していれば良かったのですが、きつさ等疲労を理由に怠り金庫でもない引き出しにしまっていたところを確認してたのを最後に、1週間の有給消化を経て出勤した後無くなっていました。 その際考えられた、「紛失」、「その他スタッフの窃盗」ありましたが紛失と認めたのでその紛失金全てを、泣き寝入りで親にお願いして借り、補填しました。 その際僕はやり取りは録音しておらず、(社長はしてるか分かりません)、その売上補填する等の書面等何も書いてません。 →実際に、売上を個人利用したわけでもないですしその旨伝えたのですが、色々知恵袋で調べるとあきらかにおかしい話だと思い、全額でなくてもどうにか回収できないかと思い質問しました。
解決済み
した料理を食べていました。しかもピーク帯が終わっ後に堂々とビールケースに座り、つまんでいました。 もちろん休憩中とかではないです。 他のアルバイトや私は片付けにおわれてました。 さすがに注意しましたが悪びれる様子もなく食べることもやめないし、「やることはやってるんで」と一言。怒りが込み上げましたが私も落ち着いて、後日話をしようと思いとどまりました。 明日その子が出勤予定で面談をしようと思ってますがイライラがすごくてどう話せば良いかわからなくなってきました。(怒鳴り散らしてしまいそう…)かといってこのままにする訳にもいかず。 こういう時はどういう対応されてますか? ちなみにその子はその店では私より歴が長く(私は最近着任しました。)他のアルバイトは見た目が怖いのか見て見ぬふりしてます。 ご教授頂けると嬉しいです。
店長が正直バイトから信頼がなくて、アルバイトからその人の事を聞けば愚痴しか出てこなくて… こないだはアルバイトが「包丁研いでくれたんですか?」と聞くと「私は自分の包丁しか研がない」と返答したり、私が休み明けの日は必ずと言って良いほど、その人のトイレした後が流されずに残っていて私がパートさん来る前に流してあげたりと…(誰かと電話をしていて音を出さない為に流していない) だけど、この人は上司からお気に入りで中々逆らえなかったりします。正直、もう一緒に仕事するのが限界で… どう思いますか?
回答終了
れて不愉快だった」とクレームを入れたそうです。 みなさんどうおもいますか? 店長は私です。 店長「出身地どこ?」 相手「○○です」 店長「○○のどこ?」 相手「えっと…北の方です」 店長「北の方って**県の近く?」 相手「いえ、違います…」 店長「コロナなったことないんだ?ワクチン打った?」 相手「はい」 店長「何回打った?」 相手「X回です」 店長「もう3年生か。就職決まってるの?」 相手「いえ、まだです」 店長「えー、そうなの。何になりたいの?」 店長「実家に帰省はしないの?」 相手「はい」 店長「えー、なんで?」 私は雑談のつもりでした。相手もにこやかに答えてくれました。 上司から「なんでも無遠慮にズケズケ聞いてくる失礼な人だと思われても仕方ない」と言われました。 皆さんどう思いますか?
惑しています。 私は店長なので職場恋愛はしないと決めてましたし、何より年齢が母親ぐらいです。 どうしたらいいでしょうか...
飲食店の店長です。 店長は、「良い人」である必要はあるのでしょうか? 教えて下さい。
までなので、25時は閉め作業ってのはわかります。ただ17時〜なのに、3時間も前に出社するのはなぜですか?仕込みですか? 仕込み以外にするとしたらなんですか?
でしょうか? 自分が飲食店の店長してた時は採用ならその場で伝えてたので疑問に思いました。 チェーン店で働いてましたが、バイト雇用に関しては本社通して選考したりはなかったのでなんの2日?と思いました。 面接してもらったのはとりどーるです。
メ口を使われるのがストレスです。 ここはプライドを捨てて、我慢するべきですか?
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