ています。2月末に退職する場合の提出期限は、1月末日ですか?それとも1/28?「その月に該当する日が無い場合は○○とみなす」といった民法?の規定があった気がしますが、一般的にどういう解釈になりますか?
解決済み
ません。 後、源泉徴収票もまだ送られてこないのですがどう対処すればいいのでしょうか。 ちなみに10月21日から新しい会社で働いています。
います。 以下の情報を見て客観的に意見いただきたいです。 〔個人スペック〕 35歳、男 妻、子2人(中学生) 特別なスキルなし 過去転職を繰り返し現職は所謂大企業で研究補助をしています。 研究員からの指示で実験を行いますが、ルーティン業務も多く勝手な方法で作業できず、あくまで指示通りに行う必要があります。 また同じテーマが長く続かず、テーマが変わる毎にやる事が全く違う事に変わる事も多くあります。 関わるテーマに関する勉強をしても、テーマが変わるとまた違う勉強をする必要がある為、スキルが育たず今現在なにも社外で使える技能がないです。 このまま、定年まで行く事も選択肢ではありますが、会社があと30年あるかもわかりませんし、整理解雇等あった時の事を危惧しています。 そこで今回、不動産・住宅営業に興味があり転職を考えています。 それにあたり、まずは自分の実力を試すべく宅建士、FP3級を取得しました。 〔現職〕 東証プライム上場企業 化学材料メーカー 売上高3000億程度 正社員数4000人程 地方の研究施設で研究補助として勤務 勤続10年 年間休日125日(土日祝) 有給休暇20日は毎年すべて消化 1日8時間勤務、残業20時間/月 賞与4.5ヶ月含む年収500万 退職金予定1300万円 通勤徒歩10分 〔転職先〕 設立して数年の地場工務店&不動産 不動産売買仲介、新築 売上、設立から右肩上がりで15億 正社員数15人 不動産売買、新築営業に従事 年間求人115日(平日完全週休2日) 有給休暇はすべて消化できない 1日8時間勤務、残業40時間/月 賞与業績による 初年度想定年収350万円〜450万円 退職金有り、金額不明 通勤、自動車23km45分 〔保有資格〕 準中型免許 危険物取扱者乙種第4類 有機溶剤作業主任者 特定化学物質及び四アルキル鉛等作業主任者 普通第一種圧力容器取扱作業主任者 玉掛け 乾燥設備作業主任者 床上操作式クレーン運転 第二種電気工事士 品質管理検定3級(QC検定) 宅地建物取引士 ファイナンシャルプランナー3級 ご意見よろしくお願いいたします。
の市町村へ戻りました。 派遣の形態は「交流人事」という名目で、市町村の共済、籍を抜けて県職員という扱いで県から給与をもらっていました。 出向直後の5月1日に、恐らくそれまでの経年数分の退職金らしきものが組合から振り込まれておりました。 また市町村へ戻ってきたわけですが、上記が退職金ならば、同じく県からも出向期間中分の退職金が出るのではないかと思いますが、未だに振込まれてはいません。(退職金の受取は遅いとは聞いていましたが) 月々の給与明細には退職金の項目もありましたので、間違いないかとは思いますが、この理解であっているのでしょうか? ご助言お願いいたします。
めてほしいといわれ、退職してきました。 父はくも膜下出血を11年前に発症しましたが、その後も問題なく運転業務を伴う 営業マンとして就業させていただいていました。 しかし、会社から、「60歳を過ぎて脳の再発もあると考えると(謎)、今年から運転に対する法則が厳しくなり、何かあってからでは遅いため辞めてほしい」 と言われ、退職することにしました。 本当は会社都合での退職にしてもらいたかったのですが、 くも膜下出血になっても雇っていただいていた恩があるのと、 個人経営の為、本当は退職金がないところを、父親が顧客を取ってきてくれた恩があるため、 他の従業員には内緒で”退職金”という扱いで辞めた後の3か月分の給料を払うので 自己都合にしてほしいと言われたため、口約束で退職金の話をし、 自己都合での退職になりました。 しかし退職して2か月たちますが、支払われませんし、連絡もつきません。 一筆書いてもらったほうがいいと父には話していたのですが、 雇い続けてもらった恩があるから… と言って、書いてもらっていません。 こういった場合、対処法などはありますでしょうか。 やはり一筆のない口約束では退職金はもらえないでしょうか。 最後らへんは社長以外の社員にいじめられるようなことを言われて辞めた為、 このままでは信じていた父が可哀そうで仕方ありません。 読みにくい文章で申し訳ございませんが、アドバイスなどもらえれば嬉しいです。
回答終了
いなんでしょうね。国立、私立で違うでしょうが。
p?utm_source=yahoo&utm_medium=cpc&yclid=YSS.1000942422.EAIaIQobChMIl5WnscGF7wIVnttMAh3cZQp2EAAYAiAAEgJ2ifD_BwE これって失業給付金とは別物なんでしょうか。 検索しても他に出てこないし意味が分かりません。 既に退職の手続きをしてしまいましたが、まだ退職日まで日数が少しあります。今から申し込んでも遅いのでしょうか。
になるに至ってのお話がありました。しかし、あまりにも求 人票(ハローワーク)に書いてあった内容と違いがあったので相談させてください。 まずボーナスについてです。求人票には「年2回、3.7月分」とありましたが、今日の話では「その時の頑張りと売上によって変わる」とのことでした。これって相手の都合によって、いくらでも減らせるということですよね?実際はいくら頂けるのか不安です。 有休については、冠婚葬祭以外使わせないとのことでした。理由としては「うちは日・木・祝は必ず休みにしている。他の病院は祝日に休んだら木曜は出勤だから」だそうです。しかし求人票には「休日・日木祝他、週給二日制・毎週、年間休日数・131、年末年始・GW・お盆」とあらかじめ書いてあるのでこれは理由にならないと思います。 ちなみに、有休を取れないと後から別途にお金を頂けると聞いた事があるのですがこれは本当ですか? 退職金については、求人票には「退職金共済・退職金制度あり(勤続1年以上)」と書いてあります。しかし、今日の話では「3年勤めなければ退職金はナシ」でした。これは話が違うだろうと思ったのですが「この条件がのめなければ今日で辞めていただきます」と言われたので逆らえませんでした。 今までが研修期間だったので、辞めた所でどれだけ保証があるのかわからず怖かったからです。 以上の3点ですが、これだけ求人票と違うというのは有り得るのでしょうか。また、一度のんでしまったので今後申し立てをしても遅いですか? 解りにくい文章で申し訳ありませんが、どうかアドバイスをよろしくお願いします。
職した者です。 上司に辞めるよう言われたのですが、自主退職という形にしないとお金が降りないよと言わ れ、退職することになってしまいました。 働いた期間は一年三ヶ月です。 そこでいくつか質問です。 失業給付金と退職金は別物ですか? 失業給付金と退職金が別物だった場合 ↓ 失業給付金は公共職業安定所に行き、手続きをすると受け取れ、四週間に一回自分で受け取りに行き、通常は九十日分受け取ることができるということであってますか? また、いくらくらいもらえるものですか? 例えば月給十五万だった場合は三倍の四十五万になるのでしょうか? あと、退職金はどこから受け取ることができますか? これは給料明細の退職共済掛金?のいままでの合計になるのでしょうか? 初めての就職、いきなりの退職ということでわからないことだらけです。 どなたか回答お願いします。
現在転職を考えており、退職金についてアドバイス頂きたく投稿しました。 現職は新卒から勤めていた会社を退職し、転職を考えています。 現在40歳前後なのですが、転職先で60歳(もしくは65歳)まで勤め上げた場合、退職金はどのくらい貰えるものなのでしょう。 転職先はおそらく殆どの方が知っている大手日系メーカーで給与体系や福利厚生は大手ホワイトという感じかと思います。 もちろん会社の業績やもろもろによって変化するので今と同じ状況が続くかはわかりませんが、仮に現状で考えた場合、ざっくり例えば40歳から60歳まで働いた時の一般的な退職金はどのくらいなんだろうと気になっております。 (ちなみに、現職では17近く勤めましたが、おそらく400-500万ていどかと勝手に予測しています。) また本題と少しそれるのですが、自身のキャリアとして一定の安定(そこそこ評価されている)現職を離れ、新しい会社に転職する事が本当に良かったのかモヤモヤするループから抜け出せません。 現在勤めている会社の将来性に不安を感じ転職を考えていますが、その中で自身のポジション(評価)はある程度安定しています。運よく、偶然条件の良い会社に転職が決まったのですが、レベルの高いメンバーの中でとても今のような評価を得られる自信も無く、数年後埋もれてしまうのでは無いかという不安で最後の踏ん切りがつきません。これまで会社で培ってきた繋がり(人脈)がゼロからという事にも不安を感じています。 アラフォーに差し掛かったタイミングで転職を経験した方の経験談(転職して良かった!こうゆう所が失敗した!等)あればぜひ教えて頂ければと思います。 以上ぼんやりした質問ではありますがどうぞ宜しくお願い致します。
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