の病院は土日やっていなので どこかで休まないといけないのですが 障害者雇用の配慮として 月に1回通院に行くことはできますか? それで就職活動の不利になるようなことはありますか?
解決済み
、本人が申告している障害とは別のもの、そして本人が認知していないものについても配慮しなくてはならないのでしょうか? 会社にAという、障害者雇用枠の方がいます。 身体障害者で片足が不自由なため、申告されている障害への配慮をしています。 例えば、荷物を運ばせない。お茶出しや来客対応免除。離れた部署に書類を渡さなければいけない時は他の人が代わりに行く。など 困りごとは、Aが壊滅的に仕事ができないことです。 どんなに簡単で単純な作業でも理解できずミスを連発するので、周りはAに対して身体以外の障害として知的又は発達障害を疑っています。 しかしAは自分のことを、ごく普通でたまにミスがある程度と認識してるそうです。 このような場合も、申告されている身体障害への配慮と同じレベルの配慮が必要になるのでしょうか? それとも本人から申告されていない、本人自身も認知していない障害については配慮しなくていいのでしょうか? 仮に配慮が必要とすると、どんな配慮が必要になりますか?
回答終了
③コミュニケーションが苦手、④一般常識を知らない者が、公務員になれるとは考えない方がいいでしょうか?
世の中、高校卒でもやれる職種は半分くらいあり、給料はそれなりに高いじゃないですか!サラリーマンでも特に専門知識がなくても出来る業務もあり、その業務をこなしてるだけでもそれなりに給料がもらえます。それにも関わらず障害持ちってだけでなんで給料を上げないのか?元々健常者がやってた業務を引き継ぎ今に至りますが特に配慮もなくそのまま働いてます。
回答受付中
害という病気です。 去年から働き始めた新しい職場で、私の話し方を馬鹿にするように真似する女性従業員がおり、何回も継続して続いたので、職場の上司に相談し、注意しやめるよう、言っていただきました。その従業員との問題が解決したようにみえたのですが、また、その従業員が、私に関する噂話を流しました。私は他の従業員に鼻で笑われたり、クスッと笑われたり、長期間、非常に嫌な思い、不快な思いをしました。 長期間悩んだ末に主治医に相談しました。主治医はその従業員と同じ出勤日にならないようにして頂けるよう会社側に頼んだらどうかとアドバイス下さいました。 店長にこの件を相談したところ、その従業員と出勤日が同じ日にならないように配慮してくださると、言っていただきました。 ▼このようにシフトを調整して頂くことは、わがままでしょうか?それとも合理的配慮と言えるのでしょうか?私としてはこのような相談は会社側にしたくなかったです。 ▼今現在も気分が優れない日が続いています。 仕事を続ける必要があるかどうかの判断のアドバイスは主治医以外に産業医にもするべきでしょうか? 最終的には私がすると思いますが、疾患により物事を判断することが苦手で困っています。
3ヶ月仕様期間があります。その後本採用の契約を交わすときに、障害者枠で、とお願いした場合、枠がなければ、契約破棄もしくは、契約解除でしょうか? やはり、障害者である事を隠しながら働いた方が良いでしょうか? 障害者に対して理解のある方のみの回答をお願いします、 その他の回答はスルー致します。
と強迫性障害で精神2級の手帳持ちです。実家の自営業の手伝いをやっていましたが今は事務系の健常者向けの職業訓練に通っていてMOSのExcelとWord取得しました。MOSが大した資格ではないのも関係しているのかはわからないですが、書類でかなり落ちています。 職業訓練前に応募したのを含めれば(清掃やピッキング、お店の品出しなど事務系以外の職種にも多少応募しました)30件は書類で落ちています。 障害者雇用は事務求人が多いと聞いて職業訓練に通い始めましたが、応募人数も多くて狭き門のようです。 事務は諦めることも視野に入れています 。 ハロワで求人への現時点での応募している人数を教えてもらえることもありますが、正直額面で15万程度の求人に25人もの応募がある求人もあって驚きました。 一般だと事務の有効求人倍率は0.2程度らしいですが障害者雇用でも事務はとても狭き門なのでしょうか?
? 学歴、職歴、重視されますか? 正社員一年未満、バイト生活は採用には、難しいですか?
との特徴も教えてください。 特に精神障害や発達障害に特化したサイトを教えていただけると助かります。
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