。 結局のところ買ってまだそんなに経ってないマイホームを処分して転勤先の近くで家を探さなくてはなりません。 それに子どもだって友達・学校など、住み慣れた環境を親の都合で無理やり変えられてしまいます。 会社の上司の匙加減で家族の人生が変えられる事に納得出来ません。 これが当たり前な社会の仕組みでしょうか？
解決済み
る方に質問です。 何が1番大変で、やっておいた方がいいことは なんですか？ 自分は現在実家で、いつか転勤で赴任する時が来るのですが、1番不安なのが約1ヶ月ぐらいの間に家を決めて家具を最低限入れて生活をスタートできるのかがイメージ出来ず、将来が不安です 仕事に馴染めるかよりも不安に思います 今からできることとして、1人でやらないといけない家事の練習や将来使える家具を揃えたり、勉強したりしてますが、それ以外にも準備しておいた方がいいことがあれば教え欲しいです。 心構えとかでも助かります。 よろしくお願いします。
回答終了
たところ、地域限定社員（エリア社員）になっていただくしかないと言われました。 この地域限定社員で減給と言う話は、会社全体に通達や、説明もなしに、人事異動を命じられて断りを入れた従業員にしか話していないということで、納得がいかない内容でした。 地域限定社員制度自体は良い制度かと思いますが、後出しで減給と言う話に加えて、今回異動の断りをした社員のみ対象、また地域限定社員になった場合は、今までの社員には戻れない、昇格もなし、今回異動の声掛けがなかった社員はもちろん現状のまま、給料も変動なしで、異動を命じられた際は地域限定社員を選択できると言った話で、不公平極まりない状況です。 細かい話になりますが、減給された後の給料は、新入社員の初任給より低い基本給まで下げられます。 同じ状況となった同僚も数名いて反発の声が広がっています。 公平な制度導入をしてもらいたいのですが、 どこに声を上げればよいのでしょうか？ また、会社のやり方は正しいのでしょうか？ 詳しい方、是非教えてください。
回答受付中
すか…？ 自分は20代前半女です。 現在は正職員営業職として働いていますが人間関係や労働環境等悪いので退職しようとしてます。（これは関係ないのですが） この機会に現在は100キロ以上離れたところに転勤してしまったパートナーと一緒に住んでいけるような仕事があればなと思ったのですがありますか…？ 数年ごとに移動するようなしないような、はっきりしないお仕事ですが、私がついていけるようなら一緒にお部屋とってくれるみたいです。 知識が無く調べも悪いので良い方法が分からず… 場所を問わないような…？仕事があれば教えてください！
育休が取れなくなる等を懸念して会社にはまだ言っていない） 現在愛知県にて仕事をしておりますが、関東への異動（昇進）を言われました。 自身は実家が仙台で関東に行けば少し近くはなりますが、妻の実家が愛知かつ出産予定もあり、妻の意見としては行きたくない（行けない）です。 私個人としては、下記の考えです。 ・仕事面だけでいえば関東には行きたい。 （関東に行った場合は離婚になる、自身としては離婚したくないを前提とお考え下さい） ・ただ、子供のこともあり愛知に残るのが妥当で、実際には愛知に残るという選択にするしかない。 会社には、下記で返答しようと考えております。 ・出産予定があるため関東には行けないことを正直に話し、 ・関東への異動は数年待って欲しい ・また、必要なら関東の営業活動も身を削って手伝い、愛知拠点の売上も〇〇（今の2倍想定）まで伸ばす 質問事項 ・返答に関して、こうした方が良いと思うなど意見はございますでしょうか。 ・愛知に残った場合、人事異動を断ったことにより、 愛知での昇進が出来なくなるなど影響は出ると思いますか。 （第三者目線で、実績的に昇進はほぼするはずだとは言われておりますが、断る影響がどうでるか懸念しております。） ・子供が何歳になったら、転勤という選択は世間一般的及び育児の面から問題ないでしょうか。
宅しています。仕事は簡単ではないですが、業務量が少ないので楽です。 キツいのはド田舎で娯楽が一切ないこと、朝7時に起きること、友達と会えないことです。早起きが苦手な私にとって、7時起きはしんどいです。22時に寝ても気持ち悪くなります。また、お金を稼いでも使う場所がなく、友達も転勤族だと気軽に会えません。このような生き方を続けると思うと鬱になります。 転職を考えていますが、入社したばかりにやめるのはお世話になった親に反対されているので実行できません。朝７時に起きる必要のない仕事なんて沢山ありますよね？起きる時間と場所だけ環境が変わればとても幸せだと思うんです…
のは１ケ月に１０日間ほどです。 よって、会社の許可も得て、残る２０日は自費で現在の自宅から通勤しようと考えています。 単身先に夜間も居る必要がある約１０日間は、他の社員に状況を聞くと会社に泊まっているとのことですが、私は会社では寝られない性分なので、ホテルに泊まるか、安い賃貸アパートを借りるか迷っています。 その約１０日間単身先で有事に備えなければならないのは会社からの指示なのですが、車の中で寝ようが、会社で寝ようが構わないとのことで、会社は宿泊費を出してはくれません。 皆さんでしたら、どうされますか? やっぱり会社で泊まるのが一番経済的でしょうか。 悩んでいます…。
住です、転勤先は滋賀です 今月付けでの異動ですが 引継ぎなどがあるため、 4月は数回だけ日帰りや1泊で滋賀に行くのみで 引っ越しはGW中にする予定です 本格的に滋賀に配属するのはGW明けから 子供はおらず、愛犬がいます 転勤期間は最低2年最高3年、終わればまた横浜に戻れます 妻にも滋賀について来て欲しかったのですが 妻の仕事、また車の免許がない妻には少し不便な環境のため 妻は横浜に残り単身赴任することになったのですが 周りに知り合いも友人もいないので、愛犬だけでも連れていきたいと何度もお願いしたのですが 妻が首を縦にふりません 知らない環境に連れて行って、日中1人でお留守番をさせるのは可哀想というのが理由です どうしても連れていきたい 連れて行ったら頻繁に妻が滋賀まで会いに来てくれるかな…と言う下心もあります 何か良いアドバイスをください
いいと言われたので、社員のランクを一つ上げてほしいとお願いしました。(給料が1～2万上がります)次の日に昨日の条件で大丈夫だからと言われました。 2月に入り、再度ランクは上がるかどうかを確認をすると、上がるかどうかわからないと言われ、納得できなかったので、マネージャーを含め面談をしました。(マネージャーは私の見方の立場です) しかし、そんな話は言ってない。誤解を生じさせたのならそれは謝ると言われ、納得できないまま話は終わりました。 私は気が弱い性格なので、穏便に、このまま黙って耐えようかと思っていましたがどうしても納得できません。どうにか言い解決方法はないでしょうか？本社に言おうかと思っていますが、営業所長を個人的に訴えれないかとも思っています。
せていただきます)や「原子力発電所」が近くにある場合があります。 勤務年数は最短2年最長5年といった所でしょうか。 配置人数は分かりませんが社員全体の0.2%の方がいて、大確率でなるという訳ではありません。 このような場所にもし配属された場合、耐えた方が得でしょうか？ 転勤で嫌で辞める方もいますが、 ①年収が高い ②福利厚生が良い ③仕事内容に不満無し なら辞めない方が普通は得ですよね。 また「原子力発電所」が危険な状態になった場合(過去の震災を想定して頂ければ)、その勤務地からは撤退することは基本できるのでしょうか。避難できるのかという点です。 帰還困難区域というような区分けになった場合でも勤務地が変わらないというのが社会の常識なのでしょうか。
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