活と受験があったため初めてのバイトの電話でした。 初めてということもあり何かとテンパってしまい、店のオープンの15分後に電話してしまいました。面接の日程は「金曜日の4時は?」と聞かれ歯科の予約があったので断り、「土曜日の4時」も教習があるので断ってしまいました。「日曜日は空いてますか?」と聞かれ「何もないのでお願い致します。」と答えたところ、「じゃぁ日曜日で」と言って名前を伝える間もなく直ぐに電話を切られてしまいました。日曜日の時間の連絡も持ち物の連絡もありませんでした。もう一度電話しようとしましたがお店の方に迷惑かけても悪いと思い止めました。この場合は日曜日4時に履歴書持って面接に行けばいいのでしょうか?それとも遠回しに不採用だからこなくていいよと言われているのでしょうか? バイトに関してはなにもかも初めてなんで教えて下さい!!
解決済み
バイトで過去に利益に関わる状況で2回自分で判断したことがあります。これは上司に相談してからやるべきこと だったんでしょうか。 1.第3セクターの施設のイベントで子供向けの体験コーナーの担当をしていた。1回につき30分、基本的に12人入場可能であったが、来客が極端に多い(行列がかなり長蛇になる)時のみ15人にすることになっていた。待ち時間が長いと駄々をこねる子がいたのでそこそこの行列の時点で15人入場可能にした。また、17時で終了時間を迎えたが、入場できなかった子供たちや親にせがまれたので片付けをテキパキやれば17:30の撤収時刻に間に合えると思い、17:15まで入場料半額にして入場させた。(結局間に合って収益も目標を大幅に超えた) 2.飲食店で頻繁に電話で集団で予約し、当日になって連絡なしでドタキャンする悪質な客がいたので、予約なしのお客様がせっかく来店しても案内できないことがあった。そこでその集団客の予約している時間帯に予約なしで来店したお客様を予約客が今回も来ないだろうと判断しそのまま案内した。(結局その時もドタキャンしたので店の不利益を防げた)
私が常図値気になっているのは、ご案内が必要な個室メインの店に、3名ですといって一人ずつ時間差で入ってくる人達。 『今近くまで来ているのですが、今から15分から10分後予約できますか?』という予告レベルの予約してくる人達。 『今空いていますか?』というどピーク時の利己的な質問電話に対して満席だと伝えると、『じゃあ今から予約したら入れますか?』という謎の予約無敵説で入り込もうとする人。 それに対して、満席なのでご予約はお伺いできませんと伝えると『ほなどうすればいいの?』という謎の問いかけ。 からの、ご来店いただいてお並びくださいと伝えると、分かるはずのない『何分待ったら入れるの?』という予言強要。 お時間制では無いのでわかりかねますがおおよそ〇〇分前後かと思われますが・・・と伝えると、『〇〇分で空くんやな?!』という謎の約束締結のながれ・・・ 地域性なのか、価格帯の問題なのか、自分が客としてもしたことない質問や行動や論理展開を、当たり前のようにしてくるお客様が増えてきたような・・・ 近しい疑問やストレスを感じている方ぶちまけてください。
いです。 入る時に、受験費用捻出のため、雰囲気と仕事内容が合えば二年程は続けたい。と履歴書に書いて しまいました。 受験費用捻出、と書きましたが面接では仕事を優先してほしい。と言われ、週1〜3の不定期での助っ人としてのシフト、土日に入ることが圧倒的に多く仕事優先の言葉があるために模試やオープンキャンパス、説明会も満足に受けられませんでした… 言い出しにくい性格なので、きちんと伝えるべきだと思っていたのですが、 従業員は私、オーナーと女性(本来隣の系列店の店長)の3人しかいません。 隣の店長は労働法?等ぶっちぎりで働いてます…休み月6、一日平均9.5時間位でしょうか。 オーナーは調理と接客(という名の立ち話、お客様に付き合っての飲食)で忙しく、店長は隣の接客、配膳、皿洗い、オーダー、電話受け付け、発注、POP作り、広告掲示作り等でとても忙しいです。 私の仕事は飲食店と隣の系列店の掃除、配膳、オーダー、皿洗い、レイアウト変更、お使いなどです。雑用なので頼まれたら予定が入っていてもバイトのために空けます。 22時以降も給料は一律です。未成年ですが、日付が変わることもしばしばあります。 忙しい時間帯になるとオーナーは終始いらいらして、怒鳴ったり怒られたりします。店長はその時だけだからね。と、呆れつつも合わせているようです。 私は萎縮してしまって、怒られないだろうか、何かミスはないだろうか。と何度も確認してしまいます。 オーナーが話し込んでいて時間が押したり、予約席の割り振りが決まっていなかったりするのに、それの尻拭いを私がして怒られなきゃいけなくて、昨日は皿洗い中涙が出てきました。 開店前や閉店後は雰囲気も和やかで居心地はいいのですが、忙しい間気が利かない、考えればわかるだろう、と怒られるのが怖く、間違えないようにと確認しながらやれば遅い遅いと責められます。 私がいなければイベントのある忙しい日は回らないし、辞めたあとに店長の負担が増えるのが心配です… 受験も気が気でないし、出来ればすぐにも辞めたいです。 しかし、私の習い事の恩師も訪れる店なので、なるべく穏便に辞めたいです。 なにか良い理由はありませんか? 私が考えた理由は、面談で勉強が足りないと言われ、親とも相談して出来れば今月中にやめたい、というものです。 回答よろしくお願いします。
けたのですが、2度かけても電話に出ません。 そこの職場はスポーツ用品店で営業時間は10:00~20:00です。 15時と17時半ぐらいにかけたのですが、どちらも10コール鳴っても出ませんでした。 webショップも経営しているお店で、求人情報誌にwebショップのURLが載っていたので見てみたら今は冬に向けたセール中みたいでした。 忙しくて出られないのだと思うのですが、2回かけても出なかったので次いつかけたらいいのか…考えています。 土日祝日はこういったお店はもっと忙しいと思うのでかけませんが、平日だったらどの時間帯がお店の方が出やすいと思いますか? あと、そこの仕事先には地下鉄で15分ぐらいかけて行く予定です。 まだ、面接の日程すら話せていませんが雇う側としては交通費がかかる人は雇いたくないものなのでしょうか? 長くなり、すいません。 回答お願いします。
バイトをしたいと思ってるのですが、 そういうお店は何時頃に電話すればいいと思いますか?
いしたいと思って電話しました。 担当の方に「面接をお願いしたいのですが」とお話したら「平日○時~○時は面接をやっているので、その時間に来て下さい。 面接の日時をあらかじめ決めてはいないので、その時間ならいつ来ていただいてもいいです」とのお答えでした。 「あらかじめ面接日時の予約はしないで大丈夫なのですか?」と確認したところ、大丈夫とのことでしたので面接の日時を決めないでお礼を伝えて電話を切りました。 ですが、面接に伺う1、2日前にもう一度お電話をかけて、「○日●時に面接で伺いたいのでよろしくお願いします」とお伝えした方がいいですよね? ネットでの求人広告では「Web応募でお願いします。電話受付も可能です」と書いてあったので、Webで応募した方がいいのでしょうか? アルバイトの面接でこのようなことが初めてなので、とまどっています。 よろしくお願いします。
した。 現在の状況 ・シングルマザー(子供2人)である ・3ヶ月の待機期間終了後の認定日が15日にある ・子供は保育園には入っていない(来年いれる予定) ・私の母は日中はパートに出ている ・その為母に子供を預け、夜の時間帯で働きたいと思っていた ・私の条件にあった夜の時間帯で働ける所が遠く、田舎のため最終バスは10時だい ・近くに居酒屋はあるが、前の職場の研修で2週間程レストランに行ったが、飲食店はむいていないと思った ・働ける場所を広げたいのと、今後の保育所の送り迎えや日常生活で母に頼りすぎているので免許を取りたい ・時間帯的に就職活動をしながら免許取得は無理である ハローワークで言われたこと ・徒歩では条件を下げないと働く場所はない ・お金はかかるが免許を取りに行けば、働ける場所は広がる 最近言われたこと ・母の趣味はバレーで夜に練習がある(週2~3)。バレーを休んでまで子供は見ない。また上の子は大丈夫だが、下の子は一歳なので連れていくと練習に参加できなくなる。結果としてバレーに連れていくのは無理と言われました。そうなると休みも固定でないといけないだろうし、保育園に入るまで働きに行くのは無理なのではないだろうかと思いました。 自分なりに考えて、来年保育園に入れるまで延長を申し出て(今さら延長できるのでしょうか?)、その期間の間までに免許取得を目指し、保育園決定後に延長を解除し就職活動をと考えました。 しかし他の方の質問をみると、受給の延長中は免許を取りに行くのはダメだと書かれていました。 やはり私のような場合でもだめなのでしょうか? 15日に聞こうと思いましたが、上記のことを言って受給できなくなるのではと心配で質問させて頂きました。
僕は19歳で、飲食店でバイトをしています。初めて2ヶ月です。今までにバイト経験はなく、できることを 精一杯やっています。社員さんやパートさんは、とても良くしてくださり、おかげで仕事もかなりできるようになりました。シフトは基本土日だけで、1日当たり6~8時間働いています。ここまでは、至って普通だと思います。 しかし、僕の働いているこの店は、おかしな事があります。普通の飲食店なら土日、従業員を多めに入れると思いますが、僕のお店は昼や夜の食事時(11時から12時、17時から21時)、従業員が二人(一人接客、一人厨房)しかいません。全く客が来ない店ではなく、むしろ凄く混みますし、電話で予約があるし、片付けもセルフではなく、僕が全てテーブルまで取りに行き、片付けるので、とても一人だけじゃ店を回せません。僕は、食事時のこの時間にいつも入れられます。 所詮2ヶ月の経験しか無いバイトの僕に、一人で店を回せというのは、おかしいと思います。僕のせいで店の評判は下がりかねないし、今日もお持ち帰りの商品のミスをしてしまい、本当に焦りました。社員さんは、「誰でもミスはする。気にすんな。また今度俺が謝っとく」とフォローしてくれ、救われた反面、凄く申し訳なくて、「もうちょっと余裕があれば、ミスしなかったのに…」って思ってしまいます。接客が二人(僕を含め)いるときは、ほとんどミスは無いので、ついそう思ってしまいます。。 前置きは長くなりましたが、僕はこのバイトを辞めたいとは今は思いませんが、このままだと、いつか辞めたくなりそうです。率直に言うと、食事時の従業員の少なさに意見がしたいのです。バイト2ヶ月の分際で、上司に意見する権利・意味はありますか? 誤字や分かりにくい表現あるかもしれませんが、回答よろしくお願いいたします。
ですが、これまで研修期間で次の出勤日は決まっておらず決まり次第電話でご連絡頂くという形でした。 25日に出勤したのを最後に、次の出勤日の連絡が来ません。バイト先はケーキ屋さんで電話でたくさんの予約をとっており、忙しいため電話をかけるのは憚られるのですが自分から電話をかけて聞いた方がいいでしょうか? 前回の出勤日に8月の休み希望を持って行き、5〜16日はお休みしたい旨を伝えたのですがそれも関係しているのでしょうか...? 初めてのバイトなので不安です...
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