「仮」のままで、失業認定されない可能性が高いのですが、これって会社の怠慢ですよね? 最後の給与をもらってから すでに1ヶ月以上経過しています。
解決済み
・失業認定申告書 ・採用証明書 が必要とお話を聞きましたが、 この「採用証明書」だけは就職後に提出でもよいとネットで見ました。 これは本当でしょうか? 勤務先が県外のため、入社日の前日までに 採用証明書を企業先に書いてもらうのが難しいです。 職安の就業時間が終わってしまったので 知恵袋で質問させていただきます。(__)
格者証、失業認定報告書) その書類への記入というのは ハローワークで行いますか? それとも事前に記入していきますか?
るでしょうか? それともハローワークで貰える雇用保険受給資格者証も必要でしょうか?
ソコンに相談した記録を残すと言ってたがその記録には相談の内容も記録されるのですか? それとも単に相談したという記録だけですか?
回答終了
業訓練の申込用紙を頂く事と、提出しに2度来所しました。 恐らくこれは一度の来所という扱いですか? 訓練の試験が来月にあり、正直それまでハローワークに行く理由が分かりません。 月末の認定日に来所しても、1日分の来所しかしていない。 ということになると思うのですが、どういった理由でハンコをもらいに行けばよいのでしょうか...
項目なのですが離職時時給1500円で1日5.5時間休憩残業なしの勤務でした。 1500円×5.5時間で離職時の日額は8250円でした。しかし離職時賃金日額は6255円となっており基本手当日額は4600円ちょっと、これは妥当な額でしょうか?思ったより少ないので納得いきません。
ていたのですが、以前勤めていた勤務先の給与が未計算の箇所があり、まだ雇用保険受給資格者証が発行できないと言われ、 受け取ることができませんでした。訓練校に提出しないといけないのですが、後日受け取り次第の提出でも問題ありませんでしょうか?
至急!! 離職証明書に ハローワークから貰った【雇用保険受給資格者証】は該当しますか!?
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