休み(祝日が重なった場合は出勤日)、年末年始連休は12/29から1/4まで、GW・夏休み・盆なしだったのですが、今年の年末年始が前もっての伝令もなく、昨日急に変更となりました。 休日扱いは元日のみで12/29、30、31、1/2、3、4が出勤日扱いとなりました。 但し工場自体は閉めるので有休を使って休む形となります。 GWも祝日は出勤日扱いですが、工場が閉まるので有休を使って休まなければならない形でした。 そのため、年末年始に向けて有休が足らない者も少なくはない状況です。 12/30、31日に関しては、例年は休日だった事、今年は土日でそもそも休日扱いなはずなので腑に落ちません。 36協定に加入していればこの様な事まで出来てしまうものなのでしょうか。 元は土日祝完全休みで入社したので損した気分です。 就業規則も見れない上、役職の方々すら周知されていない模様です。 無知なところもございますが、不信感が募るばかりです。
回答終了
と思いますが、 コンプライアンスに則り会社が申請していると思っていた 従業員が残業や変則時間労働を行っていた場合、 罰則を受けることはありますか? また、未届けで残業・休日出勤・変則勤務をしている従業員は、 未届けの会社に対して慰謝料等を請求することは出来ますか?
聞き対して法定労働時間は37.5時間らしくて、 理由聞いたら有給一回につき、その分の8時間は69時間から引かれるから、結果的に37.5時間になったとのことでした。 これだとしたら、残業代としてはでるからいいんかもですが、有給取ってまで残業してるのって有給の意味がないように思えて、あまり意味のないように思えます。 どう思いますか? ちなみにフルフレックスです。 参考に下記リンクも参照しました。 https://hcm-jinjer.com/blog/kintai/paidleave_overworking/#1
解しています。 私は事務を1人でしています9~18時で会社の休みが日曜日、なので週6出勤しています。 たまに1時間くらい残業があります。 この場合、法定休日は日曜日でそれ以外の残業や出勤は時間外労働になるのでしょうか? そして、協定届の(1ヶ月の法定労働時間を超える時間数)、(労働させることができる法定休日の日数)はどう書けばよろしいのでしょうか? 教えてください、よろしくお願いします
解決済み
量も増えて休日出勤も行った結果あと6時間でオーバーすることになりました。ですが残業しなければならない状況です。上司から1日有給休暇を取れば8時間分カバー出来るみたいな事を言われたのですが本当でしょうか?仕組みがわからないので誰か教えて下さい。
のですが、36協定を結んでいない会社で休日出勤あり(代休支給)の求人を見つけました。 土日祝休みの会社で気になっているのですが、休日出勤を育児や家庭の事情などの理由で断ることがあったら何かこちらに罰則があったりしますでしょうか? 基本は会社優先にしようと思ってはいます。 会社によって違うと思いますし、面接で聞いたら良いと思いますが、知識として入れておきたいです。 よろしくお願い致します。
1ヶ月70時間まで、年間720時間まで時間外労働できる」 と求人に書いてあったのですが、ここはやめた方がいいですか?
定時が7時間半です。 そのため、8時間を超えた時間を法定の残業時間として別途システムで管理しています。 36協定を結んでいるので、もちろんその残業時間が45時間を超えたら違法になり、 上司は必死に守ろうとします。 そこまでは問題ないんですが、 この残業時間は有給を取ると7.5時間減ります。(システム上) そのため、残業時間が45時間近くになると上司が有給を取るように言います。 ここで質問なんですが、有給で8時間を超えた残業時間を減らすのは違法ではないのでしょうか。 シンプルに疑問なのでお聞きしたいです。
別条項)、60時間を超える場合の割増賃金は50%で、60時間以下の場合は25%以上なら問題ないのでしょうか? 数か月前に提出したのですが、修正で再提出は可能でしょうか? 宜しくお願い致します。
時的かつ特別な事情がある場合のみ特別条項を適用することが出来て年間に6回まで超えることが出来るとされていますが、 自分の務めている会社は特別な事情がある無し関係無く、 年間に「年間に6回超えることが出来るんだからその枠は全部使わないと勿体ない」という考えで仕事の受注件数を調整してます。 友人の勤務している会社についても聞いたことがあるのですが友人の働いている会社でも年間に6回超えることが出来る特別条項の枠は全部使うようにしているそうです。 原則45時間以内を守ろうという事は企業は考えないのでしょうか?
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