し、老後は子供からのサポートや年金、貯金で悠々自適に暮らすものだと思っていたのに、リタイアせず働き続け る80代をたまにみかけます。 その人たちは、仕事が楽しく体の負担が少ないから働いている訳ではなく、我慢して若い頃から続けてきた体力のいる仕事(自営業など定年のない仕事)を嫌々続けています。
解決済み
り夢を追いかけたりしたほうがいいのでは? 人は短くて60代長くて70代の寿命です。
ています。でも、まるでやる気が湧きません。 でも、解体したい建物があるので150万円くらい必要だし、父(70前後)、母(60代後半)共に貯金がなく、父は介護保険料も国民年金も未納でした。でも、介護保険料の方は9月から分割で母が払うようになりました。母は今、60代後半で食品工場に12時間勤めています。父は自営業なのですが仕事が殆どありません。母は年金は貰えますが、月に3万円くらいだろうとのことでした。だから働かなくちゃいけないし、でも、いずれ、私が家計を支えると思うと怖いです。 そもそも、こんな馬鹿な親の元に生まれてきてしまってイライライライラします。 引きこもりなので、今も親の脛齧ってるんで偉そうなことは言えないですが、ですが、父の車検があったのですが、私の貯めていた工賃を全て使われることになりました。コロナ給付金も父の車の車検に消えます! 私は頭も馬鹿だし、すぐにカッとなるし、粘り強さもないので生きてるの嫌になります。 楽しいこともないし、自分で楽しくしないと人生って楽しくならないんだよ!と言われても、どう楽しくするのか分かりません。 でも、幼少期は割りと裕福で家とか8LDKとかあるし、庭木は10本以上あるし、今の貧しい感じの落差を受け入れられません。家を売るのは絶対に嫌です!狂います!そもそも古い家ではあるので売れるか分かんないですが。土地を売るのも嫌です! 一体どうしたら頑張って仕事しよ!って気持ちになりますか? 因みに私は30前半の女です。 回答を宜しくお願いいたします。
8時から17時までパートです。 今年の4月から16時から19時までのパート(週3日ぐらい) に変更することになりました。 今までは雇用保険に加入していましたが、変更時からは加入になるか わからないそうです。(週3日といえでも、不必要な日は仕事がないからか) この場合、3月まで務めてきた期間の雇用保険はどうなるのでしょうか? 4月から少しでも働いてしまうともらえないのですよね・・。 解雇ではないので、3ヵ月待ち失業保険をもらい、可能ならそれから16時から19時までの パートに切り替えた方が一番損はないのでしょうか? 母はもう少し働きたいそうですが、体力的には8時17時はきつくなり、 16時19時のパートに移りたいが、そのせいで今までかけてきた雇用保険が 無駄に(損に)なるのではないかと心配しています。 どなたか教えていただけないでしょうか? よろしくお願いします。
つ作るの?何歳までに作りたい?お金はいくら貯めたい?目標の貯金額は? と聞かれて怒りというか疲れというか心がモヤモヤします。すごく不快です。 いろんな事情があってまだ授かれていないのに、子供は早く産んだ方がいいよ〜と言われても困りますし、お金のことをなぜ他人に話さなくてはならないのか、、、、、 うまく交わしてきましたが今日限界だと思いました。 私の心が狭すぎるんでしょうか? 他の人なら怒らないようなことに私はイライラしてしまっているんでしょうか? どうしてもモヤモヤしてしまってこちらに書き込みました。
。 これが原因です。 転職ができないなら、副業をしないといけません。 どれも何かしらのリスクはありますが、 どれがお勧めですか? そして他にあったら教えてください。 ヤフオク アルバイト 株やFX類 どれも未経験で無知識です(バイトは職種による) 何かありますか? 貯金は100万しかありません。
くることがわかっています。 今はまだ60代の方々が現役で勤められておりますがもう5年したら引退されるでしょう。 70までされる方が居てるかもしれませんが戦力にはなりません。(実際、土間をモルタル塗ってもらいましたが目が悪いのか ドアが土間に引っ掛かり開きません。) で 本題ですが 今の建築業のあり方は間違っていると思います。 簡単な話 、若者が入ってこない理由は ズバリ 3kでしょうね。もう何十年も言われ続けています。 給料安い きつい 汚い この先 職人を育てる暇はもう無いんです。 給料上げる きつくない 汚くない これだけです どう思われますか?
人暮らしの為、働いて生活費を稼ぐのがやっとで貯金もなかなか増えません。(年収300万) こんな生活続けてても良いのでしょうか? 勤めてる会社は過去に脱税や、元従業員に労基に駆け込まれたりした事があるらしく、この先ずっと存続していける会社なのかも不安な部分があります。。 この先50代、60代とここで働き続けて行けたとしても退職金も無い会社なので一人では老後も不安です。
トになった場合等、 ずっと毎月そこそこの額が支払われ、 安定した暮らしをしてきていたけど 定年で退職金をどっさり貰ってからは 毎月手元に入る給料はどさっと減った。 という事になると思うのですが、 そういう方達って心の余裕がなくなったりするものなのでしょうか? お世話になった方は「公務員→再任用→年配の人がやる会社所属(ずっと同じ役所の部署)」、旦那さんも同業の60代後半の方です。 現役時代と比べると、どんと給料は減っています。 飲み会の料金精算の際に、お金を払いたくないからか 分からない連発しながら払う素振りだけ見せてお金を離さず、 さらにすっとぼけ続けた結果、飲食代も払わず さらに5000円貰っていてドン引きしてしまいました。 さすがに5000円貰うとなった時は断固として断るべきなのに、 今までの支払い渋りとは真逆に「え、貰いすぎてない?間違ってない?」と遠慮の姿勢を見せつつすんなり受け入れていたのが、今思い出してもショックです。 底辺の私は、節約術が身についているからか、ニートの時も 出すべき時は出す、人からは搾取しないは徹底しています。 元々持っていた人は生活レベルを下げる事は難しいといいますが、 生活レベルを下げず月に入って来るお金が少なくなると、 心の余裕もなくなりこういう風になってしまうものですか? 宜しくお願いします。
です。 小さな会社で従業員は20人ほどです。 そのうち2~3人は、地方で仕事をしていて、 小さな事務所を借りています。 そのため、ほとんど本社に社員がいます。 問題は後継者と社員の高齢化です。 社員の半分以上が60代前半という年齢で、定年は65歳。 この60代前半の方々が会社を支える営業等の仕事をほとんどしています。 この方々が会社にいられる期間は平均3年ほど。 しかも今年、設計のポジションにいるベテランの方が全員定年退職します。 設計は後継者がいませんので、新しい人が入ってこない限り 会社の設計ポジションは消滅します。 そもそも設計だけでなく、営業も若くて新しい人が入ってもすぐに辞めてしまうので、 社員の高齢化は進むばかりです。 ちなみに若い新人さんが辞める理由は、教育体制があまりにも整っていないからです。 けれど社長は会社を成長させたいから若い新人をばんばん入れたいと考えて求人を 出したこともありますが、毎回結果はからきしです。 次に後継者問題。 過去に後継者の話が3回潰れています。 そして現在、後継者のなり手はいません。 社長はそこそこ高齢で健康状態は不摂生のため良いとは言えず・・・。 まとめると、 社長や役員も含めて会社の半分は60代前半で、 営業の方々は3年くらいでごっそり定年を向かえ、若手が育っていない状態。 設計ポジションは数ヶ月のうちに消滅し、 後継者はいない。 あげくの果てに地方の小さな事務所は毎月赤字でその補填は本社の稼ぎで埋めている。 こういう会社の状態の場合、 あと何年会社がもつと思いますか。 やはり一斉退職を迎える3年後と見るべきでしょうか。 あと何年にしても先が暗いと考えて、転職活動をするとしたら どれくらいの時期から始めようと考えますか。
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