転勤拒否ができるのでしょうか？又、パワハラに該当しますか。後輩は製造ライン長です。 後輩の担当の製造ラインで大きな事故があり、会社には労基より指導はありましたが、後輩には警察、労基の行政処分はありませんでした。とは言うものの事故対応で大変辛い経験をしたようです。ネットで労働局等色々調べましたが、同様な例を探せませんでした。就労規則には転勤はあります。正当の転勤命令は会社の都合(転勤先の人材確保、業務の効率化等)であり事故の責任だけというのは当てはまるのですか①？ 後輩の転勤は子供の教育の関係で単身赴任で行くしかありませんし会社の就労規則の条件では経済的にも苦しい状況に追い込まれ、遠回しに辞職するのを待っているのではないかと思ったりしてるようです(あくまでも推測ですが)②？ 質問1 ①場合、拒否出来るか？ 質問2 ②であればパワハラになる？ 労務関係に詳しい方の回答をお願いします。
解決済み
いのかはっきりせず、もやもやしてます。。
なので実質的には現状と変わらずです。 妻の出産予定と転勤が重なっています。妻は初産で家族環境や産休中の妻の仕事上、転勤には一緒についていけない状態です。 また、新築住宅の着工直前でもあります。 全国転勤がある会社で、予め今年は転勤したくないと会社に伝えてますし、産まれてくる子供と離れ離れになりたくないです。 内示を拒否したいのですが拒否出来るのでしょうか？法律的にはどうなのでしょうか？
にあたってアドバイスお願いします。
発令日（来月）以降に行うべきでしょうか？ 住所は未定です（会社からの連絡待ち）。 発令から着任まで期間があまりなく、車の方は納期が掛かるため、どうしたものかと悩んでいます。 よろしくお願いいたします。お
応行くことになりました。 ３か月もしくは６か月（ボーナスをもらって）で辞めたいです。 精神的につらいので・・・ もしまた引き留められた場合に 円満に辞めるためのアドバイスをお願いします。
があると聞きました。 早い人だと半年くらい前から、どこどこに何をしに行くという候補にあがっていると言われるとのことでした。 うちはそろそろ次の転勤が見えてくる頃ですが、今言われていないなら春はないのでしょうか？ 夏はさらに怪しいらしいです。
でしょうか？
方々へ一応した方がいいでしょうか。 多分たまには帰省することもあるのですが、 ジム友、女子会の友達、お世話になったご近所の方々。 皆さんはきちんとご挨拶して転勤なさいますか？
示、辞令の時期がわかる方、教えて下さい。
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