ません。 介護も人の身体に触れることができません。 それ以外ではどんな仕事があるのでしょうか。
回答終了
0代の女性友達に 本当に喜ばれる贈り物探してます。 自分は、病院をかわりましたので お別れに 今探してます。 ウェッジウッドのジャスパーのティーカップをデパートに 実物を見に行ったら、 あれ? あんまりイメージと違う...。 それから今別の贈り物を必死に探してます。 本当に尊敬できる友達なので 喜ばれる贈り物を送りたいです。 よろしくお願いします!!
解決済み
ですが、その方は携帯を持っていなく…手紙に自分の携帯番号を書いて また、会いたいと思ってて機会があればお茶 したいですって伝えようと思ってます。 どう思いますか?OK貰えますかね…
20歳の子から私の話が決めつけでうるさいと言われ謝ったのです。どうも添加物が悪い話をして山崎パンは多いよねといったのが自分の好きなパンを貶された これからの世界情勢はこうなってきてる話、日本の将来はこう言われてるなどYouTubeの話をしたりしてました。 ラインを仕事共有に悪口を書かれてて気がついたので 何がうるさかったのか そう思わせたのは申し訳ないとお詫びをお伝えして 共有からは消してといいました。次の日、仕事中に噛みついてきて みんなから嫌われてる。前の職場で揉めてやめた!噂が広まってる みんなから嫌われてるのいい加減気がつけば みんなが嫌ってる 挙げ句の果てに難癖のように 自分の3倍も長く生きててこの程度か? こんなのが親でなかって良かった今の親に感謝するわ! つけまつげも似合ってないからやめたら! など訳のわからない悪口を言いたい放題 このような事実無根なこと、または難癖、揚げ足ををふっかけてくる 威圧感をあたえるかのような腕を組んで背中を晒して 私の至近距離まできてヤクザの嫌がらせのように詰め寄っての口での嫌がらせが約2時間ほどされて 体調は悪くなりストレスでふらつきまできています これで仕事を続けるのは無理と判断しましたが こう言うのは法的に何もできないのかな? 法的でなくても何かできることはないのか? ご存知の方がいらっしゃったら教えてください 皆様の知恵をお願いします
です。 たまたま2人になる時間があり、この仕事どうですか?と聞いたところ 「あの人に仕事でわからないところを聞いたら敬語を使えだの、こんなことくらいすぐわかってもらえないと困るだの言われて終いには蹴られたの」 と言われました。 あの人というのは発達障害で障害者雇用で働いている40代の男性です。 私も以前彼に改善してほしいところを指摘したらちんぷんかんぷんなことを言われ口論になったことがあります。 その60代の人は私以外の人には嫌なことを言われたということは話していたみたいですが、初対面で話しやすかったのか蹴られたという話が出てきました。 蹴られたというところには擦り傷のような薄っすら血が滲む感じのあざになっていました。 さすがに上司に言ったほうがいいと言ったのですが、まだ入りたてで大事にしたくないとのことで内緒にしててと言われてしまい…。 私はその現場を見ていたわけではないので彼女の話を100%信じてはいけないと思っていますが、昨日一緒に仕事をしていて彼に怯えるような様子を何度も見かけ、あまり接したくないと言われたので嫌な思いをしたことは間違いないと思います。 重たい話を一人で抱え込むのも私自身つらいです。 これは上司に話してもいいでしょうか? ちなみに障害者雇用の彼からはADHD、ASD、HSPなどまだいろいろあると言われたことがあります。 私もHSPですがここまで共感できないHSPの人がいるのかと不思議に思っています。
一生残る贈り物を渡したいのですが、何かありますか? また、この先もずっと繋がっていたくて連絡先交換もしたいのですが大丈夫ですか?
回私に自分の分までくれるのですが、もらってばかりで感謝の気持ちでいっぱいです。 そこで、月曜日に飴をあげようよ思うのですが、飴だけでも喜びますか?
事が苦手なようで、よく聞いてくるので教えています。 パソコンなどは老眼鏡をかけないと見えないようなのですが、眼鏡をかけるのに眼鏡ケースから取り出したりするのを待つのが面倒です。 老眼鏡かけっぱなしではダメなのですか?
半です。 会社で長年勤続する61歳経理女性が、常に誰かの悪口を言っています。 今朝も子会社の50代経理女性の悪口を言っていました。 これって、一般的な就業規則で止めさせる方法はあるものでしょうか? 会社の就業規則を見てみましたが、一般的な就業規則ではあるのですが、よくわかりませんでした。 私も散々いじめられて、この何年も関わらないようにして過ごしてきましたが、 この金髪・カラコン・強力香水・膝丈フレアスカート61歳女性を最小限の刺激をもって、自分の発言を周囲を悪くしていると自覚していただくため、該当する就業規則はないものでしょうか?
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。職場の雰囲気も悪く辞めたいと言ってきている人もいます。正直、辞めてもらいたいのですが、辞めてもらうにはどうしたらいいのでしょうか?
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