りとされてハッキリとした回答がありません。そこで退職意向は変わらない意味でも退職届を提出しようと思っています。 そこで質問です。 日付は退職を口頭で伝えた次の日でもよろしいでしょうか? それとも退職願を提出した日付なのでしょうか? よろしくお願いいたします。
解決済み
から有給消化をするのですが退職届けに書く日付は有給消化を含めた日数を書くのですか? また7月にボーナスの支給日があります。有給消化中に支払われるのでしょうか?
回答終了
退職届 日付かかなくていいよと 上司に言われた時の退職届の文面って どうすればいいですか?
付での退職になりました。 退職届をだす様に言われて明日、会社に持参予定なのですが提出日はいつの日付を記入すればいいのでしょうか? ※退職した日より提出日が遅い事と、会社に退職したいと伝えたのが5月1日の為、書き方に困っています。
いぶ収まりましたが、今の会社に戻ることは難しいと思っています。 ですのでこのまま休職していても会社にも 迷惑になると思い退職届を提出しようと思うのですが直接持っていくのはまだ難しく郵送しようと考えています。 退職届に添え状を添えて送りますが、退職届に記載する日付は提出する日から2週間以上先の日付(会社の締め日の20日にあわせる等)を書いたほうがいいのでしょうか? 保険料などからすると月末で退職したほうが会社にとってもいいと書かれているのを見ました。 休職して5か月経つので業務の引継ぎ等はなくすぐに受理はされるのではないかと思うので数日後になってしまいますが月末での退職として提出していいのか悩んでいます。 電話で会社に問い合わせができればいいのですが、まだ電話で話せるほどではなく困っています。 休業中の傷病手当については今月申請分からもう申請をしないつもりでいます。 アドバイスがあれば教えて下さい。 御願いします。
た。 そこで退職届を書くことになったのですが 日付をどのように書くかで迷っています。 退職の話し合い、決定をしたのが先週、 届けを正式に出すのが今週中になっています。 お正月休みも含んでおりましたので、 話し合いを行ってから退職届を出す当日までは出勤していません。 上司からも 会社で退職届を絶対出さなければいけないという決まりはないけれど、一応書いて提出してくださいと言われました。 この場合ですと、最終出勤日が退職日と言う認識でいいのでしょうか? 他の質問者様の投稿も見させていただきましたが解決しませんでしたので質問させていただきました。
た。 その場合、退職届の日付けはどちらも退職日を記入しても問題はないでしょうか? それとも退職日は2週間後にしたほうがいいでしょうか?
ん。 事の発端は12月25日、3月末付の退職願を出した時から。 中小企業のワンマン社長のため、12月25日 に社長に上記の退職願を手渡しました。その時は受け取ったのですが、 2月2日に上司に(社長の指示で)呼び出され、何とか延ばせないかと言われ、家庭の事情で意思も固まってたので3月末付の退職届を渡そうとしましたが、私は受け取れないから社長に渡すようにと。3月末の話は社長に伝えると言われました。 家族とも話し合い、4月末までかつ引越し準備等の為に有給をという事だったので、4月末の退職届と4月8日から末までの有給申請書を出し、社長に直接渡しました。 上司にも、4月までいる旨伝えています。 そして3月31日に社長に呼び出され、人格否定のような事を言われ、説明無いまま給与所得者異動届出書に印鑑押させられました。 帰宅後に電話が来て、3月31日付で退職とするといった内容でした。 4月末という事でアパートも4月退去にしていたので、色々と困ってます。 この流れだと、4月末付の退職届より、3月末付けの退職願が優先されてしまうのでしょうか? 3月末とされてしまうと有給も無かったことにされてしまい、さらに7日分の給与が出ないため困っています。 対処法などありましたらどうかよろしくお願いします…
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