ルバイトをしたのですが、正規社員の転職の口が見つかり退職願いを書き(このチェーン店では退職願いを提出する規約になっており)オーナーへ提出したのですが、受け取りを拒否されます。 理由は入ったとき長期でということで入ったので約束違反だからとのことです。転職も勝手な理由である。ということ。 しかしながら、私としては希望にかなった仕事ですので悩んでます。 以下御回答のほど宜しくお願いします。 退職願いを受け取らない行為は法的に問題ないのか?もし問題あるのでしたら何に値するのでしょう? 以上宜しくお願いします。
解決済み
れました。 しかし考え直した結果、退職願いを取り消したいのです。 これから会社とどのように交渉すればよいのでしょうか。 会社の上司から個別に会社の経営が厳しいといった話をされて、賃金カットやリストラなどに話がおよびました。 以前から会社の従業員に対する誠意が感じられなかったので (残業を認めない、旅費の支給認めないなど) つい「辞めます」と言ってしまいました。 その後、感情的になって退職のお願いをしたこと反省し、退職願いを撤回したいと考えなおしました。 退職届などは出しておらず、口頭だけのお願いで退職が受理されました。 今月初めのことです。 勤務は今月末日までです。 退職の撤回を申し出たのですが、「手続きが進んでいるからできない。」とのことで受け付けてくれません。 退職願いは撤回できるはずだと思うのですが どうすれば会社に撤回を認めさせることができるでしょうか。
は別に「記入してください」という書類が届きました。届いた書類はA4です。退職願もA4にした方が良いですか?B5でも良いですか?
たいな話を受けるんですが、余計なお世話だと思いました。なぜそんなことを言うために貴重な業務時間を奪うのでしょうか。
すか? よろしければ最終出勤日と有給消化を記載した退職願の例文を教えてくれる方いらっしゃいますか...?
回答終了
日まで出勤というとこまで話がでましたが、キツイ指導がなくなったので自分が落ち着いてきたと思い 「もう一度頑張らせてください」と言うと「ここで決められないので明日」と上司に言われました。受理された退職願いがあるので、退職撤回は難しいでしょうか? 経験のあるかたアドバイスお願いします。
練が多く、客観的に見ても特に引き継ぎが必要な業務がありません。 仮に退職願いを出しても、恐らく次の日から欠勤扱いになる可能性が高いのですが、退職願いはいつまでに言うべきでしょうか? 次の転職先は決まっており、退職願いの時期を1ヶ月前か2週間前で悩んでおります。 宜しくお願いいたします。 ※退職時期に関しては会社の規定は引き続ぎ以外の項目が特になく、有給休暇もありません。 ※迷いがある理由としては、欠勤になった場合の給与が減る事と、1ヶ月前が賞与を受け取る前にあたる為です。
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