炊事を月10日程担当し、得意分野としてお互いの給料管理やローンの支払、通帳記帳、契約書関係など出納のすべて担当 妻の状況 ・結婚を機に自分の地元の同種の仕事へ転職(遠距離結婚だった為)し、同様にシフト制昼夜問わ ず不規則な仕事 ・前職での経験も買われ新しい職場では人手不足も有り、早々と少しだけ責任のある立場へ昇進 家事分担 妻 ・日勤、深夜勤、休日の場合で且つ自分が不在時はお風呂掃除に料理、皿洗いに翌日の炊事を月 15日程担当し得意分野では寝室の掃除、季節行事などの掃除を担当 ・まれに母親が忙しい時などは母親担当の家事も行う 家事分担その他 母親 ・洗濯全般にトイレ、台所などの掃除、お互いに不在の時は料理やお風呂掃除なども行ってくれます その他 ・お互いに休日や日勤時は家事を協力して半分ずつを担当 多少の勤務変更は業種は違えども今のご時世、人手不足や不規則勤務者として理解は出来るのですが自分も管理職で繁忙期は予め残業になる時もあるので、家事はお願いしたいと伝えている日でも急に残業になったからと言われ結局、自分が仕事を出来るだけ早く切り上げ家事は全部自分というのも多々あります。 それで帰ってきて妻は疲れたの一点張りで不機嫌です。 また夫婦の約束事も仕事が理由で、急に出勤になったからと外出中に切り上げられたりドタキャンされたり、自分が大怪我で入院している時も義母や家族、上司がお見舞いにくるので対応して欲しいと約束したにも関わらず当日に仕事が理由でドタキャン。 以上の状況ですが、妻は口癖のように「家事を全部やっているのは私だけ」と言い張り家事の負担が減れば仕事で疲れても問題ないのだからとの繰り返しで反論すれば逆ギレされます。 ずっと我慢はしてきましたが、母親も60歳を過ぎ、残りの人生を謳歌してもらいたいと思うのと、ましてや体調も良いわけではないので基本は自分たちがもっと主体になってやっていきたいのですが妻は母親にももっと協力してもらいたいとの愚痴ばかりです。 子供に関しても妊活もお互いに不妊治療が必要で通院しており都度、話し合いをしていますが、妻の職場の急なシフト変更での深夜勤や残業が入り治療やホルモンバランスなどの体作りが思うように進んでおらず、そしてお互いの親族の同世代でおめでたい話があれば、お祝いの気持ちはあるものの悲しくなる気持ちもお互いあり頑張ろうと決心するのですが、しばらくすると妻の仕事で予定が狂い気持ちがブレてしまいます。 妻の職場での事情が家庭に影響を及ぼしており、家事は自分がもっと協力するからせめて妊活を頑張ろうと諭し、その上で仕事は予めの夜勤や深夜勤などのシフトは出勤しても毎度のようなシフト変更や残業には家庭や妻自身の体調面を優先してはどうか?と是正を促すのですが、その度に機嫌が悪くなりケンカとなり家事の負担が減れば仕事で疲れても妊活は問題ないのだからとの繰り返しです。 因みに収入面では自分のほうが上で月間の休日は妻のほうが1.5倍多いです。 大変長文になってしまいましたが、こんな妻とうまくやっていく方法はあるのでしょうか?もっと家庭や自分、夫婦問題に向き合って貰うためにはなんて声をかけたらいいのか?妻に家庭と仕事の両立を促すにはどうしたらいいのか? 現在は離婚などは考えておりませんが、自分自身では悩みが解決せず、似たような境遇の方がいましたら経験談やアドバイス等もお伺いできればと思います。 以上、宜しくお願い致します。
解決済み
22年4月から雇用者である企業に「65歳までの雇用確保義務に加え、70歳までの就業確保措置をとることが努力義務」が課されました。 私の職場では、法改正の前後で不公平になるというシニア層の主張を受け入れ、1年ほど前か法律を先取りして、定年後も業務委託の形で会社に残り、実質なポジションや権限もそのままという例が何件が出てきています。 また会社側がこれを見据えて採用を抑えたり、対象の本人が65歳以降も会社に残ることを前提に行動して、周囲への引継ぎをしない、若手の採用や外部からの中途採用に反対する・積極的に協力しない、役員や上層部(65歳の対象社員と同年代であったり後輩という例が多い)と正規のルートでないルートで交渉をして65歳以降もいい条件を引き出そうとしている例が発生しています。本来は定年する年代の人が自分の就業条件第一で行動し始め、それを止めるべき会社側も決裁権限のある層がもう数年もすればその立場になるため65歳世代の自己中心的な動きを積極的には止めていません。中間層から若手の中には今のシニア層がもう5年会社に残ることをネガティブにとらえ、転職を検討したり、実際に転職のため退職した例があります。中には本当にスキルの高い優秀な中間層もいたのですが、経営陣やシニア層はこれで65歳の層を業務委託契約や顧問の形で残しやすくなると引きとめることもしませんでした。 このような例は皆さんの周囲でもありますか? また企業に70歳までの就業機会確保の努力義務を課すことは、その下の世代から若手、新社会人までより広い世代の機会を奪うことになり、全体としてはマイナスの影響が大きすぎると思えるのですが、どうでしょうか? 経営や人事の専門の方がこの質問を見ていたらご意見を知りたいです。
会社を定年になりました。今は同じ会社の同じ職場でシニア社員(給料、福利厚生ともアルバイト並で時給は千円ちょっと、)として勤めています。仕事は週に3日程です。一週間毎に夜勤も有ります。 休みが多いので現役の時と比べれば気分的にはかなり楽になりました。しかし仕事の内容は現役時と変わらずかなり体力を 必要とします。頭の回転も悪くなり咄嗟の判断も遅れがちです。人間関係は上手くいっており職場の雰囲気はいいです。 ただ贅沢な悩みかもしれませんが現在の自分が以前のように役に立っていないのではないか?と考えることが多くなりました。 そこでそろそろ今の仕事を辞め、どこか自分に出来そうな仕事を探そうかと思っています。私の考えは甘いでしょうか?
対して、年配者がほとんどの職場です。最近特に勤務中の私語、作業をせずにほかのことをしている光景が目に付きますが、60歳前後の方々に今更、仕事をちゃんとしてください的な注意をしても、受け入れられるどころか、この若造が何を言っているのか的な感じがしてなりません。60歳前後となるとサラリーマンとしても、もうやりがいや夢的なものがなく、開き直って職場での毎日を過ごしている雰囲気の方がほとんどです。何かいい方法はないのでしょうか?同じような経験、立場の方がおられたら、知恵を貸してください。
はいつからですか? 織田信成くん(31歳)が浜田美栄コーチ(60歳)をモラハラ提訴しました。 モラハラとパワハラの違いが分からないですがどう違うのでしょうか? 30代以上の人は金八世代なので学生時代に先生からビンタ程度をされたことはあるはずですが精神的に言葉で追い込まれる方が辛いです。 社会人1年目で入社した会社で正社員勤務していましたけどパワハラ(当時は会社にパワハラ禁止法がマニュアルが無かったです)に合い辞めました。 元ロッテの金田正一監督は審判に暴行していましたが。
している大卒23歳女です。 転職に活かせるスキルが身につく点や自分の性格などから初めは事務職を見ていましたが、高倍率の中を突破できるほど面接や自己アピールが得意でない・未経験なことから、事務のみでは長期戦になりそうな気がしました。そこで販売職を見ていますが、不安があります。 ①販売職は主に接客スキルや在庫管理の能力は身につきますが、若い人から誰でも出来る・経験や資格がなくても出来るという点で販売職に腰を据えて良いものかと不安があります。その点どうなのでしょうか? ②同世代の人よりも将来について真面目に具体的に考えられておらず、将来のために資格を取っていかねばという強い気持ちがありません。俗にいうバリキャリでなくても転職で何かしら正社員を目指したいなら資格がないと難しいのでしょうか。販売職でもスキルアップや転職で資格が求められることはありますか? ③もし30代以降に同じ販売職・正社員を探して転職活動をしたら難易度は?サービス・販売職の募集は多いと聞きますが、30歳超えるとやはり難しくなりますか? ④体力面。今はまだ考えられませんが、40代くらいになると長時間の立ち仕事がキツくなり販売職を続けられなくなる人もいると聞きます。そうなった時に大した資格がなくても移れる多職種があるのかという点が気になっています。 ・結婚と扶養など今後の可能性 今お付き合いしている方とはお互いに結婚を考えています。彼は内勤営業をしており私より18歳年上です。派遣ですが成績は良く、働くことにも意欲的で生活の為ならどんな仕事でもやっていけるようです。ただこの雇用形態や年齢差から、私が40歳の時に彼が60歳手前になることを考えるとパートになり扶養で…というのは今はとても考えられません。 ④共働きで子供を作らなければ2人で暮らしていけそうでしょうか? ⑤もし将来彼に先立たれた場合、正社員かパート勤務で女1人どうにか暮らしていけますか。 つい気になっていること全て書いてしまいました。 全部でなくても良いのでご回答頂けたら幸いです。 ここまで読んで下さり、ありがとうございました。
るセンターみたいのがあるというのを聞いてきて調べているのですが、社名など覚えていないので手がかりがありません。 検索で引っかかってきたのは「公益財団法人 横浜市シルバー人材センター」というところなのですが、入会金がかかるようです。 普通に考えて派遣などではお金がかかると聞いたことがないのですが、入会金などが必要な会社もあるのでしょうか? 又、安全な会社(詐欺などではないか)なのかの判断がつかなかったので皆さんのご意見を伺いたいと思い、質問させていただきました。 何か情報お持ちの方、よろしくお願いします。
。 リーマンショックより 売り上げの低下で力を失っておりましたところ 一年前にお客様から回収した大口の手形が不渡となり 自己破産致しました。 現在は個人経営で重機・等建設機械の販売をしています。 もともと私の技量が足りないのか借金や売掛金の回収したお金を使い込んでしまって 生活をしています。 不景気のせいにしてはいけないのですが俗にいうドツボにはまる一方です。 借金があるのでまた年ももうすぐ60歳近くになるので現在の仕事で 乗り切っていくしかないのですが 自営業の先輩の方々どのように気持ちの切り替え考え方をもって 仕事に取り組んだら良いのかご伝授下さい。 また自営業の皆さまの苦境に立たされたときこのような心構えで 乗り切った事例をお聞かせ下さい。 色々なお話を参考に自分を変えなければ末は一家心中しかないです。 宜しくお願い致します。
す。 平均ということは、全員の給料を足して、人数で割っていると思うのですが、実際35歳になったら 全員があの 平均給料をもらえるのでしょうか?やはり、昇給したりしていかないと無理なのですか? それから、部長や課長のポストは限られていると思うのですが、同期入社のなかで、平社員の人と 部長や課長になる人という感じになっていくのですか? 会社の仕組みがほとんどわからないので、お願いいたします。
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