して僕には障害があって 発達障害 知的障害 統合失調症があります そして 障害者雇用の職場 を探しています そして事務作 業じゃなくて体が動かせる仕事がいいです あとバスと鉄道マニア なんでそういう仕事もいいです 情報 待ちます
回答終了
)の運輸系の仕事に志望したいと思っている学生の者です。 私は所謂“鉄道マニア”(というほど大層ではありませんが)、鉄道が割と好きで、乗務員として働く事に憧れがあります。 そこで就職希望先として近鉄さんにも志望を出したいと思っているのですが、とある知り合いから「近鉄は面接で(露骨な)鉄道マニアを落とす」、その理由としては「新入社員はまず、近鉄グループの各社に転属させ鉄道以外の様々な業務に触れさせるため、鉄道が好きなだけの人材は要らないから」だそうなのですが、これは私が聞いていた近鉄さんの就職情報と大きく異なります。 近鉄さんはつい最近に組織改革を行い、鉄道事業を中心とする近畿日本鉄道と、それ以外の事業は近鉄グループホールディングス(近鉄デパートや旅行代理店など)側に分けて採用していると聞き及んでいます。わざわざ運輸志望で入ってきた新入社員を近鉄グループの方に回すという話と少々食い違います。 また企業説明会においても、そのような話はなく、逆に人事部の方は「総合職志望の方はグループホールディングスのほうに志望を出すように」と念押しをされていました。 恐らく知り合いの話は、グループ会社の組織改革以前の状況か何かだと思うのですが、運輸の現場で働きたいと強く思っている私は、どうにも心配でなりません。 現在の近鉄さんの就職・採用の実情や、私の知り合いの話の真偽をご存じの方がいらっしゃいましたら、教えていただきたく思います。
解決済み
仕事では就職時に敬遠されると聞きました。本当かどうかはわかりませんがもしも本当だとしたら本当にそれが好きなのにとても不憫に感じてしまいます。自分もある分野が好きでその知識はそれを職業としている人よりあると思っていますが結局なれませんでした。逆に普通のここしか行くとこなかった笑みたいな奴がその仕事で働いていたりするので腹が立ちます。結局採用する人は何に重きを置いていることが多いのですか？知識があれば色々使えそうとは考えないのですか？
。 そこで、面接のときマニアックな答えというのはどういう内容なのでしょうか？ 基準がはっきりしません。 私が知っているのは、志望動機で企業に対し、ただ単に「好きだ！」という答えです。 馬鹿馬鹿しく、説明不足で申し訳ありません。マニアックな答えの例を教えてください。
どんのなかでどれが好きか。」 という質問を聞かれるそうです。 この内のどれかを選ぶとその商品を主力と する駅ビルのチェーン店などへ行かされるようですが、 この質問を聞かれないようにするには、鉄道が好きというのを隠した方が良いのでしょうか？
のですが、通勤手当がなかったり、安かったりする求人が多いです。通勤手当を出したくないものですか?近所に住んでいる人を雇いたいものですか?私は鉄道マニアです。鉄道マニアは乗り鉄・撮り鉄・模型鉄とありますが、私は乗り鉄です。鉄道に乗るのが好きなので、長距離・長時間の通勤は全く苦痛ではありません。やりたい仕事あるなら、家の遠くであっても通うつもりです。でも、交通費は出してもらいたいと思っています。でも、上限なしや事実上の上限なし（何万円ももらえる）のところはかなり少ないです。
求人票が来ていないと必ず入れないのですか？ 求人票がきていない高校だとしても鉄道会社の新卒採用ページからエントリーというのも無理なのでしょうか？詳しくなくてごめんなさい。ご回答お待ちしております。
に鉄道マニアな訳ではないですが、電車に乗るのは好きですし、制服にも憧れがあります。 鉄道業界は将来性がないとよく言われますが本当でしょうか？ 確かに自動放送・自動運転化は進むと思いますが、高齢化も進みますし、乗務員はいなくならないと思います。 駅員も数自体は減ると思いますが、無くなることはないんじゃないでしょうか？ 皆さんの意見をお願いします。
業が向いていないと思い、 他の職業にしようと考えています。 子どものときから鉄道が好きで今でも鉄道マニアです。 さて、このまま大学を卒業した場合、ＪＲ・私鉄などでも看護学部を卒業した大学生を募集していますでしょうか？ 駅員→車掌→運転士などの道に進みたいです。 以前、ＪＲは学部を問わないと聞いていましたが、さすがに特殊な学部なので質問させていただきました。 よろしくお願いします。 また、詳しい方で看護師の資格を生かして、鉄道関係の仕事につける場合がありましたら合わせて回答をお願いします。
対してやる気がありません。 ちなみに部門は保線です。 好きで入社したのなら、仕事を覚えようとするはずですが、それがありません。 わからないことはわかりません、と言えばいいのに、「できます、大丈夫です」と言って任せたら全然できてないのです。 その部下は休みの日はいつも遠い鉄道会社の電車を撮るために遠出するので、何かあった時の呼び出しに対して、対応をしません。 まだ入社して約1年くらいです。 こういった部下はどうしたら良いでしょうか？ アドバイスを宜しくお願いします。
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