定をもらいましたが、 最初の3ヶ月間が17.5万円 その後は20〜30万(3ヶ月後に決定) といわれました。1年契約社員なので スキル不足なら正社員登用は無いということもあるそうです。 デザイナーとしてのスキルを評価されての内定ですが、企画職は未経験のようなものです。 小規模な会社で職場は都内になります。 一番気にかかるのは1年契約社員で正社員になる前に切ることもある、ということです。未経験職種なのでスキルが足りないことは前提のはずですが、いくらでも好きなように理由をつけて打ち切られるのではと思うと、モチベーションが落ちるのが正直なところです。 客観的にみて、こういった雇用条件はどう思われますか?小規模な会社では多いことでしょうか?
解決済み
がら中途採用というものを知らず正社員というのは新卒でないとなれないもの そもそも高卒では無理と諦め フレックス社員(フルタイムパート)として10年頑張ってきました。 なぜ正社員になろうと活動してこなったのかと聞かれると思いますがなんと答えるのがベストでしょうか? 面接してもらえることになった企業は今控えているところで2社目です。 前回の面接(結果は不採用でした)では、親の病気介護のためにブランクがあったので、社会人経験を積むために フレックスから始めたと答えました。
回答終了
たのですが、コロナによりつぶれてしまい、次は無くならない仕事がいいなと思い、労務経理人事総務などの内勤業務に就職したいと考えております。 実際に、やはり20代でないと採用されるのは厳しいでしょうか?(事務未経験、簿記は授業で習ったレベル、MOSは合格しています)
合格)の電話がありました。(配送業です。) このことを両親に話したら、猛反対にされました。ブラック企業だの、朝が早いだの、色々言われました。 できれば、早めに働きたいですし、もう一度、自分に合う会社を探したほうが良いのでしょうか?
構いい職場があるのでしょうか。 今育児休暇がない会社なので、結婚したら転職を考えています。 よろしくお願いいたします。
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