きをお願いしているものは除外するとして、職場の駐車場の契約費用を引かれています。契約したのは雇用主です。私が駐車場を使いたいとは一言も言っていません。 入った際に「駐車場はここ(契約場所)に停めてください。その代わり駐車場分引きます。5000円です」と言われました。実際引かれているのは5500円です。口頭での契約が成立したとして、発言と違うものですからそれもどうなのか…社会人０年生なので先輩方教えてください。場合によっては労基も考えています。色々その他にも問題ありそうなこともあるので… よろしくお願いします
回答終了
書に記入をしたのですが、少し職場の人件費などの関係で時間数について抗議したためか、 初めて今回記入した雇用契約書のコピーを店長から渡されました。 記入時は特に何も書かれていない状態のものを毎回記入するのですが、（退職等なければ先にこちらが名前とかだけ記入しておく形） 今回の契約書には週3～4日の日数になっており、週４日の記憶だったため違和感を感じ、店のパソコンに残っていたスキャンデータを確認したら２０１８年時のものが残ってたため確認すると週4日と書いていました。これは合意のない変更に該当しますか？ 昨日コピーをもらったときに、この週3～4日というのは最低この日数は週に入れるという事ですか？週3の場合があるのですか？と聞いたら月の総時間数で最低ラインの120時間になるおおよその計算で週の日数を記入しているのでその限りではない…といった曖昧な感じで返答されました。（繁忙期は人件費がもらえる関係で増えますが、繁忙期以外も今までだったら120時間以上は入れていたのが今育休から帰ってきた人がいて人数が圧迫しており時間数が貰えず最低ラインで今話をされています） 今まで変更がないからと思い契約書にサインしてきましたが４日と3～4日とじゃ減った気がしているのと、今まで4日で認識していたので、困惑しています。労働時間は7.5時間で時々6.5時間のときがあります。でも1か月を４週だと仮定して計算したら7.5時間でも４日でないと120にならない気がして、モヤモヤしています。（計算とか間違えてたらすみません）確かに他のスタッフの休みの関係上週5のときはありますが、時間数がこれ以上減っては困るためちゃんと訂正してもらった方がいいのか悩んでいます。（一応120時間にはなるようにするとは言われていますが最近時間数が大幅に減ってる関係でその言葉も最近あまり信用できなくて…。） 合意のない変更は法律で禁じられてると記載を見ました。これは勝手な変更に入りますか…？ いつから3～4日になったのかがわからないため抗議してもいいものかわからず困っております。 もし詳しい方がいらっしゃいましたら教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。
解決済み
公務員のパートに採用になりました。 雇用契約書は入って3日目に、時給なり月給なりの金額欄が後日決定となっていました。他は一般的に書かれています。それは署名捺印やその日付を2枚にそれぞれ書いて双方が持つものだと思ってますが、1枚だけもらい、署名捺印、日付も記入するところが無いので、仮のものかと思っていたら、初回の給料日になり明細をもらいました。 そこには月額が記載されてはいますが、これでわかるだろうということなのでしょうか。 でも合っているかもわかりませんし。 忘れられているのか、地方公務員の短期パートとはこういうことなのでしようか。 どなたか教えてください。
控えみたいなのをもらえなかったのですがこれっておかしいですよね？
回答受付中
働いてますが雇用契約書もらってません。（給料明細しかもらってない） まだ独り立ちはしてません。 辞める理由は体調不良です。 上司からは「体力がないと続けられない。覚えが遅い。来月から別な上司と話して配置転換できるか聞いてみる」と四日前に話してましたが、先程電話しましたがまだ話ししてないそうです。
社員の人に確かめたところ書いてある期間（2ヶ月でした）までで契約が終わる場合もあるしまた更新される場合もあると説明されま した。 契約書には12月17日までの契約だと書いてありました。 今のところ何も言われてないのですがこれは契約更新されるってことなのでしょうか？それとも契約はもう終わりなのでしょうか？ ネットで調べたら30日前に知らされるとかなんとか書いてあったのですがよくわかりません。 もう17日以降のシフトを出さないといけない期間なのに何も言われてないってことはそのまま契約更新ってことなんですかね？ 本当に何もわからないのでわかるか方いたら説明していただきたいです。
を行なったのですがその際、今まで週3日合計15時間程の契約を結んでいたものを、週1日5時間の契約に変更して欲しいとの旨を伝えられました。 理由としては、雇用契約書に書いた日は絶対に勤務しなければならないから絶対に出れる日以外書かない方がいい。書いてある日に出れなかったら上から怒られる。 もしも週2日以上で契約するのならば絶対出てもらう。 との事でした。 建前上、週1日5時間の契約にしておく。という理屈に聞こえたのですが、これで実際に週1日しか勤務出来ない、なんてこと起こり得ますか？ ちなみに給与はおそらく5分単位、着替えなども給与に入っていないのですがそれもおかしいですよね？
が譲渡をし違う会社の子会社になりました。 雇用契約書が来て、サインをしたのですがその2週間後に私の上司が私の給料が気に食わないらしく 次の会社の偉い人にお願いを何回もしたらしく 新しい契約書がきました。3万くらい給料が下げられていました。 時期給料は上がるから、サインをしとけと圧をかけられています。 1度サインをしたのにもかかわらず、新しい給料が下がった契約書を渡すのは法律的にどうなんでしょうか？ 私は納得しておらず、訴えれるなら訴えたいと思っています。(パワハラも酷いため) 詳しい方回答をお願い致します。 言葉足らずで分かりずらいかもしれないですがよろしくお願い致しますm(_ _)m
。1か月経ちましたが、 雇用契約書 労働条件通知書？ その他契約書 何も渡されていないです。 タイムカードもないです。 これって大丈夫ですか？ ちなみに給与振込先も提出してなくて、履歴書のみ出した感じです。
紙に手書きで 勤務開始日、給与と交通費が書かれておりあとはお盆休みと初出勤日が書かれた非常にシンプルなものを頂きました。 印鑑も押してなく、書いた人の名前は手書きです。 これは雇用契約書として成り立つのでしょうか？ 他のスタッフも20年くらい前に入社してそんなもんだった、覚えていないという人ばかりです(￣▽￣;) 働くにあたり特に不満はないのですが、１ヶ月経っても正式に新たに貰うということがなく万が一の時に大丈夫なのかな？と…。
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