正規雇用)の方がいます。 体調が安定せず、当日欠勤がかなり多くて、最近はシフト上は週3勤務ですが、2週間に1回来れたらいい方かなという勤務状態です。 私の会社の仕事の仕組み上、1日単位での仕事が多く、その人が休んだら誰かの負担が増えると言う仕組みになってしまいます。 その結果、負担が大きすぎて(それだけが理由ではないと思いますが)1人休職されたため、余計人員不足になりました。 なんで、こんなにも勤怠が安定しないのに人員としてカウントされるんだろうと言うところが今とても納得がいっていません。 例えばその人が抜けて、他の人が補填されたらいいのになと考えてしまいます。 また、背景にこう言ったことがあることで自分自身の納得感がかなり減っているため、出勤してくださった時にも、私はできないと言うことを前面に出した態度で「わかんなーい」などと言われるととてもイライラしてしまいます。 その人が悪くないこともわかりますし、体制としてしっかり整えたらいいことなのかもしれないです。でも、なかなか自分では割り切れないです。 障害者雇用の同僚がいる方はどうやって割り切ってるのか、また、こんなに勤怠が安定しないのになぜ雇ったままになるとかなどのお話が聞けたら嬉しいです。
回答終了
に、 医師から寛解と判断されて手帳が更新されず ↓ 障害者雇用枠では無くなるので解雇 というケース はあり得るのでしょうか? 役所のかたに聞いたところ 「患者が障害者雇用枠で働いている事を知っていて 更新できないような診断書を書く医者はまずいないです」とのことでした。 いまの担当医師はとても理解があり この質問をした際も「更新は問題なくできるようにする」と協力的なお話をいただいたのですが 万が一転院などで融通の効かない 医師が担当になったりした場合は ありのままの書類を作成されて更新できない可能性もあるのでしょうか? うつ病ですが、 服薬も無くなり、通院は状況確認のための 8週に一回で入社から一度も不調はありません。 良い職場というのもあるのですが フルタイム勤務できており勤怠も正常です。 そろそろ初更新時期なので不安です。 実際にご経験された方など ご回答いただけますとありがたいです。 よろしくお願いいたします
解決済み
ているのは勤怠の安定や毎日しっかり来れるかということ でしょうか?わかる方教えてください。
障害を持っている30代の者です。現在は障害者雇用で月給は額面22万をもらっています。賞与はないため年収300万に届きません。 近々転職しようと思っていてエージェントに相談した時に、年収300万の求人を希望したところ、問題なく紹介できると言われました。 まずはそこを目指そうと思っているのですが、先々障害者雇用で更に年収を上げていきたいですし、できるならハイキャリア求人に応募できるくらいのスキルを積んでいきたいです。 今の年収でも障害者雇用で精神であることを考えたら恵まれているとお叱りを受けそうですが、自分の年齢を考えると今のまま歳を重ねていったら将来苦労しそうなので、早めに自分の将来の為に動きたいです。 障害者雇用で進めていきたいのは、現在少し勤怠の不安定さがある為で、出勤時間等に配慮が欲しいからです。 定型ルーティンワークがあまり得意でなく(問題なくこなせるのですが、飽き性気味なことと考えることが好きな為、ストレスを感じやすいです)、0から色々考えて組み立てていくような仕事が得意です(新制度の策定業務のような)。 あとは人と話すことが好きなので、対人が発生する業務もやっていきたいです。今の会社もそのことを理解してくれてるので、対人が絡む仕事を回してくれており、今の部門の中では多分1〜2番目に外の企業の人とやり取りしてると思います。 ただ専門性は弱いです。これといった飛び抜けた専門性を持っていないです。
また、難易度の高い業務などを任せてもらえるものなのでしょうか。 私は精神障害者で障害者雇用で働いているのですが、部署内や社長の来客の対応や電話応対、社内に出入りする業者の方と担当としてやりとりや商品の入れ替えなども担当するように言われていて、慣れないながらも毎日頑張っています。 社長のお客様はにこやかに喋りかけてくれる方もいますし、上司などから何か言われたことはないのでそこまで問題のある対応は今の所していないのかなと思います。 他には契約書の必要項目のデータを入力したり備品の発注、請求書の発行、入館カードの準備等… 他にも色々やっていますが、効率よく仕事をしたり、業務の現状改善等上手くできないことも多いです。 仕事をもっときちんとできるようになりたいですし、もう少し難易度の高い仕事も任せてもらえるようになっていきたいです。 私が担当してる業務は簡単で誰にでも出来るものばかりなのですが、障害者雇用で働いてる方はやはりみなさん同じような感じですか?日々たくさんの業務を抱えているのだろうとは思うのですが…。 最近転職を考えておりまして、もう少し専門的な業務をやりたいと思っています。(労務等) ただ専門的な業務になってくると障害者雇用では厳しいような気もしていますが、知り合いに障害者がいないため、判断ができません。 障害者雇用ではなく普通の雇用でやろうかとも考えていますが、今まで障害者雇用でしか働いたことがないため、健常者として仕事をしていける自信がないです…。今も上記のような庶務的な業務ばかりなので。 精神障害者の皆さん、どんな業務をされていますか。 精神障害者でも部署内で専門家として働くことは可能ですか。
やたら注意や指導を受けましたが、 ※ほぼ皆勤になる様にと。 これって働く以前の問題ですかね??
らい心身ともに体調を崩してしまいちょくちょく休んでしまいました。 障害者雇用で就活する際にも勤怠は知られますよね? 残りの9ヶ月無欠勤なら採用していただけるでしょうか?退職までを1年半に伸ばしたりして無欠勤の期間を長くした方がいいでしょうか?
ヶ月間、私と企業の相互理解を深めていく制度なの分かるのですが継続雇用にならない場合というのはどのような場合なのですか?
うなのですが、勤務中は話しかけるとハキハキ反応されるし、普通に見えます。 しかし、実際そういう方々は、辛くても明るく(普通っぽく)振る舞えてしまうだけで、実はギリギリだったりしますよね?
傷病休職中に精神障害2級を認定されました。 休職期間満了を目前に何とか復職出来ましたが、体調の変動が激しく、突発年休を度々取得せざるを得ない状況で職場に迷惑を掛けています。 その点を悩み、会社に障害者認定をオープンにしパートの時短勤務もしくは時短勤務の障害者雇用に切り替えてもらえないかと人事に相談しました。 時短勤務になれば体力的に楽になるので、今のように休まなくてよいかもしれないからです。 答えは、パート雇用はしていないので出来ない、障害者雇用も制度が無いので出来ないとのことでした。 社内に身体障害者の方がいらっしゃいますが、健常者と同等に働いていらっしゃるようです。 私の考えとして、障害者雇用になれば障害者雇用促進法より合理的配慮を受けられるかもしれないので、勤務時間に関して配慮があれば嬉しいと思いオープンにした思惑がありました。 しかし、会社は国にペナルティを払って障害者雇用を増やさない方針。 尚更、中途障害者の私を障害者雇用として切り替えるつもりはないようなのです。 もしハローワークから是正勧告をしたとしても、効力は弱いのでしょうか。 あと、分からないのが会社がパートや障害者雇用の時短勤務をさせない方針。 時短勤務の社員がいるのは何か不都合があるのでしょうか。 よろしくお願いします。
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