その企業ではまず修業期間として半年から1年の間販売スタッフの経験をしてから、本社で販売促進の仕事をするという方針があります。 そのため私も東京で働く前に半年から1年という期間は地元の家電量販店にある携帯販売スタッフとして働くことが決定しました。 そこでお聞きしたいのですが ①携帯電話の販売は中々お客様に声をお掛けしても止まってもらえることは少ないですが、それでも契約を取れないとかなりきつく言われるでしょうか? ②風邪など体調不良でどうしてもシフトを休まなけばならなくなった場合、なにか罰則のようなものはあるのでしょうか? ③ショップにあるパンフレットなどを見て事前勉強をすれば、入社してから仕事に慣れるまでが少しでも早くなるでしょうか?(機種や料金プランなど) 携帯販売スタッフはかなり大変な仕事と聞きますが、それでも足手まといにならないようになるべく早く仕事に慣れて、覚悟をもって店舗の戦力となれるよう仕事を頑張っていきたいと考えています。 そのためにも上記の質問に対する回答や何かアドバイスを頂けたら幸いです。 長文および拙い文章で申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。
解決済み
は農業をしております。 小学校の時から付き合っているAと言う男が居まして、Aは販売促進及び、企業から 依頼されてホームページ、広告、看板、名刺等を作る仕事をしていまして、将来は自分のやってきた事を活かして農産物の販売をしたいと言っています。 以前「上から目線の友人に悩んでる」と言う質問を出したので、詳しい経緯はそちらを見て下さい。 質問内容なんですが、「農業が儲からないのは農協に出すからダメだ。付加価値を付けて高級スーパーで高値で売れば農業は儲かる。」 これはAが言った言葉なんですが、これを販促のプロの意見に聞こえますか?。 こういう事を言ったので、俺が「例えば米を1000キロ売った場合、農協に出したら幾らになるのか? 高級スーパーに出したら幾らになるのか?。」と質問したら、「俺(A)は売る側、〇〇は作る側。土俵が違うからんな数字分からん。そもそも聞く事自体がおかしい」と言うので、「俺が聞いてるのは種や肥料の経費では無く、例えば農協に出したら農協が手数料を引いて俺の口座に振り込まれるのが100万円とした場合、Aに頼んで高級スーパーへ販促して貰い、スーパーが手数料を引いて更にAが販促の手数料を引く、2重取りになるけど130とか150万円を俺の口座に振り込める等、高級スーパーの手数料は幾らか? ここの具体的な数字を聞いてるだ」と言ったら、「まだやってないから んな細かい数字、高級スーパーの手数料なんて知らん。分からん事を言うなんて無責任な事は言えん。土俵が違うって言っただろ。人の話し聞いてねえの?」と支離滅裂な事を言われました。 「百貨店に出した場合マネキンはどっちがやるのか?。マネキン代はどういう形で負担するのか?」と聞いたら、「マネキンって何?」と言い出す始末でした。 「話しの具体性が無い。全て机上の空論だ」と言ったら、「俺は販促のプロだ。販促の素人のお前がんな事を言うのは無礼だ」と逆ギレされました。 貴方から見てAは販売に見えますか?。 特別な例だと思いますが、販促や企業の広告を作る等、こういう仕事をしてると偏った考えになるのでしょうか?。
進を図る仕事です。それまでに何を準備したらいいでしょうか? どんな施術がいくらでできるか覚えておこうと思いますがそのほかに何を準備したらいいでしょうか?(この仕事をするきっかけは店の近くで週末にティッシュ配りしてたらスカウトされたんです)
回答終了
中の大学生です。 今受けたい企業があるのですが、書類選考に履歴書と共に販促の企画書を提出しなければなりません。 ですが、販促の企画書の書き方がいまいちよくわかりません。 就活で提出する企画書はあまり長くてはいけないと聞きましたが(5枚程度?)、ネットで調べた限りではどれも枚数が多く仕上がりそうな構成になっており、あまり参考になりませんでした。 どなたかアドバイスをお願いいたします。 ちなみに販促しなければならない商品はCDです。
るように感じてしまう時もあります。私の心が狭いのでしょうか。 私は、地方の中小企業で働いています。 私の部署は、時短勤務のママさん上司と、入社2年目の私の2人きりで、販売促進、商品企画などを行っています。 以前は他の先輩や、課長、部長もいたのですが、様々な事情により、今は2人です。 その分、多大な業務が私たちに降り掛かってきたわけですが、その多くを私が引き継いでいます。 上司は主に事務仕事を担当し、部長職代理の会議資料を作っています。 逆に、メインである販売促進企画を考案、実行するのは私が行っています。 本当に1人の量ではありません。上司は、私が忙しいと分かっていても、かならず定時に帰らなければいけないと、仕事を任せて帰ってしまいます。 それでも、小さなお子さんがいるから大変だろう、若手がもらうのは当たり前だ、と頑張ってきましたが… どうしても忙しい時期に遅くまで残業を重ねてなんとか業務をこなしていたある日のことでした。 残業していることを知って、仕事が出来ないと判断したのか、「優先順位つけたら?笑なにしてたの?笑残業よくないよ~笑」と上司に言われてしまいました。 自分で言うのも何ですが、 通常通りの業務のみであれば、残業もほぼなく、他の上司(一応兼務して様子を見に来てくれている他の上司)には仕事が早いから助かる、と言われているくらいです。 そもそもクソ忙しい時期に山ほど明日まで、今日まで、の仕事を私にぶんなげて帰る上司のせいではないか……と落ち込みました。 優先順位をつけた結果、○○日までのものは後回しにしました、と伝えると、忙しいんだね~笑と。 上司は、忙しいと言いながら、いつも手を止めてママ友仕事仲間と談笑しています。 しかし、いつも子供が~と休む、在宅勤務を増やす、遅れる、早く帰る、仕事をいっぺんに渡してくる、という感じで本当に辛いです。 ここまで許してあげないといけないのでしょうか。子育ては大変だと思います。私も裕福な家庭ではなかったので、共働きでしたし、大変なところは見ています。 ですが、だとしても少し酷すぎると思ってしまいます。 ママさん目線だと違うのでしょうか……
白の三角巾以外(ダサイ笑)で皆さんはどんな色を使っている事が多いですか????
さい。 ①朝の入店時の挨拶 ②お客様へのお声かけ ③健康に良い説明トーク ④購入促進をするトーク ⑤多頭飼いの方への配布トーク ⑥療養食を与えている方へのトーク ⑦専門知識を求められたときのトーク
たいです。 私は某大手家電量販店にて、販売促進のためメーカから派遣されています。 販売促進であるので、接客だけをすると派遣会社から聞いております。 もちろん、お客様からしたらメーカ派遣も社員も関係なく、「家電量販店の社員」 と見られるので、売り場案内や社員に取り次いだりしなければならないのはわかります。 疑問に感じたのは、メーカから給料を貰い販売促進のため働いているのに、販売促進以外の 仕事が多くあるように感じられます。 皆様にお伺いしたいのは、独占禁止法ではどこまでがセーフ、どこからがアウトなのか ご意見をお聞きしたいです。 ※例として、自分があるメーカのテレビの販売促進で派遣されてるとします。 ①冷蔵庫をリサイクルするために来られたお客様の車まで、冷蔵庫を取りに行く。 ②テレビコーナーの値段の張り変え(自分のメーカ、他メーカ問わず) ③自メーカの組み立て式のパネルの組み立て ④段ボールの片付け(テレビの段ボールではない) ⑤テレビコーナーの在庫補充 よろしくお願いいたします。
とをしたいと考えているのですが、そういったところに就職するのに対して、 國學院大学の経営学部か武蔵大学の経済学部だったらどちらの方が就職において有利なのでしょうか?学びたいこと的には経営の方があっているとは思うんですけど、偏差値や評判だけで言ったら武蔵の方が高いそうなので悩んでいます。
のですが、最初から契約社員になれますか? 販売促進部で3年間働いているので接客などは人並み出来ます。
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