めました。覚えることが沢山ありましたが、ノートをとりカタカナの多い商品名や入力業務も一生懸命覚え、こなせるようになりました。 ですが雇い主から、良く思われていないことがわかりました。 それは入力業務していると、いちいち後ろからうるさいことを言ってきます。 確認しながら業務をしていると、早く覚えてください、 いい加減に覚えてください、こちらも何度も言うの嫌なんで、とか言ってきます。 もちろん覚えていることです。丁寧に仕事してはダメなんでしょか?そんなに時間はかけてはいません。 自分で確認、30秒くらいです。 また、人に教えていると、いきなり、引っ込めと怒鳴られました。しかも人前です。 職種は違いますが、これまでずっと仕事をしてきましたが このようなことはありませんでした。 毎日のようにこういうことがあると、前向き派の私でも 凹みます。 仕事に行くのが嫌になりました。 早く辞めた方が良いでしょうか?
解決済み
、40代です。 60歳で定年を迎えた方の再就職はみなさんどのようなものですか? 何をされてるのですか? 実際の方のご意見聞かせて欲しいです。 ハローワークから? 知人の紹介とか?? 直接働きたいと出向いたりとか? ご自身で自営業としてなんてこともありますか? 悪質なコメントありでしたので 再投稿します。
? ずっと経理職で働いてましたが定年を機に退職しました。それで失業保険給付を受けながら資格勉強をして、これからはパートで仕事を探そうと思ってます。 まだ具体的に職探しをしていないので年齢的にどのぐらい受け入れて頂けるものなのか、実感がまだありません。 ドラッグストアで自由なシフト時間で働きたいと考えているのですが、60歳、未経験だとパートでも採用は難しいでしょうか?
回答終了
ンフォメーションにあれこれ聞く人、コールセンターに問い合わせる人の多くが60歳以上な気がします。 彼らは自分が偉いと思ってるのか、何かにつけて他人の責任にしようと必死になっているのをよく見ます。 逆に、若い世代の方が自責思考の人が多いように思えます。 これは世代的なものなのでしょうか?
苦労しますか? 1ヶ月前から60歳の方が事務員として新しく雇用され、その面倒を見てるのが私(45歳)なんですが、覚えたと思ったら忘れる、の繰り返しで少し疲れてきました。 1つ1つの仕事内容は難しくはないのですが、書類の多い職場で、とにかく浅く広くこなすことが重要な業務です。 しかし何度もこなしてやっと身に付いてきたと思ったら、いきなりリセットされます。 ここ1ヶ月で、もう10回くらい処理をお願いした書類を、初めて見たような顔で聞いてきます。 次に覚えて欲しい書類があるのに進みません。 性格はサバサバしていて、私的な会話では理解力がないとは思えない雰囲気なのですが。 また、彼女なりにノートを取って一生懸命覚えようとはしているようなんです。 ただそのサバサバが、いい面ばかりではなく、忘れても焦ったり恐縮したりする雰囲気が感じられず、覚えの悪さに拍車をかけている気もします。 悪い人ではないのですが、やや周りへの気配りが欠け、人の話の途中で平気で自分の聞きたいことだけを聞いてくるような面があります。 私はどういう対応をしたら良いでしょうか。 少しきつめに言って緊張感を持たせたほうがいいのか、でも年齢的に記憶力が落ちているなら言っても無駄だとも思ってしまいます。 今後もあまりに同じ状態が続くなら上司に訴えて業務分担を見直してもらうしかないですが、記憶力が落ちている人が覚えやすい教え方や業務の進め方があったらアドバイスください。
前の退職と言う訳ではありません。 退職後は失業手当の給付をし、その後はアルバイトを考えています。 正社員からアルバイトに変われば、当然収入は減りますが収入だけでなく、今まで会社が負担していたものも全額個人負担になるものがいくつかあると思いますが、一般的にどのようなものがありますか?勿論、会社によったり個人的に違いはあるかと思いますが、あくまでも一般的にどのようなものがあるか知りたいのですが。 健康保険、国民年金、マンション(社宅扱い)、生命保険(団体扱い)等々は考えられますが、他にどのようなものがありますか? 特に公的な支払いでわからない事が多いので、宜しくお願いします。
る何人かの上司の下で精神が崩壊しかけている状態で、いわゆるシニア雇用で約、2か月程、前から働いている者ですが、 そもそも私には鬱という精神疾患があり、そういう精神状態の人間ですと上司らに告げてあるにもかかわらず、上記のような扱いで、給与は総支給額28万で税金でかなり引かれ、それで家のローンや光熱費を賄っており、毎日、ギリギリの生活で、且つ最悪の仕事環境の中で働いており、何の希望もなく生きている状況にあります。もちろん、心療内科にも通っていますが、不眠症な為、睡眠導入剤と不安薬を購入に行っているだけであり、ある意味、気休めであるというような状況なのです。家内とは2年後に子供らが大学を卒業したら、離婚することも決定しており、本当に何の希望も楽しいこともありません。会社が嫌過ぎて、この年で転職活動をしておりますが、60歳ということもあり、まともなところは書類審査も通りません。今後、一体、私は何を拠り所に生きて行けばいいんでしょうか?ご多忙とは存じますが、皆様、こんな私に至急、何らかの指針をご教示頂けませんでしょうか?真剣に悩んでおります。何卒、宜しくお願いいたします。
を持て余してますか? 趣味がある人はいいでしょうが、私は無趣味なので 再来年60歳定年退職ですがどうしようかと… ネットで60歳以降も働き続ける人の割合を調べたのですが いまいち実態がわかりませんでした ちなみに弊社では10人中再雇用を選択する人は 2人位でその2人も1年後には離職します 理由を聞くと「同じ業務量でこの給料じゃぁやってれん」 との事でした。
アルバイトをしているのですが、学業の関係で今月バイトを辞めることになっています。 私の仕事仲間のパートさん(60歳くらい)に、人生で出会った人の中で1番尊敬できる方がいます。細かい仕事を率先してやるし、沢山ありがとうを言葉にするし、新人だった私に「甘えていいよ」「水ちゃんと飲んでるか?」等沢山気遣いをしてくれました。 自己都合で辞めるのですが、このまま関係性が切れるのがとてもつらく、辞める前にその方と連絡先(LINE)を交換したいと思っているのですが、迷惑かもしれないという思いと終業時間が被っていない点がネックでなかなか踏み切れません。連絡先交換の目的は、もちろん頻繁に連絡を取るのではなく1度一緒にお茶したいというくらいです。 辞める学生バイトからのこのような提案は迷惑でしょうか。また、連絡先は交換というかLINEIDとメアドをメモに書いて渡せたらと思っています。 ご意見頂戴したく、質問させていただきます。 長文失礼致しました。
。 残業代はもちろんつかない上、時間がきたらタイムカードを押して働くというのが暗黙のルールです。 社会保険はなく、国保に入っています。 雇用保険も有給休暇もありません。 もう5年このような感じで勤めており、何度か訴えましたが改善もありません。 雇い主は個人事業主です。 「会社」というものにしていない場合は、こういった働き方をしている従業員がいても、労働基準法の違反にはならないのでしょうか? 相手が個人事業主の場合でも、労働基準監督署に訴えれば、労基の方は何か動いてくれるのでしょうか?
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