っていただいています。障害年金が出たら今の会社を辞めて他県で一人暮らしをしようと思っています。理由は正社員で働いている意味がわからないので。正社員なんてただの肩書きだと思っています。ボーナスが出るわけでもないし給料も低い(これはしょうがないかな)いいのは月給制と社保がることだけです。今辞めたら今後正社員で雇ってもらえるチャンスがないのはわかっています。僕の考えは甘いのでしょうか?
回答終了
宅するごく普通な社会人生活をしてます。 想像以上に週5勤務、フルタイム勤務が体力的に辛く休日は一日中寝ていたりゴロゴロしたりしてる状態です。自分が耐えられる疲労を超えてしまい家にいるとき泣くつもりがないのに涙が出てきます。 障害者雇用で時短勤務は可能でしょうか? また正社員からアルバイトになることは可能でしょうか?4月から正社員として雇って頂いたのに、勤務形態の変更の話を上司にして良いものなのでしょうか?
枠就労の場合待遇や給与は一般採用枠と変わらない」と書いてあったのですが、本当ですか?
解決済み
出して欲しいです。
せんが、その場合、入社後に定着支援という福祉サービスは受けられないのでしょうか? 就労移行支援事業所に通っていた人が入社後に引き続きその事業所の定着支援をしてもらうのは分かるのですが、、、
らヒアリングと処分の呼び出しがありました。 内容は総務部長と人事採用課長と製造部常務と支援団体と障がい者の親からのひたすら激しい突き上げでした。お前のせいでうちの子は家に帰ってから毎日泣いている。謝罪しろ!訴えてやる!両親三人でこの子に土下座しろ!会社側もパワハラするような馬鹿はいらないというヒステリックな内容でした。 入社する前は健常者として扱って何でも任せて欲しいと言いながら入ってそうそう障害への配慮が足りてない出来る仕事を与えないお前が悪い失敗しても忘れても叱るな言うのは詐欺じゃないんですか? パワハラ言っても自分が単純作業は嫌で機械作業やりたい言うくせに毎日同じようなミスして叱るのはパワハラなんですか?教えてもないのに勝手に機械を触って不良を作ったのに叱ってはいけないんですか?違う製品を混ぜて愛知の客先まで選別しに行って協力してくれたみんなに謝罪をしないことを叱るのは間違ってるんですか? このままだと確実に懲戒解雇になりそうです。
害者雇用で働いていますが貯金が30万しかありませんこれって少ない方ですか?
どの転職エージェントサイトとかですか? 現在、精神障害者手帳2級を所持しています。 よろしくお願いいたします!
職を希望しており、求人に応募しています。現職は事務職の30代です。 転職理由は環境や働き方を変えたい為です。 病名は統合失調症と睡眠障害ですが、統合失調症は寛解しているのと、幻聴や妄想といった症状が出たことはありません。発達障害とは診断されていないものの、傾向はあるようです(waisで動作と言語で開きが20以上ありました)。仕事する上でミスの量やスピード含め指摘されたことはないので、特性としては軽めかと思います。 現職でひたすらルーティンワークが続くことがストレスになったことや(向上心がかなり強いタイプです)、上司に相談しても聞いてもらえない、出来てることは何も言われずできてないところばかりを指摘され続けることによる自信喪失などがあり、6年の勤続を重ねたところで体調を崩して睡眠障害となってしまいました。 それにより色々とマッチングの不一致があることにも気付き、転職を決意しました。 現職では一応フレックスや在宅勤務を取り入れてる為相談してみましたが、睡眠障害を完治させなければ許可はできないと言われてしまいました。 配慮事項は定期的な面談を希望しているのと、睡眠障害のためフレックスの活用、対人コミュニケーションで不安を感じる為か疲れやすいため、週半分の在宅勤務の三つを希望しています。 障害とは別に、時間の固定含めルールで縛られすぎるのが大変苦手で、ストレスになりやすい傾向が子供の頃からあるため、ある程度自分で決められるフルフレックスへの希望が強いです。 小学校中学校と朝起きれなかったことから通えず、高校も同様でしたが、通信制に変えたら高校短大と最短でトントンと卒業できたため、自分で決められる範囲が広いとストレス負荷が低い傾向は感じています。 現在は大手障害者雇用のエージェントを利用してるものの、障害者雇用の場合、フルフレックスと在宅勤務の両方を使える求人がほぼないようで、転職活動に半年以上かかってしまっています。紹介頂いた企業で応募できた求人は15件位ですが、ほとんどが書類選考で見送りになってしまいました。 その為、一般雇用まで求人の幅を広げるか迷っているのですが、今まで障害者雇用でしか働いたことがないことや、たいした専門知識もないため、一般雇用でやっていくことに不安もあります。 現在紹介してくれているエージェントの方は、これからも支援を続けてくれるそうなのですが、「貴方の場合は障害者としての配慮が必要というよりも環境調整(フルフレックスや在宅勤務の活用)の重要性が高く、ここは譲らない方がいい。フルフレックスや在宅勤務の環境調整ができれば一般枠でもやっていけると思うし、障害者雇用とは求人数がかなり違うため、一般雇用も検討してみたらどうか」と薦められました。 また、今のエージェントにお願いする前に別の障害者雇用のエージェントにも登録しましたが、そこでも一般雇用を薦められています。 現職では睡眠障害による起床の難しさから遅刻が続いてしまっている状況です。当日欠勤はもう半年以上していません。 遅刻についてはフレックスで出社時間を11時頃にずらすことができれば問題を解決できます(会社にどうしても迷惑をかけてしまっている部分でもあるため、かからない環境に行きたいです)。 通院は土曜日のため、平日休む必要はありません。 このような状況なのですが、一般雇用を検討するのはやめた方がいいでしょうか? もし一般雇用に応募する場合、睡眠障害については伝えたいため、障害を持っていること自体も応募書類などに記載した方がいいかと思っています。 皆さんのアドバイスを頂けないでしょうか。(きつい言葉や、朝起きれないことは甘え、起きろというのはこの場では一旦なしでお願いします)
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