「退職理由 嘘」を含む質問（4ページ目）

退職理由って嘘でも大丈夫ですか？

退職理由で嘘ですが家庭上の都合でやめようと思っています。 個人で経営している会社です。 ですが、その時に詳しい理由を聞かれた時になんで言えばいいのか分から...

です。 ですが、その時に詳しい理由を聞かれた時になんで言えばいいのか分からなくて困っています。 もし聞かれた場合は伝えなくていいのですか？ それともしっかりと嘘でも伝えるのが礼儀なのでしょうか？

退職理由での嘘 退職理由の伝え方に悩んでいます。 新卒で1年ちょっとしか働いてないのですが、学生時代からやってきたことをがどうしても諦められず、そのことに...

いのですが、学生時代からやってきたことをがどうしても諦められず、そのことにら打ち込むために退職することにしました。 しかし、この理由を言って相手の感情を害したり引き止めにあったりしないでしょうか？ そうであれば、実家が遠方なので親の具合が悪く、実家に帰ることにしたという嘘で辞めようと思うんですが、どうでしょうか？ このままズルズルいきたくないので質問しました。 よろしくお願いします。

退職理由に嘘があれば罪になりますか？ 3ヶ月勤めたパートを退職する予定です。 小さな個人会社なので、 「半年前に言うのが常識」 と言われましたが、ここ

さな個人会社なので、 「半年前に言うのが常識」 と言われましたが、ここで相談し、なんとか2週間で辞められないか考え中です。 そこで、 正直な理由（求人票の内容と違う・職場の人間関係）だけでは なかなか辞めさせてもらえそうにないので、 例えば「親の介護」や「子供の事情」など、 『虚偽の理由』を言って辞めると、 何かあとから罪に問われますか？

退職理由なんですけど、本当のことを言いたくなくて 嘘の退職理由を言ったんですけど、これって会社にバレますか？

、これって会社にバレますか？

嘘の理由で退職。 退職時、本当の理由を言わず嘘の理由を言って辞めたことある方いらっしゃいますか？ 会社辞めたいのですが、本当の理由言っても絶対すんなり辞...

っしゃいますか？ 会社辞めたいのですが、本当の理由言っても絶対すんなり辞めれず面倒くさいことになりそうなのと、一身上の都合は世間的にOKでもうちの会社では通用しないと思うので、引き止められない理由を言いたいのですが。 今考えてるのは、彼が地方に転勤することになりそれに伴い籍を入れ引っ越す為。です。 地方に転勤は嘘ですが彼と近々結婚予定は本当です。(会社にはまだ言ってないですが) 会社の人は辞めたら今後会うこともないでしょうし、私は今割と遠くから出勤していて普段の生活圏も皆と違い、SNS等でも一人も繋がってないので辞めた後に嘘がバレることはおそらくないです。 アドバイスや経験談がありましたら聞きたいです。 ※嘘をつくのは良くない！などのお説教は今はご遠慮下さい。。

嘘の退職理由で「親の養護、介護」と言ったら、こういった出来事で嘘と見破られた経験がある方、そういう話を聞いた方がいらっしゃいましたら、詳しい話を教えていただけ

がある方、そういう話を聞いた方がいらっしゃいましたら、詳しい話を教えていただけますか？ 他、それを嘘の理由として使うなら、ここに気を付けろ、ということもあれば併せてご教示いただければ幸いです。 退職を申し出たら、会社は法令順守限界まで引き留めにかかる可能性がかなり高いと思われるので、よろしくお願いします。 ちなみに ・私は独身の一人暮らし、現在５０歳。 ・両親は両方健在で二人暮らし、共に昭和１９年生まれの現在８０歳、年齢、居住地、電話番号は会社がちょっと調べたら簡単に知りえる情報(毎年告知の義務があるため)。 ・親の居住地は私の居住地より徒歩５分、職場は私の居住地より車で３０分。 ・会社関係者は誰も両親と一切面識がない。 ・父親は、精神的にも体力的にも明らかに昔と比べて弱ってるなあ(でも今のところ介護までは全然必要でない)とは主観的に感じます。 なので嘘と言っても１００％真っ赤な嘘でなく、ひとつの主観的事実を５倍くらい盛った、という感じの嘘。 ・退職後は最低でも異業種で働く(今の業種は、もう嫌)。 もし会社からそこを訊かれたら「実家に近いスーパーかドラッグストアでパートで働く」と伝えるつもり。というか再就職先が見付からなければ、本当にそれでも構わない(一応それに備えた蓄えはあるつもり……「つもり」ですが)。

退職の理由は嘘をついてもいいですか？ 現在の職場を転職したいのですが、本当の退職理由を言いたくありません。嘘をついてもいいのでしょうか？ 現在、育休中で４...

理由を言いたくありません。嘘をついてもいいのでしょうか？ 現在、育休中で４月に復帰予定なのですが、入社時からのパワハラと妊娠時のマタハラが原因で、今の職場に復帰したくありません。 なので育休が終わる前に退職しようと考えてます。 ですが、パワハラとマタハラの証拠も無い為、はぐらかされる可能性があります。 なので「子育てに集中したいから仕事をやめる」という理由で退職しようと思うのですが、転職がバレた場合に処罰などあるのでしょうか？

退職理由についての質問です。 退職理由って大抵は「人間関係」が多いですよね。 で、性格の不一致、上司と馬が合わない、同僚ともめたとかまぁ、よくある程度の...

、性格の不一致、上司と馬が合わない、同僚ともめたとかまぁ、よくある程度の理由であれば転職時にそれを理由にして言わないほうがいいのはよくわかるんですけど、中には「いじめ」や「パワハラ」みたいのがあり、内容的に人権の侵害、尊厳を踏みにじる、暴力、傷害とか言うレベルの内容もありますよね、、、 そういう状況だと自分が面接官なら、退職理由としては「なるほどね」と自分なら納得できるし、そりゃやめて正解だとさえ思うのだけど、今の日本の転職サイトとかだとこのレベルでも「いわないほうがいい」とか助言してますよね。 でも、運が悪い人やいじめられた異質な人だとどうしても組織にはそういう「非人道的」な人間が何割かはいるわけで、そういう目にある確率が人より高くて運悪く短期間で転々と転職する人もいると思うんです。 自分も、就職氷河期時代はそういうブラックな企業に二社連続でひっかかって履歴を汚してしまったし、、、 幸い、その後はそういう企業ではない所に勤められて21年間働けたけど、所得とか先を考えてそろそろいい条件があれば転職したいなぁと思い始めてるんです。 でも、就職氷河期時代のブラック企業のトラウマがあるのでもし次に転職するところがそんなところだったらと思うと二の足を踏む。 なぜ、日本はいじめレベルやパワハラという犯罪レベルの相手企業側のやらかしでさえ転職時に言うと不利になるというのでしょう？ 労働者にも色々いるので企業側が労働者を厳しい目で面接で見るのは仕方ないですが、企業側もコンプラを守らない企業や、おかしい企業ってたくさんあるのに企業側は悪くないこと前提の面接ってそもそもおかしくないですか？ 退職理由にいじめやパワハラがあってであれば、具体的に何をされたのかを説明できたなら、寧ろ「そりゃ、退職するわ」と思うのですが、、、、 当然、言ってるほうが大したことをされたわけでもないのに騒いでたら企業の目も冷たくなるのは仕方ないとは思いますが、マジで、やばい企業とかありますからね、、、 そういうので転職を重ねた人は「ノーカン」でみてあげてもいいと思うのですけどね。

退職理由は嘘で父と仕事をするって言うのは理由になりますか？あと、最短でどのくらいで退職できますか？ 7月いっぱいにはしたいですね

で退職できますか？ 7月いっぱいにはしたいですね