社を想定しています) 会社側担当者「非管理職のAさんを労働者代表として指定します」 会社側担当者「Aさんは、協定書に署名して店長に渡してください」 Aさん「はい、分かりました。店長、これ署名した紙です」 店長「Aさん、ありがとう」 店長は受け取った紙を会社の担当者に送り、会社は一括提出したとします。 「労働者代表は、過半数から選ばれる必要がある」 「カレンダーが同一でない限り一括提出はできない」(お店はシフト制のお店) とネットで調べた限りは、正しく締結された36協定ではないとは思いますが、 現実は、意外とこんな物でも有効だったりするのでしょうか?
回答終了
解しています。 私は事務を1人でしています9~18時で会社の休みが日曜日、なので週6出勤しています。 たまに1時間くらい残業があります。 この場合、法定休日は日曜日でそれ以外の残業や出勤は時間外労働になるのでしょうか? そして、協定届の(1ヶ月の法定労働時間を超える時間数)、(労働させることができる法定休日の日数)はどう書けばよろしいのでしょうか? 教えてください、よろしくお願いします
解決済み
ですが、年間で6回までは45時間を超えて残業することができる事ですよね? となると年間360時間以上の残業ができない方には変更はあるのですか??
のですが、36協定を結んでいない会社で休日出勤あり(代休支給)の求人を見つけました。 土日祝休みの会社で気になっているのですが、休日出勤を育児や家庭の事情などの理由で断ることがあったら何かこちらに罰則があったりしますでしょうか? 基本は会社優先にしようと思ってはいます。 会社によって違うと思いますし、面接で聞いたら良いと思いますが、知識として入れておきたいです。 よろしくお願い致します。
別条項)、60時間を超える場合の割増賃金は50%で、60時間以下の場合は25%以上なら問題ないのでしょうか? 数か月前に提出したのですが、修正で再提出は可能でしょうか? 宜しくお願い致します。
定時が7時間半です。 そのため、8時間を超えた時間を法定の残業時間として別途システムで管理しています。 36協定を結んでいるので、もちろんその残業時間が45時間を超えたら違法になり、 上司は必死に守ろうとします。 そこまでは問題ないんですが、 この残業時間は有給を取ると7.5時間減ります。(システム上) そのため、残業時間が45時間近くになると上司が有給を取るように言います。 ここで質問なんですが、有給で8時間を超えた残業時間を減らすのは違法ではないのでしょうか。 シンプルに疑問なのでお聞きしたいです。
量も増えて休日出勤も行った結果あと6時間でオーバーすることになりました。ですが残業しなければならない状況です。上司から1日有給休暇を取れば8時間分カバー出来るみたいな事を言われたのですが本当でしょうか?仕組みがわからないので誰か教えて下さい。
「解雇します」と言われたとします。 その場合、不当解雇の裁判を起こそうと考えている場合でも 「訴えてやる!」とその場では言わないほうが良いものですか?
専門家が回答
合は押印が必要であるにもかかわらず押印なしで届出をしてし受理されています。起算日4/1です。 締結にいたっては稟議を通しているので代表者、使用者双方合意であることに証明はできます。代表者選出も会議で挙手により決め、内容もその場で説明しております。 労基署の受理印がある控えがありますがそちらに押印してもいいものなのでしょうか? GW前に発覚し労基署に連絡も間に合わずモヤモヤしております。 どのような対応が良いか教えていただければ助かります。
聞き対して法定労働時間は37.5時間らしくて、 理由聞いたら有給一回につき、その分の8時間は69時間から引かれるから、結果的に37.5時間になったとのことでした。 これだとしたら、残業代としてはでるからいいんかもですが、有給取ってまで残業してるのって有給の意味がないように思えて、あまり意味のないように思えます。 どう思いますか? ちなみにフルフレックスです。 参考に下記リンクも参照しました。 https://hcm-jinjer.com/blog/kintai/paidleave_overworking/#1
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