されれば、２月から入社なのですが、現職を辞める理由を考えています。 ストレートに、転職の為と言うのも、後々、面倒な事になりそうなので、 今週は特に、ミスが目立ったので、「これまでの半年近い、自分の仕事ぶりを見て来ましたが、まだまだ、理屈も分かっていないし、このまま居続けたとしても、また何等かのミスをする。さらに、求人内容とも異なるので、今月を持って退職します」と伝えたら、分かってくれるでしょうか？ 人手不足の会社なので、どのような退職理由を言えば悩んでいます。
解決済み
トで、面接先はIT関係orサポート系になります。 辞めた理由は、上司です。 （1）システムトラブル時、社内の悲鳴がひどくなって拝み倒してくれるまで放置する上司でした。 （2）（1）を私がフォローをがんばり、私宛てのトラブル対応が増えると上司から嫌がらせを受けました。 （3）先に辞めた同僚が作ったシステムでしたが、きちんと引継ぎしたいと頼んでも短時間(退社当日朝3時間だけ）しか許可しない上司だった為、既存システムのことがあまりわからない状態が続きました。 （4）上司が社内基幹システムのバックアップをほとんどしていませんでした。（もしかしてしてない？とふとよぎった時に、何度もバックアップの手伝いを申し出ましたが、やっておくと却下されました） （5）結果、サーバーのHDDが飛んで かなり前のデータでしか復旧できなかった時、またその後のトラブルに関しても、上司が社内中に私の責任にして言いふらしていました。(そのサーバーは、一切触ることを上司に禁じられていたもの） （6）（1）～（5）の状況でしたが、引継ぎが出来そうな人が新しく配属された為、こっそり事前に用意した引継ぎ資料を渡し、退職しました。 （5）の時に、ストレスが限界に来て体を壊しました。 でも、社内の人の悲鳴を思うと辞められなくて、（6）まで待ってから、1年前辞めました。（数年勤めました） 辞める際、別部署のTOPが引き抜きで引きとめてくれようとして認めてくれたことだけが救いです。（問題の上司とは切れないことと、遠方への引越しが伴う為断りました） 体調が戻って最近転職活動を始めましたが、どこまで退職理由を話せばいいのでしょうか。 システムトラブルを放置して、社内の人及びお客様に迷惑をかけること、営業さんのチャンスをつぶす状態が嫌で耐えられなかった思いを前面に出そうと思っても、その前提として話で上司の件をどこまで話していいものか悩みます。認めてくれた方もいるので、前勤め先をけなしたいとは思いません。 34才女なので、年齢的に書類落ちも多く、面接までの機会もあまり行き着けませんが頑張りたいと思います。 よろしければ、アドバイスをお願いできないでしょうか。
た。 今週で試用期間が終わるのですが、自分には適正が無いと判断し、退職をしたいと思います。 退職理由は システム開発で人と協力してアイデアを出す等のコミュニケーションを行う際に心がパニックになることが度々あり、仕事の効率が悪くなる上に食欲不振や鬱状態が続いており、精神安定剤を服用しても改善されないので、今後の会社の利益に貢献することができないと判断したため です。
解できないとか、普通に考えてこうあるべきだとか。 言ってみれば一人の社員に負担がかかり数人の社員はサボってる状態。 それが上司には見えてないので退職しますという理由。
に行く事になり、朝は7時からの早出になり、昼休みは早くて14時半、だいたい15時にしか取れなくて、17時過ぎまで毎日残業でした。 身体的に辛くて辞めたのですが、退職理由はなんと言えばいいでしょうか？
せん 現在まだその仕事に務めています 現在私は介護施設の厨房で 退職理由としては人間関係が原因で パワハラを受けて初めて精神科通ってしまったことが原因です コツコツ努力して責任感があり、人のために全力で頑張ることができる前向きな性格なのが長所です 面接を受けるところは接客業で深夜シフトもあるので 前職よりかは大変になります 志望動機には 私は音楽が大好きで趣味としていて興味を引かれ、接客業の勉強もしたい、誰かのために全力で頑張れる長所を活かしたいと考えたと書きました（ざっくり言うと） 退職理由は志望動機に近づけた方がいいとか マイナスをプラスに言い方を変える方がいいと言われてますが 介護施設の厨房には起こりえなくて、カラオケ店の店員では叶えられる理由って 接客業であるということ以外他はないような気がするんです 説教とかそういうのは書かずに こういう場合はどう答えるべきか分かりやすくアドバイスくださる方お願いします 一緒に考えてください
、体調を崩して退職に追い込まれました。職場は大きな企業の地方工場です。 退職を工場長に口頭で伝え ました。その時に、退職届は家で書いて提出すると約束しました。 しかしパワハラ上司が定時間際に急いで「退職届を今すぐ書け」「コピー用紙でいいから早く書け」とフォーマットを持って書かせようとしました。そのフォーマットには、「一身の都合上で」と書かれていました。妹は書かずに逃げ、翌日労働監督署に行きました。 後日本社から監査が来て、この上司にも聞き取りを行ったそうですが、「退職届のフォーマットは本人（妹）が書き方がわからないからレプリカとしてあげた。工場長（に言われた。」と白々しい言い訳し、会社側はパワハラ上司の言い訳を採用しました。 退職理由を上司が強要することは、実際ありなんでしょうか？ そして会社側はこの上司の言い分を鵜呑みにし、上司の行動は正当だったと主張する理由はなんだと思いますか？ ちなみに妹は心臓系の病気持ち、身体障碍者として入社しましたが、パワハラとモラハラで著しく体調悪化してしまいました。主治医にも相談済み。モラハラの録音テープもありです。労働相談所にも相談済みで、あっせん又は弁護士を紹介することもできると言われたそうです。
えた退職理由 を教えて頂きたいです。 自分は看護師で、今の職場を辞めたいです。 今の職場が色々と自分に合っていなくてストレスでおかしくなってきたので辞めたいのですが、本音を全部上司に伝えるのもどうなのかと思います。 一日でも早く辞めたいのですが、できる限り円満に退職したい気持ちもあります。 皆さんの経験を参考にしたいです。よろしくお願いします。
退職した理由を聞かれたら正直に答えなければいけないのですか？
回答終了
ました。 上司から、 『いつ辞めるの？人も確保しなきゃいけないから、決めてくれ。あなたの合否はそっちの都合だから、会社は関係ないからさ。』 と言われた次第です。 また、月の真ん中でしたが、今月で辞めます！とカチンとして言いました。 この場合、退職理由は、 会社都合 自己都合 のどちらになるのでしょうか？
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