提出する書類があるからと内容を確認させることもなく、印鑑とサインと今日の日付を記入してくださいと言われて、 いわれるがまま押印とサインをしてその日は控えを渡されて帰ったのですが、後日控えを見返してみたら、一番最初にもらった雇用契約書には賞与あり(業績による）と書いていたのに、ハローワークに提出する書類（労働契約書？）には賞与なしに変更されていたのですが、変更内容を確認させることもなくサインと押印させるのはおかしいと思うのですがこれは普通なんでしょうか？ こういう大事なことは普通説明するとおもうのですが、 賞与ありとなしとでは話がだいぶ変わってくるので正直納得がいきません。
回答終了
して2日後に当たらめて 再度、雇用契約書を渡され 『入社前に渡した雇用契約書は古いやつでこっちか新しいの』と言われ どこが変わったのか確認したところ賃金に 『定額残業代 25H ●●●●●円 含む』が追加されてました。 残業しても25Hはみなし残業になりますし 基本給も下がるためボーナスにも影響しますよね？ もちろん労働者側からしたら不利益な内容になります。 入社してすぐ退社するのも嫌だったので仕事続けてますが もういいかなと思っています。 入社直後に会社側の誤りで違う雇用契約書を 渡してきた場合は違法になりますか？ また退職する場合は離職票は会社都合退職になりますか？ 詳しい方、教えてください。
問です。 現在、日本自動車交通株式会社に勤続して30年になる夫が、スキルアップの為に創価大学通信教育部で学び始めたのですが、雇用契約書が無い為に勉強と仕事の両立で支障が出ており、大変困っております。 同じような状況におられる方からのコメント、お待ちしております。 ①昇給はありますか？ →夫の場合、中卒から入社して、40代で結婚して、高卒になりましたが、昇給は出来ていません。 ②有給は消費出来ていますか？ →在籍期間の全てを通じても、有給消化は出来ていませんでした。 2024年現在も、有給休暇は上司が一方的に決めている現状です。スキルアップの為に、大学の通信教育部で学んでいる為、スクーリングに参加する為の休みの予定を入れることが出来ません。 ③福利厚生・社会保険について、充分内容を把握されていますか？ →最近になって、会社は労働衛生について何も取り組んでいないことがわかりました。 タクシー会社なのですが、従業員に対して、労働衛生の管理が全く出来ていないことがわかりました。その為、タクシーに乗車する人、タクシーのそばを通る他の車両や人や物に対しても、危険な状態にあることが判明しました。 ★労働衛生の3管理とは、作業環境管理、作業管理及び健康管理の3管理を指します。これは、労働衛生管理の基本となるもので、これに総括管理と労働衛生教育を加え、5管理とすることもあります。 （https://anzeninfo.mhlw.go.jp/yougo/yougo28_1.html より引用） ④就業規則が一方的に雇用主に有利な内容になっていませんか？ →就業規則の内容が主にタクシードライバーさん用に作られていて、整備士の仕事内容に沿った就業規則がありませんでした。 ⑤雇用者と労働者で認識のずれや誤解が生じていませんか？ →現社長の村澤儀雄氏が、夫よりも後から入社していることから、村澤社長自らが、夫に対して、「あなたの方が先輩です」と言った為に、夫は村澤儀雄社長よりも先輩だという意識が強いです。 ⑥家族からの問い合わせに対して、社長や会社は、適切な対応はされていますか？ →日本自動車交通株式会社の業務部は皆無でした。過去から現在に至るまで、こちらの問い合わせに対して、適切な対応がされたことが一度もありませんでした。人から言われたことだけしか行なっていない為、それ以外のことを聞かれても答えられないのが現状なんだと思います。クレームになっても、クレーム対応のスキルが無い為、逆切れしてきて話になりません。 ＜参考＞ 日本自動車交通株式会社 タクシー 労働衛生 雇用契約書無し 創価大学通信教育部
をしています。 転職サイトを使って入職し、その際に時給や手当てが決まりました。 しかし入職してしばらく経ちますがいまだに雇用契約書の取り交わしがありません。 初任給は来月ですが、時給や手当てがその通りに支払われるのか不安です。 雇用契約書の取り交わしは入職時に行われるものと思っていましたが、時間がかかる場合もあるのでしょうか。 ご存じの方、ご教示いただけると幸いです。よろしくお願い致します。
解決済み
4に増やしました。 これって雇用契約上勤務条件が変わることに、 何かまずいことなどありますか？
回答受付中
ト先で契約更新があったため、雇用契約書を書きました。その際2枚書いて提出する指示だったためそうしたのですが、何のためですか？予備ですか？2枚書いた場合、使用者と労働者の双方が持つものだと思っていました。大学生なのに無知で恥ずかしいですが、有識者の方回答お願いします。
た ハローワークの求人票は9時15時でした。 面接に行くと8時16時にできないか？と聞かれ、8時からの人がほしいと言われたので8時は承諾しましたが、終わりの16時は子どもの用事が多々あるので15時までの日も欲しいと伝え、8時から15時または16時までということで了承を得ました。 後日雇用契約書が送られてきて、8時時から16時までの範囲で1日6.5時間勤務と書かれてありましたので希望通り15時までの日もあると考えサインしました。 実際に働き始め、先1ヶ月のシフト表をいただくと、全て8時16時となっていて、終わりに書く日誌には7.5時間勤務 と書くように言われています。 雇用契約書と実際の労働時間が異なる場合、即日退職できると聞きましたがこの場合も当てはまりますか？
せん。就業場所（一箇所）の記載のみです。 先日、異動辞令を受けました。 有期雇用である旨を伝えても「異動は命令なので断ることができない。受け入れてもらうしかない」と言われました。 異動辞令も書面ではなく呼び出され口頭です。 契約社員を強制的に異動させることが会社側からは可能なのですか？ 正社員のみの話だと認識しているのですが、どうなんでしょうか？？ 強制されるならば契約期間が年末までなので、そのまま満了で退職をと考えていますが… その場合は会社都合にはならないのでしょうか？ 自己都合にされると納得がいきません。
ピーを確認したところ、退職の条件が異なっている気がしています。 サインした際には30日前まで退職願を提出するように書いてあったと記憶しているのですが、コピーを確認したところ60日前となっていました。 結局会社からその書類を無効にして新しい契約書にすると言われているのですが、この違和感が怖くてまだ新しい方にサインしていません。 新しい方にサインした際に古い方は処分すると言われているのですが、処分される前に原本の契約書を見せてもらう方法はありますか？ また、もし本当にコピーする際に書き換えていた場合、労働基準監督署に相談した方がいいくらい重い案件でしょうか？
タイムパート契約をしました。 パート雇用契約に試験期間と言うものがあり普通は3ヶ月の所私はすぐ辞めると思ったから試験期間1ヶ月にされていました。 他にも合否の連絡と実際働く時間や曜日に違いがあったり…社会保険入る？とまで言われてしまいました。 そんな会社ははじめてで…良くあることで我慢するべき事なのでしょうか？
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