司を呼び出したりすると周囲にバレてしまうのでどのように伝えたら宜しいでしょうか？ あと上司はほとんど事務所にいません。 電話はNGですよね？ なにかアドバイスをお願いします。
回答終了
ないことを承知で聞きますが、なぜ退職したいと言う報告をLINEやメールで送ってはいけないのですか？ 例えば、上司に辞めたいという意思を伝え、後日時間を作っていただくという内容なら電話で話してもメールで送ってもLINEで送っても同じなのではないですか？
す。 店長はいわゆる「フキハラ(不機嫌ハラスメント)」で自分都合で機嫌が悪いと人に当たってくるような人です。 私は20代半で、40代後半の店長です。 エリアマネージャーにはフキハラの件をお伝えし退職したいとお話ししていますがまだ店長には伝えられていません。 もちろん店長に伝える時はあなたのフキハラがストレスだと伝える気はないです。(やりたい仕事があるとか適当に話すつもりです) 最近は私の先輩である方が同じ理由で退職しそのあと新人さんが居たので私もすぐには退職出来ず9月末で考えております。 その先輩の方が店長に伝える時に気まずいから退勤時間ギリギリのタイミングで伝えたそうです。 そのことも店長は不服そうでグチグチ言ってたのを聞きました。 私も気まずいので同じような退勤時間のタイミングで伝えたいのですがやはりまた機嫌を悪くさせてしまうのかと思いどのタイミングで伝えればいいか考えてます。 皆さんならどうしますか？ エリアマネージャーとはその前に2人で話そうと20日にお話しする予定です。その時に 9月末なので早めに切り出さなきゃなと思ってます…。
解決済み
めなどの前向きな理由だと認めてもらいやすい」という結果がたくさん出てくるのですが、実際そうなのでしょうか？ 業務内容が聞いていた(想像していた)内容と違った、体調不良のため続けられないなどの理由だと、認められないことが多いのでしょうか？ もちろん、認めるもなにも、きちんと手続きを踏めば会社は認めざるを得ないものと思いますが…。
上司に退職の意向を伝えたいのですがその場合でも一度メールでアポを取ってから直接伝えるべきでしょうか？ 退職する場合にその旨を伝える上司は、私が業務している企業から電車で30〜40分ほど離れた本社にいます。 面談と往復でトータル2時間弱の時間を確保してもらう必要があり、メールでアポ→zoomで面談という流れがスムーズかと考えましたが、やはり非常識だと思われるでしょうか？ 上司と離れた場所で勤務している方、転職経験のある方など、ご教示ください。
それは退職希望日の2か月前のことです。 最初は退職の意に納得してくれましたがその後の面談の度に 、もっと早く言って欲しかった。 社会人としては3か月前に伝えるのが基本などと言われました。 退職時に迷惑かけるのは間違いないので最初は『すみません』と謝っていたのですが、 何度も同じことを言われつい、3か月前にはまだ先の事を決めていなかったので判断できかねました。 と言いました。 すると、『辞めると決めていなくても、退職を考えていた時点で言うべき』との事でしたが これはモットーなのでしょうか？ 決断をしていない間に退職の意を示すと業務に支障が出るかもしれないと私は思うのですが。 結局、転職結果が決まったから『選んだ』 だけでしょうとニュアンスで在職中に転職活動する事に不満そうでした。 この全体像について 第三者から見た意見をお聞かせ願いたいのと 転職の際、どういった伝え方をするべきだったかなどを教えて頂きたいです。 宜しくお願いします。
受けました。 来月から勤務することが決まりました。 なので今働いてる会社の上司に退職する旨を伝えないと行けないのですが コロナの影響で出勤がなかなかできず、次の出勤がいつになるかわからないのでまずは電話で伝えようと思っています。 次の転職先が決まってるので退職したいという言い方はしない方がいいでしょうか？ 一身上の都合と言ったら理由を聞かれそうですが問題ないでしょうか？ 話し下手なのでどう伝えればスムーズにいくかわかりません。 アドバイスお願いします。
前職を適応障害で退職しました。 もう治ったため転職活動をしておりますが 退職理由をどう伝えるか悩んでいます。 適応障害になった理由は複数ありますが 仕事量が多すぎかつスピードが凄まじくついていけなくなったことが大きな原因です。 体調を崩しただと病んでしまったと詳しく説明する必要があり、良く思われないですよね。(特に歴史のある会社) スピードについていけなかったを「着実に仕事をしたい」とポジティブに言い換えてみましたが、仕事が遅いと思われるのでは？と考えてしまい… 何か良い言い方ありますでしょうか？
ろ、 今日、部長がこちらへ来るので、 直接、部長に言って下さいと言われました。 上司から部長に伝 えるのではなく、 私本人から部長で間違いないでしょうか？
資格は持っていません。 今の職場には去年の4月に入社し、 今月で1年5ヶ月勤務しています。 しかし、今年いっぱい（12月末）で退職したいと考えています。 理由としては ①給与がかなり低く仕事量に合っていないと感じる。今の給与だと生活するだけでもかなり苦しい金額。 ②上司である看護師長がかなり気分の上がり下がりが激しく、理不尽な対応を取られることがあり辛い。 ③私の同期が、かなりの頻度で仕事を休むが、特別指摘されたり、私との対応に差が全く無かったりと、自分自身が真面目に働いている意味が分からなくなってまっていた事。 ③動物関係の仕事ではなく、元々興味のあるアパレル業界へ若いうちに挑戦したいと思った。 私の職場は、開院してまだ4.5年しか経っていない動物病院です。開院から2年間は先生とその奥様の看護師さんお二人のみで働かれていました。 去年4月に、私と同期1人の合計二人が初めて雇われた形です。 今年の4月に、新卒で更に一人雇われています。 ただ、まだ今年入った新入社員の看護師さんは私と同期とは1年勤務年数が異なるため、任される仕事量や仕事内容もまだ差がある状態です。 正直にお伝えすると、私の勤務先の病院はかなり人気の動物病院で常に2時間以上診察に待ち時間がある程たくさんの患者様が毎日来院されています。 繁忙期と言われる時期以外も、毎日とても忙しく、私は出来るだけ奥様の看護師長や先生の負担を減らせるよう自分なりに行動し努力してきました。 しかし、同じ時期に入社した同期が扁桃炎になってから、去年の10月から今年の5月頃まで毎月1回1週間程休むことが続いていました。 同期は今年の5月に扁桃腺を取る手術を行い、一度に1週間休むことは無くなりましたが、今でも月に2回は熱で休むような状況です。 しかし、同期が上司から直接怒られることも指摘されることもありません。 更に毎日出勤している私に、同期から感謝や謝罪を受けることも無く、私はなんの為にこんなに頑張ってきたのか分からなくなってしまいました。 文だけではお伝えできる事も限られると思いますが、毎日の出勤がかなり憂鬱で、体調面にも響いてきている状況です。 どれだけ寝ても疲れが全く取れず常に倦怠感があったり、ここ半年ほどずっとお腹の調子が不調で腹痛で一回のトイレで4.50分ほど籠ってしまったりという事がほぼ毎日続いています。 微熱（37,5℃前後）が1週間続く事もざらにあります。しかし、同期がいつ欠勤するかもわからない為、出来るだけ体調が優れなくても出勤するようにしています。 私は、動物病院の看護師という専門職であり、ここの病院で初めて雇っていただいたという身であること。 まだ入社して1年半程度しか働いていない事は理解した上で、私自身の為にも今年いっぱいで退勤したいと思うようになりました。 ここで質問させていただきたいのですが、 このような状況で上司に退職したい旨を伝える際、皆さんは理由をなんとお伝えしますか？ 私は、素直に「体調が優れない日が続き職場にも迷惑をかけてしまう為退職させてほしい。」と伝えようと考えていましたが、ネットではマイナスな事を退職理由として伝えるのは良くないと書いてありました。 もう何が正解なのか分からなくなってしまいました。 一番上司が納得の行く退職理由は何なのでしょうか？ また退職希望日の何ヶ月前に退職希望の旨を伝えるべきですか？ 初めての社会人経験で、退職時の事が全くわからず助けてほしいです。 まとまっていない長文になってしまい申し訳ございません。 どうか、皆さんお力添えいただけないでしょうか。
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