してきました。解雇も2回経験しています。この場合でも、仕事は受かりやすいのですか?過去の解雇理由を聞かれたりしますか?
回答終了
多いのでしょうか? 国に雇えと言われても、企業、その仕事をサポートする人には負担な場合もあると思います。なので試用期間としておいて契約終わりにする企業も有るのか気になりました。
解決済み
はなく、障害者としての配慮が受けられなくなる、と過去の質問から理解しましたが 規則的にではなく、現実的にもそうなのでしょうか? 会社によると思いますが…推測でも何でもいいので、現実ではどうなのでしょうか?
4回は遅刻、ほぼ1時間おきにタバコを吸いに20分程度抜け出す、朝の通勤時の飲酒運転、上司に注意されると 大声を出してキレたり物を蹴っ飛ばしたりします。 1時間のうち、約20分は抜け出してるので、40分しか働いてない事になりますので、本来ならば7時間+1時間休憩ですが、抜け出してる時間20分×7=140分(2時間20分)+本来の休憩1時間で3時間20分です。 2時間20分も不正に休憩を取っている事になります。 上司も皆大人しい方なので、キレられて以来、注意できずにいます。 会社内でどうにもならない場合、どうすればよろしいのでしょうか?回答宜しくお願いします。 こういう人がいると、まじめに働いてるのがバカらしくなりますよね。 どこか相談できて解決できそうな窓口があればいいのですが、私も無知な為、知恵袋に質問しました。
囲に自分が障害者だと知られる)で働けないです。クローズで働くのは、ハードルが高いです。 自分は統合失調症と自閉症スペクトラム障害の2つの病気があります。寛解はしていても、実際に働けるかは分かりません。今までも一般雇用で働いてきましたが、どの仕事も上手くいかず、自分から辞めたり、会社側が解雇されたりと職歴もボロボロです。自分はどう生きたらいいのでしょうか?誰か教えて下さい。
る)を雇っている企業について、例えば障害者で有る従業員が、 「私は障害者なので(障害手帳を持っているので)私に難しい事を言われたり、難しい仕事を要求されても出来る訳が無い、理解出来る訳が無い」「私は障害者なので(障害手帳を持っているので)誰にでも出来る様な簡単な仕事しか本当に出来無い」「私は障害者なので(障害手帳を持っているので)無理は本当に出来無い、過剰労働なんて全く持って無理だ」「障害者に対して(障害手帳を持っている人間に対して)パワハラ行為、いじめ等何てもってのほかだ」等と激怒したり(ぶちギレる、怒鳴る等)言い返すのは立派な言い訳、口答え、屁理屈等と捉えられてしまうのでしょうか? いくら障害者だからと言ってもそう言った激怒する行為(ぶちギレる、怒鳴る等)、言い訳、口答え、屁理屈等が余りにも多い場合、例え障害者で有っても会社を解雇(クビ)とされてしまうのでしょうか? 障害者が契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事も有り得てしまうのでしょうか? 回答宜しくお願い致します!
くいですか?わかる方教えてください。
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